طلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى
للموظف العديد من الحقوق في مكان عمله ، ومن أهمها الانتقال من منطقة إلى أخرى لأسباب مختلفة قدمها طالب النقل أو رغبات إدارة العمل نفسها. شرح معنى النقل من مؤسسة العمل وكيف يتم بشكل رسمي من خلال ما يلي:
- النقل هو تغيير الموظف في منصبه في المكان الذي يعمل فيه ، إما تغيير في نفس المستوى أو أعلى من الوظيفة الأولى ، والانتقال إلى الأعلى نتيجة الحصول على ترقية وترقية هي نتيجة عمل الموظف الشاق والاجتهاد في عمله.
- لا يقتصر النقل على الكيان الذي يوجد فيه الموظف ، حيث يمكن نقله خارج هذا الكيان.
- ملخص لعملية التحويل يتم النقل إما عن طريق الطلب أو عن طريق الترقية.
- إذا تم النقل بناءً على طلب الموظف ، فيجب أولاً الموافقة على موافقة الموضوع الذي يعمل فيه ومشرفه.
- إذا كان التحويل قائمًا على الترقية ، فيجب على وزارة الخدمة المدنية الرجوع إلى قرار النقل هذا.
- في كلتا الحالتين السابقتين ، لا يمكن أن تتم عملية النقل إذا كان هناك أشخاص مؤهلون متاحون للوظيفة في المكتب الذي تم نقله إليه.
منصب لا ينتقل فيه الموظف
- لم يمر حتى عام منذ بدء الوظيفة الأصلية.
- إذا لم تمر أربع سنوات على العمل في وظيفة مستبعدة ، فإن الشخص الوحيد الذي يمكنه تغيير هذه الفترة أو استثناءها هو وزير الخدمة المدنية.
- خلال فترة الاختبار ما عدا النقل للعمل في نفس المكان وعلى نفس المستوى.
- من مستوى وظيفي أعلى إلى مستوى أدنى ، إلا بموافقة الموظف الذي طلب النقل. للتنازل عن المهمة ، سيحصل على راتبه السابق في حالة عدم مرور عام على خدمته في هذه المهمة.
- يحصل الموظف على تصنيف منخفض نسبيًا كتقييم لأداء العام السابق.
الشروط التي يجب توافرها حتى يكون النقل ممكنًا
- يجب على الشخص الذي يريد التحويل تقديم طلب.
- وجود وظيفة شاغرة تتوافق مع مؤهلات المحول إليه ، سواء كانت بنفس المستوى أو أعلى ، اعتمادًا على قدرة الموظف والتزامه ، في حالة عدم توفر الأشخاص المؤهلين للوظيفة كما هو مذكور أعلاه.
- الحصول على موافقة كل من المحال إليه والمنقول إليه.
- الحصول على موافقة وزارة الخدمة المدنية إذا لزم الأمر.
- لا يجوز للموظف أن يبدأ العمل في الوحدة المحاسبية المنقول إليها إلا بعد تصفية عمله في الوحدة المحاسبية المهجورة وفصله.
- يكون تاريخ المراقبة في الجهة الناقلة وإغلاق حسابه في الجهة الناقلة هو نفسه تاريخ بدء العمل في الجهة الناقلة.
القواعد الواجب مراعاتها عند نقل موظفي المؤسسات العامة
يتم نقل موظفي المؤسسات العامة من مؤسسة إلى أخرى ، أو الأصح ، من منطقة إلى أخرى ، كما هو مفصل أدناه:
- في حال تم تعيين الموظفين التابعين للمعهد قبل إدخال نظام الخدمة المدنية وتم تقسيمهم إلى سلم رواتب الموظف.
- يتم تحديد تصنيف ودرجة الموظفين المنقولين من قبل الوزارة حسب الدرجة ونوع العمل المراد التحويل إليه وقت التعيين ، ومن ثم يتم تضمينهم في سلم رواتب الموظفين عن الفترة التي سيتم نقلهم. قضوا في المؤسسة بما لا يتجاوز درجة وراتب الوظيفة التي سينقلون إليها.
- في حالة تعيين الموظفين التابعين للمؤسسة بعد إدخال نظام الخدمة المدنية.
- تتم الموافقة على طلب نقلهم وفقًا للقواعد التي تنطبق على الموظفين الآخرين في مكاتب الدولة.
