تعويض
- الإكرامية هي ما يؤخذ منهم عن العمل لفترة معينة وفق القانون.
- ويتقرر هذا الأمر أيضًا وفقًا للدستور الموجود في كل دولة.
- وجدنا أن هذه المكافأة ستوفر لهذا الشخص حياة كريمة في نهاية رحلة العمل.
- يحصل هذا الشخص على هذه المفاجأة فور تركه الوظيفة ونجد أنه إما أنه قد أكمل الوقت المحدد أو غادر بسبب المرض أو لأسباب أخرى.
نظام العمل السعودي
- نرى أن الوزارة التي تتعامل مع العمل في المملكة العربية السعودية أصدرت نظام العمل في عام 1426 هـ.
- تم ذلك بموجب مرسوم ملكي صادر في هذا الموضوع الهام.
- نرى أنه تم تغيير الاسم مرتين وكان أيضًا بأمر ملكي.
- يهتم هذا النظام بكل ما يتعلق بوحدة العمل من أجور العمال.
- كما يتعامل هذا النظام مع عدد ساعات عمل العمال في منشآت العمل.
- بالإضافة إلى اهتمامه بواجبات وحقوق العمال والعمل على تحقيقها بنجاح.
- كما أنها تهتم بجميع عقود العمل وجميع ما يترتب على هذه العقود.
حساب نهاية الخدمة في السعودية
- تحسب مكافأة الخدمة على النحو التالي ، حسب الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل ، فنطرح نصف الراتب الأساسي ونضربه في سنوات الخدمة التي قضاها العامل في وظيفته.
- إذا ترك العامل وظيفته وأكمل عامين في عمل عمه ، فيحق له الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة ، ولكن إذا كان قد أمضى أقل من عامين في الوظيفة ، فلا يحق له الحصول على مكافأة.
- إذا قضى العامل ما يقرب من سنة إلى خمس سنوات في وظيفته ، فسيكون تعويضه حوالي ثلث الراتب الذي يتلقاه.
- ولكن إذا عمل عشر سنوات في وظيفته ، فإنه يستحق أجرًا كاملاً. هنا يُحسب نصف راتب السنوات الخمس الأولى والنصف الثاني من الراتب كسنوات كاملة من حياته.
مزايا إنهاء الخدمة للعمال المنزليين
- نحن ندرك جيدًا أنه تم استبعاد العمال المنزليين من مكافأة إنهاء الخدمة.
- وجدنا أن هذا وارد في المادة 7 من قانون العمل السعودي ، لكن المملكة العربية السعودية قررت أنه ينبغي أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة وأنه من حقهم.
- هذه المكافأة تساوي راتب شهر واحد إذا كان العامل يقضي فترة تزيد عن أربع سنوات مع نفس الشخص المخصص لخدمته.
- نجد أنه يجب على صاحب العمل إصدار بطاقة راتب العامل المنزلي من خلال أي من البنوك في المملكة العربية السعودية.
- لا يحق لصاحب العمل اقتطاع أي مبلغ من أجور أي عامل إلا في حالات معينة ينص عليها القانون.
الأساس الذي يتم على أساسه حساب مزايا إنهاء الخدمة
كل شيء له أساساته التي تقوم عليها جميع الحسابات. عندما نصل إلى حساب أساس مزايا نهاية الخدمة ، نحتاج إلى مراعاة ما يلي:
1 – الراتب
- يتعلق الأمر بالبحث عن الراتب الذي حصل عليه هذا العامل خلال فترة عمله.
- هو الراتب الأساسي الذي يتقاضاه قبل ترك الوظيفة.
2- الفترة الزمنية
- هي المدة التي قضاها العامل في وظيفته والسنوات التي عمل فيها.
- ونحدد هذه السنوات ابتداء من يوم التعيين عند التحاقه بالوظيفة حتى يوم تركه للوظيفة.
