حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري
يطالب الموظفون بالوفاء بالالتزامات التي تقع على عاتقهم. هذا هو التوازن الضروري الذي تسعى القوانين والاتفاقيات الجماعية إلى تحقيقه. تحقيق مصالح الموظفين وأصحاب العمل. كما تم التأكيد ، فإن الحق النقابي حق معترف به لجميع المواطنين ، وللعامل ولأرباب العمل الحق في تكوين نقابات للدفاع عن مصالحهم المادية والمعنوية ، ويضمن القانون لكل منهم ممارسة هذه النقابات. من الحق النقابي وكل بند منصوص عليه في اتفاقية جماعية أو اتفاق من شأنه أن يميز من أي نوع ضد العمال الأعضاء في النقابات ، أو حتى الأعضاء غير النقابيين ، يعتبر باطلاً.
ومع ذلك ، يجب الاعتراف بأن هذه القاعدة غامضة إلى حد ما ، لأنه في الممارسة العملية قد يكون هناك تمييز يصعب مراقبته ، وإذا كان العمال أحرارًا في الانضمام إلى هيكل نقابي أم لا ، فلا يمكن أن يكون لديهم علاقات مع سياسي ، كنقابة عمالية. وقد تم فرض هذا التوضيح التشريعي بسبب الارتباك الذي ساد دور النقابات العمالية في مرحلة انطلاق العملية الديمقراطية في الجزائر ، كما أكد القانون أن النقابات هي منظمات مستقلة في إدارتها. ويختلف في هدفه عن أي جمعية أخرى ذات طابع سياسي.
الحق في الأجور وجميع الامتيازات المالية
يعتبر الراتب وجميع التعويضات الأخرى الناتجة عنه من أهم الحقوق الأساسية للعامل ، فهي من أهم التزامات صاحب العمل ، وهي في نفس الوقت السبب الرئيسي لالتزام العامل والأداء. كما أن التزام صاحب العمل ، الذي بفضله يتمتعون بحماية قانونية صارمة في مختلف اللوائح القانونية ، بما في ذلك القانون الجزائري هو نفسه في الأساس لأن المادة رقم 80 من قانون العمل تنص على أن للعامل الحق في أجر عن العمل الذي يؤديه. وبناءً عليه يتقاضى راتبًا يقابل نتائج العمل.
وهو نفس المبدأ الوارد في المادة مائة وثلاثين وثلاثين من القانون ، والراتب حسب تعريف المحامين هو مبلغ معين من المال يتفق عليه الطرفان مقدمًا ويدفعانه نقدًا. من صاحب العمل للموظف عند حلول موعد الدفع وهو تعويض عن العمل المنجز ، ويتكون الأجر من مكونين أحدهما أجر ثابت والآخر أجر متغير. يتم تمثيل الراتب الثابت في القسم المتعلق في حالة الراتب المتغير ، ويتمثل في الحوافز والتعويضات والحوافز المادية المختلفة للعاملين بهدف تحفيزهم على تحسين وتطوير عملهم.
حق العامل في الراحة والإجازات النظامية
لم يعد قانون العمل الحديث يهتم فقط بما يقدمه العامل من مجهود وعمل وما يحققه من إنتاج ، بل يوجه اهتمامه إلى مختلف الجوانب الصحية والاجتماعية للعامل استرح في الأعياد الدينية والوطنية ، حيث وكذلك حقه في إجازة السنة التقويمية في مختلف النصوص القانونية والاتفاقيات الجماعية ، وليس ذلك فحسب ، بل للعامل الحق في الراحة أكثر من ذلك ، وينص القانون على أنه لا يمكن حرمان العامل من حق الراحة وخاصة الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية الأعياد النظامية على النحو التالي.
- الأول من مايو هو يوم عطلة
- 5 يوليو هو يوم عطلة
- يوم عطلة في الأول من نوفمبر
- عيد الفطر يوم عطلة
- عيد الأضحى هو إجازة يومان
- أول محرم إجازة ليوم واحد
- عاشوراء يوم عطلة
- المولد النبوي هو يوم عطلة
في الوقت الحاضر ، بالنسبة للعمال الجزائريين ، فإن الراحة على حساب صاحب العمل ، أي مدفوعة الأجر.
