حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مصر

مزايا العمل فِيْ القطاع الخاص

• يوفر العديد من الفرص للشباب.
• يجوز إعطاء الموظف الوقت لإحضار أوراقه.
• فِيْ بعض الأحيان يوفر العمل للطلاب.
• توفر للموظف راتبا ثابتا كل شهر مما يجعل الموظف فِيْ القطاع الخاص يشعر بالراحة.
• إنها تجعل الموظف أكثر اجتماعية وتكتسب الخبرة بشكل أسرع، حيث يسمح لك القطاع الخاص بالعمل فِيْ مجموعات تكون أهدافها واحدة ومحددة.
• يسمح لك القطاع الخاص بأخذ إجازة لمدة يومين فِيْ حالة الطوارئ مثل المرض، دون خصم من راتبك.
• القطاع الخاص يسمح بأسبوع كامل فِيْ حالة الوفاة من الدرجة الأولى دون حسم بشرط إحضار وثيقة تثبت هذه الحالة.
• يعمل القطاع الخاص على تقوية الموظف بمكافأته على الالتزام بالمواعيد واهتمامه بعمله.
• يساعد على تطوير سوق العمل.
• تساعد الدولة فِيْ خفض معدل البطالة فِيْ البلاد.
• فِيْ بعض القطاعات الخاصة يتعامل المدير بمزيد من الرحمة ويأخذ فِيْ الاعتبار الظروف الشخصية للموظفِيْن، بل ويؤسس بينهم صداقة مبنية على الاحترام والثقة، مما يجعل الموظف أكثر نشاطًا تجاه عمله.
• تزود العاملين بالخبرة فِيْ مختلف المجالات التي قد تتطلبها بعض الوظائف فِيْ القطاع العام.
• يوفر القطاع الخاص متوسط ​​الرواتب مقارنة بالرواتب المقدمة فِيْ الأشغال العامة.
• لا يوجد روتين فِيْ القطاع الخاص، فهُو أكثر مرونة من القطاع العام.
• فِيْ القطاع الخاص هناك المزيد من الفرص للترقية.
• يقدم القطاع الخاص أحيانًا تأمينًا عائليًا.
• فِيْ بعض الأحيان تؤخذ الظروف الشخصية للموظف بعين الاعتبار ويقدم الموظف المساعدة فِيْ الإجازة حيث أنها كَمْا ذكرنا مرنه على عكس القطاع العام.
• من مزايا القطاع الخاص أنه يؤمن على حياة موظفِيْه ويوفر مستشفِيْات متوسطة أو عالية المستوى.
• معظم قطاعات العمل الخاصة هِيْ ثماني ساعات، مما يسمح بأن يكون باقي اليوم فارغًا للموظفِيْن للقيام بما يحلو لهم.
• كَمْا يقدم جميع عمليات المسح والأشعة بخصم كبير لموظفِيْ القطاع الخاص.
• يوفر القطاع الخاص جهاز كَمْبيوتر أو تابلت لكل موظف.
• هناك زيادة سنوية وزيادة شهرية على الالتزام.
• يلتزم القطاع الخاص بمواعيد معينة مما يسمح للموظف بالعمل فِيْ أكثر من مكان.
• الموظف دائمًا فِيْ تطور مستمر.
• يتم تنظيم توزيع العمل فِيْ القطاع الخاص بطريقة تسمح لكل موظف بالحصول على ربح كافٍ.

سلبيات العمل فِيْ القطاع الخاص

• العمل فِيْ القطاع الخاص هُو عمل شاق لموظف غير منظم، حيث يتم كل شيء بطريقة منظمة وصحيحة.
• لا يجوز للموظف اتخاذ قرار أو التصرف دون موافقة رئيسه الهرمي. أي إجراء يتخذه الموظف فِيْ هذه الحالة دون أخذ الأمر، سيتم معاقبة الموظف بالخصم من الراتب.
• لا يمكن لموظف القطاع الخاص العمل بطريقته الخاصة ويجب أن يتبع القواعد المتفق عليها مع مجموعته.
• هناك العديد من المشاكل والمضايقات التي سيواجهها الموظف أثناء العمل، لذلك سيتعين عليه التغلب على هذه الصعوبات والتحديات.
• يجب أن يكون موظف القطاع الخاص على دراية بالأوضاع والصعوبات التي سيواجهها.
• فِيْ بعض الأحيان تفرض الشركة وظيفة أخرى غير الوظيفة الخاصة ويلتزم الموظف بالامتثال لها.
• غالبًا ما يكون صاحب العمل متحكَمًْا جدًا فِيْ الموظف.
• يشعر موظف القطاع الخاص دائمًا بأنه غير موثوق به وغير موثوق به، ويخشى دائمًا أن يتم التخلي عَنّْه فِيْ أي لحظة.
• يجب أن يكون صاحب العمل راضيًا وأن يكَمْل المهام الزائدة فِيْ الوقت المحدد، حتى لو لم تكَمْل مهام الوظيفة الأساسية.
• من أكثر العيوب المتقلبة فِيْ ظروف العامل عدم الحصول على التصاريح إلا بعد ثلاثة أشهر من العمل.
• لا يغطي التأمين جميع الأقسام.

حقوق العاملين فِيْ القطاع الخاص بعد الاستقالة فِيْ مصر

وتجدر الإشارة إلَّى أن الاستقالة فِيْ القطاع الخاص يجب أن تقدم قبل خمسة عشر يوماً من تاريخها، وتقدم الاستقالة بنموذج يقدم إلَّى المدير ويجب الحصول على موافقته، ولا تعتبر الاستقالة باطلة. متابعة حقوق العاملين فِيْ القطاع الخاص بعد الاستقالة

• فِيْ حالة تقديم العامل استقالته إلَّى القطاع الخاص، يحق له الحصول على جميع حقوقه.
• بعد الاستقالة لا يتم إلغاء تأمين الموظف بل يتم إيقافه حتى يعمل فِيْ شركة أخرى.
• فِيْ هذه الحالة، يمكن للموظف إضفاء الطابع الرسمي على التأمين أو الحصول على الأموال التي دفعتها الشركة له وإغلاق تأمينه.
• قد يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان غير مؤمن عليه.
• للعامل الحق فِيْ التصرف فِيْ أيام إجازته مقابل نقود.
• يجب على القطاع الخاص تقديم شهادة خبرة للموظف إذا طلب ذلك.
• يكفل القانون المصري حق الموظفات فِيْ القطاع الخاص فِيْ مكافأة نهاية الخدمة من الشركة إذا استقالت لأنها حامل.
• للموظف فِيْ القطاع الخاص الحق فِيْ أخذ جميع أوراقه التي قدمت كاملة.
• للموظف فِيْ القطاع الخاص الحق القانوني فِيْ الحصول على شهادة حسن السيرة والسلوك.
• يعطي القانون المصري للموظف الحق فِيْ التنازل عَنّْ أي مسئولية طالما كان فِيْ مرحلة التدريب.