- تحتسب الإجازة الرسمية وأي إجازة مرضية من أيام عمله ، والتي تحسب قرب نهاية الخدمة.
حالات إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل
لا شك أن هناك حالات استثنائية نحتاج فيها إلى معرفة المعلومات التي من شأنها إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل وهي كالتالي.
1- الاستقالة
- إذا قام العامل بإخطار صاحب العمل بعد سنتين وكانت المدة أقل من خمس سنوات ، فيحق له ثلث راتبه.
- إذا أكمل العامل في هذه الحالة أكثر من خمس سنوات ، يستحق العامل نصف راتبه.
- ومع ذلك ، إذا بلغ العامل سن العاشرة ، فيحق له الحصول على المكافأة الكاملة.
- ومع ذلك ، إذا كانت هذه الاستقالة بسبب الخصوبة أو الظروف الزوجية ، يحق للعامل عندئذٍ الحصول على أجر كامل بغض النظر عن أي فترة زمنية.
- لكن يجب أن يكون في غضون ستة أشهر للزواج وثلاثة أشهر للإنجاب.
- ومع ذلك ، إذا لم يخطر صاحب العمل في الوقت المناسب قبل ذلك ، فإن المكافأة لا تخصه على الإطلاق.
2- إنهاء عقد العمل
- إذا تم إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل ، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة الإنهاء فور ترك العامل للوظيفة.
- ونحسبها بناءً على نص راتبه إذا قضى أكثر من خمس سنوات ، أما إذا أمضى أكثر من عشر سنوات فعليه أن يتقاضى راتبه الشهري الكامل عن سنوات عمله.
الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد
لقد وجدنا أن هناك حالات يمكن فيها إنهاء العقد بين الطرفين ومن هذه الحالات.
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء هذا العد ويجب أن يكون ذلك بموافقة الطرفين ويتم تسجيله كتابةً.
- إذا بلغ الشخص السن القانونية وهي ستين سنة للرجال وخمسة وخمسين سنة للنساء أو غادر قبل بلوغه سن التقاعد.
- إذا تعرض العامل لأية ظروف طغى عليه وخرجت عن إرادته وتمنعه من أداء عمله.
- وفاة العامل أو حدوث عجز يحدث أثناء تأدية عمله ، إلا أن ذلك يحدث بناء على شهادة طبية.
الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض العوامل التي لا يحق فيها للعامل الحصول على مكافأة مقابل إنهاء الخدمة.
- إذا قام العامل بمهاجمة صاحب العمل أو أحد مديري مكان العمل.
- إذا وجدنا أن العامل لا يفي بالتزاماته تجاه عمله التي وجدناها متفق عليها في عقده ، ولا يمتثل لها.
- عدم التقيد بتعليمات العامل والواجبات الموكلة إليه والمطلوبة منه.
- إذا كان العامل عرضة لأي سلوك يخل بالشرف أو أي سلوك مسيء.
- إنه أيضًا سبب لمشاهدة أي مظهر ليس بجسد في العمل.
- يجب ألا يتسم العامل بصفات الصدق التي يجب أن تكون حاضرة في كل وظيفة.
ما هي أسباب فقدان مكافأة نهاية الخدمة؟
- إذا وجدنا أنه ارتكب عمداً بقصد إحداث ضرر مادي من شأنه الإضرار بعمله.
- إذا استخدم العامل منصبه الشخصي في العمل لتحقيق مكاسب شخصية أو غير مشروعة.
- إذا أفشى العامل بعض أسرار العمل طوال فترة تواجده في العمل.
- إذا استقال أي عامل قبل انتهاء عمله بسنتين من تاريخ تعيينه للعمل.
في نهاية هذا المقال أوضحنا طريقة احتساب إكرامية نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية حتى يعرف كل شخص حقوقه جيدًا ، كما أوضحنا الحالات التي لا يحق فيها للعامل الحصول على إكرامية. .