حق العامل في التأمين والحماية والضمان الاجتماعي
من مزايا قانون العمل أنه قانون اجتماعي ، حيث أن هدفه الأساسي حماية العامل من جميع الأخطار التي يواجهها في العمل ، ويختلف حسب طبيعة العمل الذي يؤديه ، والإصابات المهنية ، و الأمراض ، أو إذا كانت لأسباب أخرى ، مثل الشيخوخة والعجز ، أو الأخطار التي قد تنجم عن القرارات التعسفية لأصحاب العمل ، وتتمثل حماية العامل من الأخطار بجميع أنواعها في هذه الأحكام القانونية والأحكام التنظيمية. مما يساعد العامل على التخفيف من الأضرار التي قد تلحق به من جراء أي سبب.
لم يظل حق العامل في الحماية حقًا قانونيًا فحسب ، بل تم رفعه إلى مستوى الحق الدستوري ، على النحو المنصوص عليه في القانون الجزائري في المادة 52 ، الفقرة 2 ، بجانب قانون علاقات العمل ، الذي يسمح للعامل الاستفادة من الضمان الاجتماعي والحماية الصحية ومن اهم الحقوق التي يتمتع بها العامل ايضا احترام السلامة والخدمات الجسدية والمعنوية والاجتماعية والكرامة على اساس القوانين العامة للعامل.
يغطي التأمين الاجتماعي عددًا من الحالات
التأمينات الاجتماعية
هو نظام يشمل جميع الأشخاص العاملين في إقليم الدولة بغض النظر عن جنسيتهم سواء كانوا مواطنين أو أجانب بغض النظر عن طبيعة عملهم سواء أكان يدويًا أم فكريًا بغض النظر عن مدة عملهم بشكل دائم أو مؤقتًا وبغض النظر عن كونه قطاعًا سواء كان عامًا أو خاصًا ، كما يعمل العمال الذين يستخدمون خدمات هذا النظام كأشخاص يعملون لحسابهم الخاص في الصناعة والتجارة والزراعة وغيرها.
تأمين صحي
يعتني التأمين الاجتماعي بالعامل أو أفراد أسرته من حيث الفحص الطبي وشراء الأدوية اللازمة ، لأن 80 بالمائة من التكلفة يتحملها صندوق الضمان الاجتماعي ، وأحيانًا يكون العبء كاملاً.
تأمين الولادة
ويشمل تحمل جميع التكاليف المرتبطة بالحمل والولادة وعواقبها المختلفة ، مثل دفع أجر عن الوقت الذي تتوقف فيه المرأة العاملة عن العمل بسبب الولادة.
تأمين الإعاقة
وهي تشمل رعاية العامل الذي قد يعاني من إعاقة تمنعه بشكل دائم من الاستمرار في العمل ، بحيث يُمنح العامل المعاق معاشًا تقاعديًا دائمًا.
تأمين الوفاة
ينطبق هذا النوع من التأمين على المستحقين لمخصصات وفاة العامل المتوفى ، والتي تقدر براتبه عن سنة كاملة من العمل بناءً على آخر راتب حصل عليه العامل المتوفى واستلمه. على أن تدفع للمستفيدين دفعة واحدة مقسمة على أصحاب المطالبات.
حاصل على تأمين اجتماعي
لا يمكن للموظف استخدام هذا التأمين الاجتماعي إذا لم يشارك في تمويل خدماته ، حيث يتطلب القانون منه أن يدفع للموظف اشتراكًا شهريًا يخصم من المصدر بمناسبة دفع الأجور من قبل صاحب العمل ، منذ الاشتراك يقدر بنحو 29٪ من الأجر الأساسي للعامل و 24٪ يتحملها صاحب العمل.
واجبات العمال
يتمتع العمال أيضًا بحقوق يجب عليهم اتباعها أيضًا. يجب أن يكون هناك توازن بين حقوق والتزامات العامل ، والتزامات العامل المستمدة من القانون ومن العقد.
تنفيذ العامل للعمل المتفق عليه
ومقابل الراتب الذي يتقاضاه العامل ، يلتزم بأداء العمل المطلوب منه بضمير وفقا لقدراته المهنية.
الالتزام بتعليمات صاحب العمل
من الطبيعي جدًا أن يتبع العامل تعليمات صاحب العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مشروعة ، لذلك يجب على العمال اتباع تعليمات صاحب العمل في الممارسة العادية لسلطتهم الإدارية ، أي تنفيذ التعليمات الصادرة عن سلطة معينة من قبل صاحب العمل . تجاري.
في الختام تعرفنا على حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري من حيث الأجر والرواتب والتأمين الصحي له.