نظام الكفالة في السعودية
نظام الكفالة للعمال الأجانب في المملكة العربية السعودية قائم منذ أكثر من 72 عامًا ، وتم تنفيذ قرار إلغاء الكفالة نهائيًا ، والذي تم الإعلان عنه رسميًا اعتبارًا من نوفمبر 2020 م.
حقيقة إلغاء نظام الكفالة في السعودية
تلقى وزير الموارد البشرية ، محمد سعفان ، تقريراً رسمياً عبر التمثيل العمالي المصري بجدة الملحق بالقنصلية المصرية ، يتضمن تطوير أوضاع العمالة المصرية في ظل تفشي فيروس كورونا المستجد.
حقوق العمالة الوافدة للسعودية 2022 بعد إلغاء نظام الكفالة
حصل العمال المصريون في السعودية على 10 حقوق بعد إلغاء نظام الكفالة ، وهي كالتالي:
- التحويل من وظيفة إلى أخرى دون الحصول على موافقة صاحب العمل (الكفيل).
- القدرة على السفر إلى أي دولة خارج المملكة العربية السعودية فقط بعد إخطار صاحب العمل إلكترونيًا فقط.
- إذا كان عقد العمل لا يزال ساري المفعول ويريد العامل التحول إلى وظيفة أخرى ، فإن هذا يحدث بشروط معينة يحددها مكتب العمل ، وأهمها انتهاء 3 أشهر من تاريخ إبرام العقد. عقد العمل.
- عقد العمل لا يحتوي على شروط جزائية.
- في حال ظهور مشاكل بين العامل والكفيل السابق قبل إلغاء الكفالة المتعلقة بالمساهمات المالية ، يتم حلها من خلال أماكن العمل المتخصصة.
- يحصل العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية على عقد عمل من خلال الهيئات التابعة لوزارة الموارد البشرية.
- يجب أن يجتاز العامل الوافد امتحاناً مهنياً يتم إجراؤه في السعودية ، وفي حال رسوبه يتم ترحيله من المملكة ، ويقتصر هذا الاختبار على 14 مهنة أبرزها الحدادة والنجارون.
- توثيق عقد العمل من خلال منصة مدد الإلكترونية حفاظا على الحقوق والمطالبات المالية للعامل.
- يمكن للعامل الوافد إلى السعودية مغادرة المملكة بشكل دائم دون الحصول على موافقة صاحب العمل.
- يغطي هذا النظام الجديد جميع العمال الأجانب إلى المملكة العربية السعودية الذين يعملون في شركات القطاع الخاص.
- يمكن للعامل الاستفادة من جميع الخدمات الإلكترونية المقدمة من خلال منصتي سترونج وأبشر.
- من شروط حصول العامل على تأشيرة لدخول المملكة اجتياز اختبار ، مثل اختبار الكفاءة ، في بلده الأصلي.
- من أهم الشروط التي يجب توافرها للحصول على تأشيرة دخول إلى المملكة العربية السعودية أن يكون للعامل إتقان كامل للقراءة والكتابة.
- تشمل الاستثناءات المعفاة من الالتزام بتلبية هذه الشروط بعض المهن مثل الحارس والراعي والسائق والبستاني ومدبرة المنزل.
- يمكن للعامل الذي انتهى عقده البقاء في المملكة العربية السعودية لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر دون مواجهة إجراءات قانونية.
- حل المشاكل التي تنشأ بين العامل بالخارج وصاحب المكتب من خلال المنصة الإلكترونية “وادي”.
لذلك انتهينا من عرض مقال شامل عن حقوق العمالة الوافدة للسعودية 2022 بعد إلغاء نظام الكفالة ، لأننا أوضحنا الحقوق التي يحصل عليها العامل لأول مرة بعد إلغاء نظام الكفالة ، وأخيرًا نتمنى أن ينال المحتوى إعجابكم ، وتنتظرونا قريبًا في مقالات جديدة.