حل مشكلة الروتين
النطاق الأحمر هو الأدنى من تلك النطاقات التي تم تعيينها كجزء من برنامج النطاق ، والذي يصنف معامل التوطين لجميع الأشخاص في المنشآت التي تنتمي إلى رقم واحد ، ويتم رصد ذلك بشكل دوري كل 26 أسبوعًا.
يشمل هذا النطاق أيضًا الكيانات الأصغر والأسوأ في حالات التعريب ، لذا فإن من هم في هذا النطاق يواجهون بعض التحديات ، وأهمها:
- عدم الموافقة على تغيير مهن العمال الأجانب العاملين في هذه المنشأة.
- لا يمكن تحويل إحدى خدمات العمالة الوافدة إليها.
- لم تتم الموافقة على طلب تأشيرة جديد لمرفق الروتين هذا.
- لا يمكن إصدار تصريح عمل لأي عامل موجود في منشأة العمال الأجانب الجديدة هذه.
نظرا لمقدار هذه القوة التي يحرم صاحب أو مدير المنشأة منها ، يجب التخلص من هذه المنطقة من خلال حل مشكلة المنطقة الحمراء التي تعتمد فقط على الحاجة إلى توظيف عامل سعودي واحد على الأقل في المقابل. . بالنسبة لـ 9 عمال وافدين من جنسيات أخرى ، بالإضافة إلى أنهم يدفعون التأمين الاجتماعي ، فهذا يعني أن مشكلة الشريط الأحمر تحتاج إلى حل والانتقال منها إلى نطاق أعلى بحيث يمكن أن يكون هؤلاء العمال ، سواء كانوا عمال سعوديين أو عمال أجانب ، اجتماعيًا. مؤمن عليه.
وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة تسريح عامل سعودي بناءً على تسعة عمال أجانب آخرين ، فبعد نقل المنشأة إلى المنطقة الخضراء ، ستواجه هذه المشكلة مرة أخرى بالعودة إلى المنطقة الحمراء ، وفي هذه الحالة العمال داخل المنطقة. سيكون للمنشأة القدرة على نقل الرعاية دون الرجوع إلى مالك هذا الجهاز. لذلك ، فقد الجهاز ضمانه.
السماح لمنشآت المنطقة الحمراء بإصدار تصاريح العمل
في اليومين الماضيين ، تم السماح للعديد من الشركات “الكبيرة والمتوسطة” التي تضم أكثر من 5 موظفين وتقع في المنطقة الحمراء بتمديد تصاريح العمل لموظفيها من خلال منصة “Qwi” أو الخدمة الإلكترونية للموارد البشرية. وقسم الموارد البشرية.
يسمح النظام الإلكتروني للشركات الصغيرة (B) من 6 إلى 49 موظفًا وفي المنطقة الحمراء بإصدار تصاريح العمل في الفترة السابقة.
تقع في المنطقة الحمراء مع 5 عمال أو أقل وأشارت إلى الحاجة إلى توظيف سعودي واحد على الأقل في المنشأة.
بموجب برنامج نطاقات ، لا يُسمح للمنظمات ذات الأعمدة الحمراء بإصدار أو تجديد تصاريح العمل لموظفي المنشأة ، حيث يجب ترقية الشريط إلى الأخضر أو البلاتيني من أجل استخدام خدمات تصاريح العمل.
فيما يتعلق بآلية حساب عامل النسبة المئوية لطيران الإمارات في الموقع باستخدام NITA ، يتطلب المخطط أن تظل جميع أعداد الكيانات الموحدة عند النطاق الأخضر أو أعلى منه أو ضمن نطاق الكيان الأخضر الصغير المجمّع لمدة 13 أسبوعًا متتاليًا.
بالنسبة للمنشآت التي تم إدراجها في المنطقة الحمراء ، سُمح لها بفترة من أربعة أسابيع متتالية إلى ثمانية أسابيع منفصلة للموافقة على زيادة معدلات التوطين ، مما أدى إلى احتساب النسبة بشكل تراكمي على مدار 26 أسبوعًا فقط.
ما هي عيوب ومزايا الشريط الأحمر؟
كما ذكرنا سابقاً عندما ذكرنا حل مشكلة الشريط الأحمر والتي تشمل مجموعة من منشآت القطاع الخاص منخفض الدخل والتي لديها أقل وأسوأ حالات توطين للعاملين بموجب هذه الخطة المطورة في إطار برنامج توطين نطاقات بالمملكة العربية السعودية .
