ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان
- ومن قوانين العمل السعودية قانون يضمن حق المرأة بالرضاعة لساعة واحدة ، وتفاصيل ذلك أنه بعد العودة من إجازة الولادة والولادة يحق للمرأة أن تستريح لترضع طفلها ما دامت. فترة الراحة هذه لا تتجاوز ساعة واحدة في اليوم.
- هذه الساعة مدفوعة الأجر ولا تحتسب من الإجازة الرسمية للمرأة العاملة ويجب استخدامها لمدة تصل إلى سنتين من تاريخ الولادة والولادة. هذا القانون مأخوذ من المادة 154. مواد قانون العمل السعودي.
- نص هذا المقال: عند عودة المرأة العاملة إلى العمل بعد إجازة الولادة ، يحق لها أخذ فترة راحة أو فترات راحة لا تتجاوز ساعة في اليوم إجمالاً ، بالإضافة إلى فترات الراحة المقدمة لجميع العاملات ، بقصد من إرضاع مولودها. عمل حقيقي ولا يعني خفض الأجور.
ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان
- تُمنح هذه الساعات للنساء المرضعات بغض النظر عما إذا كانت ترضع أم لا ، ويمكن للنساء ارتدائها لمرة واحدة أو فترتين اعتمادًا على وجود دار حضانة في المبنى أم لا.
- في حال عدم وجود روضة أطفال داخل المؤسسة العاملة ، يجب على المرأة أن تختار أن تكون هذه الساعة في بداية أو في نهاية يوم العمل ، لكنها تختار حسب ما هو في مصلحة العمل ، وبعد ذلك ستحصل على هذه الساعة في فترة واحدة.
- أما في حالة وجود حضانة في مكان العمل ، فيمكن للمرأة أن تأخذ ساعة من الرضاعة في فترة أو فترتين حسب اختيارها ورغبتها ، على ألا يتجاوز مجموع هذه الفترات ساعة واحدة في اليوم حسب ما هو متناسب. لمصلحة العمل.
- هذه كل المعلومات المتعلقة بفصل الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان.
ضمانات للمرأة العاملة في إجازة الأمومة والرضاعة
هناك العديد من الفوائد التي يوفرها قانون العمل السعودي للمرأة في إجازة الأمومة والرضاعة ، ومنها:
- للمرأة الحق في إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، ومدة هذه الإجازة 10 أسابيع ويمكن للمرأة استخدامها متى شاءت.
- يمنع قانون العمل السعودي المرأة من العمل لمدة ستة أسابيع بعد المخاض والولادة ، ولها الحق في تمديد إجازة الأمومة لشهر آخر ، لكن هذا الشهر غير مدفوعة الأجر.
- ومع ذلك ، إذا أنجبت المرأة طفلًا مريضًا أو طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة ، أو كانت لديها حالة طبية تتطلب من الأم مرافقتها ، فيحق لها تمديد إجازة الولادة لمدة شهر ، ويتم دفع أجر هذا الشهر. .
- لا يحق لصاحب العمل إطلاقًا فصل امرأة عاملة أو إخطارها بإنهاء الخدمة خلال إجازة الأمومة.
- كما أنه لا يحق له فصلها إذا مددت إجازة الولادة بسبب الإرهاق والمرض ، ولكن هذه المدة قد لا تتجاوز 180 يومًا ويجب توثيق المرض بشهادة صحية موثقة.
في هذا المقال تحدثنا عن فصل الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي في رمضان وأن قانون العمل السعودي يضمن جميع حقوق المرأة. للمرأة الحق في الراحة من أجل إرضاع طفلها ، ولكن يجب ألا تزيد هذه المدة عن ساعة في اليوم.