حل مشكلة الروتين
النطاق الأحمر هو الأدنى من تلك النطاقات التي تم تعيينها كجزء من برنامج النطاق ، والذي يصنف معامل التوطين لجميع الأشخاص في المنشآت التي تنتمي إلى رقم واحد ، ويتم رصد ذلك بشكل دوري كل 26 أسبوعًا.
يشمل هذا النطاق أيضًا الكيانات الأصغر والأسوأ في حالات التعريب ، لذا فإن من هم في هذا النطاق يواجهون بعض التحديات ، وأهمها:
- عدم الموافقة على تغيير مهن العمال الأجانب العاملين في هذه المنشأة.
- لا يمكن تحويل إحدى خدمات العمالة الوافدة إليها.
- لم تتم الموافقة على طلب تأشيرة جديد لمرفق الروتين هذا.
- لا يمكن إصدار تصريح عمل لأي عامل موجود في منشأة العمال الأجانب الجديدة هذه.
نظرا لمقدار هذه القوة التي يحرم صاحب أو مدير المنشأة منها ، يجب التخلص من هذه المنطقة من خلال حل مشكلة المنطقة الحمراء التي تعتمد فقط على الحاجة إلى توظيف عامل سعودي واحد على الأقل في المقابل. . بالنسبة لـ 9 عمال وافدين من جنسيات أخرى ، بالإضافة إلى أنهم يدفعون التأمينات الاجتماعية ، وهذا يعني أنه من الضروري حل مشكلة الشريط الأحمر والانتقال إلى فئة أعلى من هؤلاء العمال سواء كانوا عمال سعوديين أو عمال أجانب ، مؤمن عليهم اجتماعيا. .
وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة تسريح عامل سعودي بناءً على تسعة عمال أجانب آخرين ، فبعد نقل المنشأة إلى المنطقة الخضراء ، ستواجه هذه المشكلة مرة أخرى بالعودة إلى المنطقة الحمراء ، وفي هذه الحالة العمال بالداخل. سيكون للمنشأة القدرة على نقل الرعاية دون الرجوع إلى مالك هذا الجهاز. لذلك ، فقد الجهاز ضمانه.
السماح لمنشآت المنطقة الحمراء بإصدار تصاريح العمل
في اليومين الماضيين ، تم السماح للعديد من الشركات “الكبيرة والمتوسطة” التي تضم أكثر من 5 موظفين وتقع في المنطقة الحمراء بتمديد تصاريح عمل موظفيها من خلال منصة “Qwi” أو الخدمة الإلكترونية للموارد البشرية. وقسم شؤون الموظفين. .
يسمح النظام الإلكتروني للشركات الصغيرة (B) من 6 إلى 49 موظفًا وفي المنطقة الحمراء بإصدار تصاريح العمل في الفترة السابقة.
يقع في المنطقة الحمراء مع 5 عمال أو أقل وأشار إلى الحاجة إلى توظيف سعودي واحد على الأقل في المنشأة.
بموجب برنامج نطاقات ، لا يُسمح للمنظمات ذات الأعمدة الحمراء بإصدار أو تجديد تصاريح العمل لموظفي المنشأة ، حيث يجب ترقية الشريط إلى الأخضر أو البلاتيني من أجل استخدام خدمات تصاريح العمل.
فيما يتعلق بآلية حساب عامل النسبة المئوية لطيران الإمارات في الموقع باستخدام NITA ، يتطلب المخطط أن تظل جميع أعداد الكيانات الموحدة في النطاق الأخضر أو أعلى ، أو في نطاق الكيان الأخضر الصغير المجمّع لمدة 13 أسبوعًا متتاليًا.
بالنسبة للمنشآت التي تم إدراجها في المنطقة الحمراء ، سُمح لها بفترة من أربعة أسابيع متتالية إلى ثمانية أسابيع منفصلة تمت فيها الموافقة على زيادة معدل التوطين ، مما أدى إلى احتساب النسبة بشكل تراكمي على مدار 26 أسبوعًا فقط.
ما هي عيوب ومزايا الشريط الأحمر؟
كما ذكرنا سابقاً عندما ذكرنا حل مشكلة المنطقة الحمراء والتي تضم مجموعة من منشآت القطاع الخاص منخفضي الدخل والتي لديها أدنى وأسوأ حالات توطين للعاملين بموجب هذه الخطة المطورة في إطار برنامج نطاقات للمملكة. السعودية للتوطين.
