حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته في مصر

قانون العمل ومواده

المادة 196

• ينص على أن صاحب العمل له الحق ، بناءً على الحاجة المالية ، في إغلاق المنشأة كليًا أو جزئيًا.
  • أو قم بتقليل نشاطك أو حجمه بالنسبة إلى حجم القالب الخاص بك.
• وكذلك الشروط والأحكام والإجراءات التي ينص عليها القانون.

المادة 197

• يسمح لصاحب العمل بتشغيل 10 عمال فأكثر بموجب المادة 196.
• يحق لك تقديم طلب لتقليص حجم ونشاط المنشأة وكذلك إغلاقها أمام اللجنة المنشأة لهذا الغرض.
• يجب على العامل التظلم من هذا القرار أمام لجنة مشكلة لهذا الغرض ، ويؤدي قبول الطلب إلى وقف تنفيذه.
• يصدر الوزير المختص قرارا بتشكيل لجنة لأصحاب العمل ولجنة ثانية للموظفين.
  • تحديد الإجراءات والاختصاصات والمواعيد النهائية لتقديم الشكاوى.

الأسباب التي يعتمد عليها صاحب العمل

• السبب يعتمد على الأعداد والعمال الذين تم تسريحهم.
• يحق للجنة إصدار قرارها خلال مدة أقصاها ثلاثون يومًا ، تحسب من تاريخ تقديم الطلب ، والتي تقوم على أساسها للبت في الطلب.
• في حالة قبول الطلب من قبل اللجنة ، يجب أن يشتمل على بيان بتاريخ تنفيذه.

كيف يحصل الموظف على مستحقاته في حالة تسريحه؟

• نصت المادة 126 من القانون المصري على حق العامل بعد سن الستين في مكافأة نهاية الخدمة.
• يتم احتساب مبلغ نهاية الخدمة للسنوات الخمس الأولى من عملك في المنشأة بمعدل راتب شهر واحد لكل عام.
• في السنوات الخمس التالية ، سيتم احتساب رواتب شهرين كاملين عن كل عام.
  • من السنة الحادية عشرة إلى نهاية خدمته تحسب عن كل سنة ثلاثة أشهر.
• الالتزام بقواعد قانون التأمينات الاجتماعية مثل تأمين الوفاة والعجز والشيخوخة.
• المبلغ الذي يدفعه العامل لصندوق الضمان الاجتماعي شهريًا هو أن قيمة مكافأة نهاية الخدمة تتناسب مع الراتب.
  • الذي كان يتلقاها قبل تقاعده في الأشهر الأخيرة.
• تعتبر مكافأة إنهاء الخدمة تأمينًا لمستقبل العامل وأسرته ، ولا تعتبر تعويضًا يدفعه صاحب العمل.
  • في مقابل إصابة أو ضرر للعامل.

الموظف يتلقى حصته.

• كما تنص المادة 71 من القانون على أن صاحب العمل ملزم بدفع جميع أتعاب العامل إذا رغب في إنهاء خدمته أو فصله.
• للعامل الحق في أن يحصل من صاحب العمل على جميع حقوقه في الساعات الإضافية والحوافز والأجور حتى آخر ساعة عمل له.
• أن يُمنح العامل القيمة الاقتصادية لميزان إجازاته السنوية التي لم يحصل عليها طوال مدة خدمته.
  • في حالة عدم مطالبتك بالحصول عليها ، خلال مدة خطاب إنذار الفصل.
• يُحدَّد رصيد الإجازات وفقًا لآخر راتب تم تحصيله ووفقًا للقانون ، وبحد أقصى 21 يومًا في السنة.
• حسب آخر راتب للموظف ، يُدفع تعويض اقتصادي بمعدل شهرين عن كل سنة خدمة.
• يحق للموظف إنهاء مكافأة الخدمة إذا نص الطرفان على ذلك في العقد المبرم بينهما.
• يحق للعامل إخطاره بحكم منصبه بإرادة صاحب العمل بفصله قبل شهرين من القرار ، إذا لم تتجاوز خدمته 10 سنوات.
  • وقبل ذلك لمدة 3 أشهر إذا مرت أكثر من 10 سنوات على خدمتك.
• للموظف الحق في الحصول على الاوراق الاصلية (سبب التعيين) التي قدمها وقت تعيينه.
• يمكنك أيضًا الحصول على شهادة خبرة لعدد السنوات التي قضيتها في مكان عملك.
• يجب على العامل تقديم شهادة إثبات في قسم الشرطة بمقر عمله في حال منعه من دخول مكان العمل.
  • أو تمنعك من العمل ، أو تطردك بشكل تعسفي دون سابق إنذار.
• وفقا للمادة 12 من القانون والعقد الموقع بين الطرفين ، يقدم الموظف شكوى إلى مكتب العمل التابع لصاحب العمل.
  • إذا تم فصلك من وظيفتك دون سابق إنذار أو إنذار.
• إذا لم يحصل العامل على حقوقه فيحق له رفع دعوى أمام محكمة العمل المختصة ضد صاحب العمل.