كما هو مميز فقط في هذا النظام ، بالرغم من كونه دائرة خطرة لمالك المعدات ، إلا أنه من النطاقات التي تفيد العامل ، حيث يمكنه من خلاله تحويل ضمانه دون الحاجة إلى الرجوع إلى الكفيل للحصول على إذنه. في حال وقوع الشركة الراعية في النطاق الأحمر يتم إلكترونياً دون أن يقوم الكفيل بتحويل كفالة العامل.
من ناحية أخرى ، يشمل هذا النطاق مجموعة من العيوب الكثيرة التي تعتبر عقبات للمقاول أو مالك المعدات.
- خلال فترة تواجده في منشآت المنطقة الحمراء ، يمكن أن يعاقب في أي وقت لأن منشأته تحتوي على نسبة عالية من العمالة الوافدة على حساب المواطنين السعوديين.
- لذلك ، لا يمكنه الحصول على تأشيرات جديدة ، ولن يُمنح الفرصة لنقل التأشيرات أو تمديد تراخيص موظفي تلك المنشأة أو حتى فتح فروع جديدة له.
- لا يسمح لشركات أو مرافق الفرقة الحمراء هذه بالتحكم في مغادرة موظفيها في حالة رغبتهم في الذهاب إلى شركات الفرقة البلاتينية الأخرى ، وهي عبارة عن شريط أخضر مرتفع.
- الشركات التي تندرج ضمن قائمة منشآت المنطقة الحمراء تعتبر خارج أسواق الأعمال ما لم تصحح وضعها وتسعى لحل مشكلة المنطقة الحمراء بالانتقال إلى المنطقة الحمراء من خلال توفير عمالة سعودية أكثر من عدد العمالة الأجنبية.
برنامج مجالات مكتب الأعمال
أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية برنامج نطاقات للعمل على توزيع حالات توظيف العمال في المنشآت والمنشآت وفق مجموعة من الشروط والمعايير التي تستند إليها المنشأة في نطاق معين و على هذا الأساس ، يتم تصنيف المنشأة وفقًا لعدد الموظفين السعوديين العاملين في الشركات تجاه الموظفين الأجانب من جنسيات أخرى.
بناءً على تصنيف نطاقات هذا ، يعتبر النطاق البلاتيني أعلى هذه المجالات وأكثرها تميزًا لأنه يفي بكافة المعايير المطلوبة في منشآت التوظيف بالمملكة.
في نهاية قائمة المجالات يوجد نطاق أحمر يتضمن مجموعة من المؤسسات التي لا تتوافق مع معايير التوطين ، وبالتالي تواجه العديد من العقبات ، وبين هذين المجالين هناك مجموعة من المجالات الوسيطة الأخرى ، على سبيل المثال ، سنقوم اشرح أدناه بالرجوع إلى توضيح كل مجال ضمن برنامج نطاقات:
- المجال البلاتيني: وهو أعلى وأفضل نطاق توطين ويضم مجموعة من الأجهزة المتميزة التي تستوفي معايير الأهلية كأفضل جهاز.
- المنطقة الخضراء المرتفعة: تشمل الشركات المتوسطة إلى المحلية في الثلث الأعلى بسبب توافقها مع النسب المئوية المطلوبة للتوطين.
- النطاق الأخضر الأوسط: يشمل هذا النطاق المؤسسات التي تغطيها نسبة مئوية من موقع الثلث الأوسط من المنطقة الخضراء.
- النطاق الأخضر المنخفض: يتضمن مجموعة من الكيانات التي لها معايير توطين تنتمي إلى الثلث السفلي من النطاق الأخضر.
- النطاق الأصفر: هذا نطاق جيد ويتضمن مجموعة من الأجهزة التي يمكن أن تكون في المجال الآمن لتجنب العقوبات ، مع النسبة المئوية المطلوبة للتوطين داخل البرنامج.
- النطاق الأحمر: يشمل هذا المجال مجموعة تفتقر إلى العديد من الشروط المنصوص عليها في برنامج توطين المجالات ، وتشمل جميع الكيانات الأسوأ والأقل عددًا للعمال السعوديين مقابل عدد كبير من العمالة الأجنبية.
يعد برنامج نطاقات من أفضل الوسائل التي تقدمها وزارة العمل لتصنيف الكيانات وفق معايير تضمن العديد من الصلاحيات للمواطنين السعوديين والوافدين.