سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

جدول مرتبات الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

يتقاضى كل موظف في الحرمين الشريفين راتباً محدداً حسب الدرجة التي وصلوا إليها في وظيفتهم الحالية ، من الدرجة الأولى إلى الثانية عشرة في سلم الرواتب ، حيث يتقاضى أئمة الحرمين الشريفين راتباً شهرياً يقارب 8،200. ريال سعودي.

فيما يبلغ راتب المؤذنين في الحرم الشريف حوالي 5000 ريال سعودي شهرياً ، وأصدرت الرئاسة العامة للحرمين الشريفين قراراً بإفراغ الدعاة العاملين في الحرمين أولاً ثم الأئمة. ثم المؤذنين.

مكافآت سنوية لموظفي الحرمين الشريفين

حدد الديوان العام للحرمين الشريفين مكافأة مالية سنوية تدفع للموظف الذي يحمل رتبة ضمن سلم رواتب الموظفين العموميين ، في حالة حصوله على تلك المرتبة لمدة 8 سنوات فأكثر ، وقيمة هذه المكافأة تساوي قيمة المكمل لتلك المرتبة التي يحملها حاليًا.

يتم دفع هذه المكافأة بشكل أساسي في بداية كل عام هجري في الشهر الأول من شهر محرم ، ولا تؤثر هذه المكافأة على سلم رواتب الموظف ولكن راتبه يظل كما هو. تكون قيمة المكافأة المالية السنوية للأئمة والمؤذنين وخدم المساجد على النحو التالي:

• أجر إمام مسجد (أ) السنوي حوالي 4570 ريال سعودي.
• الأجر السنوي لإمام مسجد (ب) حوالي 3675 ريال سعودي.
• أجر إمام مسجد (أ) السنوي حوالي 2980 ريال سعودي.
• الأجر السنوي لإمام مسجد (ب) حوالي 2385 ريال سعودي.
• الأجر السنوي لإمام مسجد (ج) حوالي 1،890 ريال سعودي.
• الأجر السنوي لمؤذن المسجد حوالي 1790 ريال سعودي.
• الأجر السنوي لمؤذن المسجد حوالي 1395 ريال سعودي.
• الأجر السنوي لخادم المسجد حوالي 1395 ريال سعودي.
• الأجر السنوي لخادم المسجد حوالي 1195 ريال سعودي.

شروط حصول الموظفين على مكافأة سنوية

يشترط في الموظف الذي يعمل في الحرمين الشريفين استيفاء عدة شروط للحصول على المكافأة السنوية المخصصة له والمخصصة لدرجته الوظيفية. أهمها:

• يجب أن يصل الموظف إلى آخر درجة أجر في وظيفته الحالية.
• يجب أن يكون تقييم أداء عمله جيدًا جدًا على الأقل خلال العامين الماضيين.
• لا يجوز خصم من أجر الموظف أو حرمانه من المنفعة المقررة له خلال فترة أو فترات تتجاوز مجتمعة خمسة عشر يومًا تاريخ آخر خصم أو حرمان.

طرق مقارنة الموظفين للترقية

تتم ترقية الموظف من المرتبة الحالية إلى المرتبة الأعلى التالية إذا كان قد أمضى فترة حاسمة في رتبته الحالية.

لأن الموظف الذي يحصل على أكبر عدد من النقاط مؤهل للحصول على هذه الترقية ، وبهذه الطريقة ، يتمتع الموظف الكبير بفرصة أعلى للترقية والترقية إلى منصب أعلى حيث يتم إعطاء درجات أعلى في التقييم ، ويتم إجراء المقارنة كالآتي:

• يتم منح نقطة واحدة لكل سنة من السنوات الأربع الأولى التي كان فيها الموظف في هذه المرتبة.
• عن كل سنة من السنة الخامسة إلى الثامنة التي قضاها الموظف في هذه المرتبة تحسب نقطة ونصف.
• عن كل سنة ابتداء من السنة التاسعة حتى الثانية عشرة التي كان فيها الموظف في هذه المرتبة تحسب نقطتان.

أهم شروط ترقية الموظف إلى رتبة أعلى

في حال احتل الموظف المركز التاسع أو الأدنى في سلم الوظيفة ، فإن ترقيته إلى منصب أعلى يعتمد على استيفاء بعض المتطلبات ، وأهمها ما يلي:

• يجب أن يكون الموظف قد شغل منصبه الحالي لمدة 12 عامًا على الأقل.
• أن يكون الموظف حاصلاً على المؤهلات المطلوبة للوظيفة التالية كما هو مذكور في “دليل تصنيف الوظيفة” وأنه لا يوجد سبب يمنعه من الحصول على تلك الترقية كما هو منصوص عليه في المادة (أولاً) من قواعد الترقية.
• أن المسمى الوظيفي الجديد يتوافق مع سلاسل الوظائف المعتمدة في “دليل تصنيف الوظائف” وأن المسمى الوظيفي لا يتجاوز السقف الأعلى لفئة الموظف.
• يجب ألا يؤدي الحصول على ترقية إلى أن تكون تلك الرتبة أعلى من رتبة الوظيفة التي تشرف عليها بموجب اللائحة المعتمدة.
• في حالة عدم وجود شخص مناسب للترقية بين الموظفين الذين أكملوا 12 عامًا في رتبتهم ، تكون الأولوية للأكبر سناً.

وفي نهاية مقالنا حددنا سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين وأجورهم السنوية وترقيتهم ونأمل أن يرضيكم الموضوع ويفيدكم.