قد تكون مهتمًا بـ:

حسابات الموظفين عند استخدام حقوقك

• الخمس سنوات الأولى (5 آلاف جنيه مصري) * 5 سنوات = 25 ألف جنيه.
• الخمس سنوات القادمة (7،500 جنيه مصري) * 5 سنوات = 37،500 جنيه مصري.
• مكافأة نهاية الخدمة = 25.000 + 37.500 = 62.500 جنيه مصري.

حقوق العمال الذين تم إنهاء خدمتهم

• يلتزم كل صاحب عمل بالتعويض عن كل عامل أنهى عقده لأسباب اقتصادية ، والامتثال لأحكام المادتين 196: 200.
• مكافأة للعامل بمعدل شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة وشهر ونصف الشهر عن كل سنة.
  • بعد خمس سنوات.

حقوق الموظف في حالة الفصل

• في حالة بلوغ العامل سن الستين يستحق مكافأة نصف شهر عن كل سنة إذا كان قد عمل لمدة خمس سنوات.
• يحق لك الحصول على راتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات الخمس التالية ، حتى نهاية الخدمة.
• كما يحق لك ، وفقًا للقانون ، الحصول على تأمين العجز والوفاة والشيخوخة ، ويحق لك الحصول على التعويض المنصوص عليه من سن الثامنة عشرة إلى الستين.
  • يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي الذي كنت تتلقاه.
• يحق لصاحب العمل اتباع إحدى طريقتين ، الأولى: عدم تحديد سن التقاعد في العقد وهو 60 سنة.
  • بشرط أن يكون لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد الموظف وإحالته إلى المعاش ، ما لم يرد ذكر مدة محددة في العقد.
• ينتهي العقد بالمدة المكتوبة فيه ، ولكن إذا كان العقد طويلاً ومدته لا ينتهي العقد إلا فيما يتعلق بقوانين التقاعد والتأمين.
• يمكن للعامل الاستمرار في العمل ما دامت مدة المعاش مكتوبة في العقد.

إنهاء خدمة موظف في القطاع الخاص

• إنهاء خدمة الموظف ، أي فصله من وظيفته ، ويحق لصاحب العمل فصل أي موظف معه.
  • دون أن يتدخل هذا الموظف في قرار طرده.
• يجب أن يعلم صاحب العمل أن فصل أي من موظفيه يأتي في مرحلة نهائية إذا كان يجب أن يسبقه في حالة خطأ الموظف في عمله.
  • أو لأي سبب كان يتم تنبيههم وتأديبهم في وقت مبكر قبل الفصل.
• كما تشجع القوانين صاحب العمل على فصل الموظف لأسباب تتعلق بجنسيته أو دينه.

حقوق العمال في القطاع الخاص

• يجب إبلاغ العامل بحقوقه بعد قرار فصله ، وإذا كان الفصل من المؤسسة أو صاحب العمل.
• يجب أن يعرف الموظف حقوقه من أحد المحامين المتخصصين في هذا النوع ، وتشمل هذه الحقوق ما يلي.
• الحصول على شهادة من المكان الذي عملت فيه تفيد بالفترة التي عملت فيها.
• وثيقة تصادق على جميع الرسوم الاقتصادية الخاصة بك في هذه المؤسسة.
• مبلغ من المال كمكافأة له على خدمته على الفور ، على حساب إجازته السنوية المتبقية.