كما هو امتياز فقط في هذا النظام بالرغم من كونه دائرة خطرة لمالك الجهاز إلا أنه من النطاقات التي تفيد العامل والتي من خلالها يمكنه تحويل ضمانه دون الحاجة إلى الرجوع إلى الكفيل للحصول على إذنه في حالة وقوع الشركة الراعية في النطاق الأحمر يحدث هذا إلكترونياً دون أن يقوم الكفيل بتحويل كفالة العامل وهو يعلم بذلك.
من ناحية أخرى ، يحتوي هذا النطاق على مجموعة من العيوب الكثيرة التي تعتبر عقبات أمام السلطة المتعاقدة أو صاحب المنشأة.
- خلال فترة تواجده في مرافق المنطقة الحمراء ، يمكن أن يعاقب في أي وقت لأن منشأته تحتوي على نسبة عالية من العمالة الوافدة على حساب المواطنين السعوديين.
- لذلك ، لا يمكنه الحصول على تأشيرات جديدة ، ولن يُمنح فرصة نقل التأشيرات أو تمديد تراخيص موظفي تلك المنشأة أو حتى فتح فروع جديدة له.
- لا يسمح لشركات أو مرافق الشريط الأحمر هذه بالتحكم في مغادرة موظفيها في حالة رغبتهم في الذهاب إلى شركات أخرى في الفرقة البلاتينية ، وهي عبارة عن شريط أخضر مرتفع.
- تعتبر الشركات التي تندرج ضمن قائمة المنشآت في المنطقة الحمراء مؤسسات خارج الأسواق التجارية ما لم تصحح وضعها وتسعى لحل مشكلة المنطقة الحمراء بالانتقال إلى المنطقة الحمراء من خلال توفير عمالة سعودية أكثر من العمالة الأجنبية.
برنامج مجالات مكتب الأعمال
أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية برنامج نطاقات للعمل على توزيع حالات توظيف العمال في المنشآت والمنشآت وفق مجموعة من الشروط والمعايير التي يتم على أساسها وضع المنشأة في نطاق معين. وعلى هذا الأساس يتم تصنيف المنشأة وفقًا لعدد الموظفين السعوديين العاملين في الشركة مقابل الموظفين الأجانب من جنسيات أخرى.
بناءً على تصنيف نطاقات ، يعتبر النطاق البلاتيني من أعلى هذه المجالات وأكثرها تميزًا لأنه يفي بكافة المعايير المطلوبة في منشآت التوظيف بالمملكة.
في نهاية قائمة المجالات يوجد نطاق أحمر يتضمن مجموعة من المؤسسات التي لا تتوافق مع معايير التوطين ، وبالتالي تواجه العديد من العقبات ، وبين هذين المجالين هناك مجموعة من المجالات الوسيطة الأخرى ، على سبيل المثال ، سنقوم اشرح أدناه بالرجوع إلى توضيح كل مجال ضمن برنامج نطاقات:
- المجال البلاتيني: وهو أعلى وأفضل نطاق توطين ويضم مجموعة من الأجهزة المتميزة التي تستوفي معايير الأهلية كأفضل جهاز.
- المنطقة الخضراء المرتفعة: تشمل الشركات المتوسطة إلى المحلية في الثلث الأعلى بسبب توافقها مع النسب المئوية المطلوبة للتوطين.
- النطاق الأخضر الأوسط: يشمل هذا النطاق المؤسسات التي تغطيها نسبة مئوية من موقع الثلث الأوسط من المنطقة الخضراء.
- النطاق الأخضر المنخفض: يتضمن مجموعة من الكيانات التي لها معايير توطين تنتمي إلى الثلث السفلي من النطاق الأخضر.
- النطاق الأصفر: هو نطاق جيد يتضمن مجموعة من الأجهزة التي تمكنت من التواجد في المجال الآمن لتجنب العقوبات من خلال تحقيق نسبة التوطين المطلوبة داخل البرنامج.
- النطاق الأحمر: يشمل هذا المجال مجموعة تفتقر إلى العديد من الشروط المنصوص عليها في برنامج توطين المجالات ، وتشمل جميع الكيانات الأسوأ والأقل عددًا للعمال السعوديين مقابل عدد كبير من العمالة الأجنبية.
يعد برنامج نطاقات من أفضل الوسائل التي تقدمها وزارة العمل لتصنيف الكيانات وفق معايير تضمن العديد من الصلاحيات للمواطنين السعوديين والوافدين.