- في حالة عدم خضوع الموظفين التابعين للمؤسسة لنظام الخدمة المدنية.
يتم تحويلهم إلى وظائف في نظام الخدمة المدنية في سلم رواتب الموظفين إذا:
- أن لا تتجاوز رواتبهم الراتب الذي سيتقاضاه إذا تم تعيينهم في الخدمة المدنية.
- أن لا تتجاوز رواتبهم الرواتب التي كانوا يتقاضونها في الوظيفة التي نقلوا منها.
موظف معاق
في حال كان الموظف يعمل بوظيفة تندرج ضمن جدول رواتب الموظف وثبت أن الموظف قد حصل على شهادة طبية تفيد بعدم قدرته على أداء الوظيفة.
- يُنقل إلى وظيفة أخرى تتناسب مع قدراته بنفس الراتب وهي:
- في حالة عمل الموظف في وظيفة غير واردة في جدول راتب الموظف ولا يمكنه أداء هذه الوظيفة بشهادة طبية:
- في الوظائف يعاد توزيعه حسب وضعه الصحي وما يناسبه.
- إذا لم تكن وظيفة فارغة:
- يتم توظيف الشخص بما يتناسب مع قدراته لمدة لا تزيد عن سنة ، وخلال هذا العام يحاول الموضوع إيجاد عمل يناسبه ويمكنه أن يتقاضى أجره بشكل طبيعي من موظف الوظيفة التي يعمل بها. إنها تعمل
- في حال مضى عام ولا يوجد ما يحافظ على صحته.
- تم إيقافه وفصله بسبب نقص الصحة.
- وتجدر الإشارة إلى أنه يجوز نقل موظفي الجهات الحكومية إلى المؤسسات العامة وفق الضوابط المنظمة لهم بعد موافقة الوزير المختص.
نقل الخطوات ومن يقوم بتنفيذها
- استكمال استمارة طلب التحويل واعتمادها من الجهة المختصة
- الشخص المسؤول عن تنفيذ هذه الخطوة: الموظف
- التأكد من استيفاء شروط النقل والشيكات للموظف المنقول
- تقع مسؤولية تنفيذ هذه الخطوة على عاتق: شؤون الموظفين
- إرسال طلب موافقة من الجهة التي ينتمي إليها الموظف
- تقع مسؤولية تنفيذ هذه الخطوة على عاتق: شؤون الموظفين
- الحصول على تأكيد الطلب من وزارة الخدمة المدنية في حال عدم تماثل الوظيفتين.
- الشخص المسؤول عن تنفيذ هذه الخطوات: الموارد البشرية
- معالجة قرار التحويل.
- تقع مسؤولية تنفيذ هذه الخطوة على عاتق: شؤون الموظفين
- الحصول على توقيع من المفوض.
- تقع مسؤولية تنفيذ هذه الخطوة على عاتق: شؤون الموظفين
- إعداد نسخ من القرار وتوزيعها على الجهة المحولة منها والموظفين وأي جهة أخرى تحتاج إلى هذه النسخة من القرار.
- تقع مسؤولية تنفيذ هذه الخطوة على عاتق: شؤون الموظفين
- ستقوم الجهة التي ينتقل منها الموظف بالإفراج عنه حتى يتمكن الموظف من بدء العمل في مكان العمل المنقول إليه.
- تقع مسؤولية تنفيذ هذه الخطوة على عاتق: شؤون الموظفين
- الحصول على توقيع الجهة المحولة إليها مع الإذن ببدء العمل على الأمر الذي لديها ، وتتسلم السلطة المنقولة منها نسخة من هذا التوقيع في البداية.
- تقع مسؤولية تنفيذ هذه الخطوة على عاتق: شؤون الموظفين
- الخطوة العاشرة والأخيرة:
- تقوم الجهة التي تم نقل الموظف منها بإغلاق كل ما يتعلق بهذا الموظف وتوقف سجلاته في ذلك المكان. يكون تاريخ إنهاء تسجيله في المكتب الذي تم نقله منه هو نفس تاريخ بدء عمله في المكتب الذي تم نقله إليه.
- تقع مسؤولية تنفيذ هذه الخطوة على عاتق: شؤون الموظفين.
لذلك قدمنا لك خطابًا يطلب فيه نقل موظف من منطقة إلى أخرى. لمزيد من المعلومات التفصيلية ، يمكنك ترك تعليق أسفل المقال وسنقوم بالرد عليك فورًا.