حساب الجدارة للعمل الإداري
- يفكر الموظفون في أهمية المال وفقًا لمسح أجرته إحدى المؤسسات ، فإن 59٪ من الموظفين لم يكونوا راضين تمامًا عن رواتبهم الحالية ، وفقًا لإحدى الدراسات الاستقصائية.
- قال 44٪ من المشاركين في الاستطلاع إنهم سيتركون وظائفهم لكسب المزيد من المال في أماكن أخرى لتجنب فقدان كبار موظفيهم ، تقدم العديد من الشركات زيادات في الرواتب.
- كنسبة مئوية ، يمكنك حساب مبلغ الصقار بالنقاط وإضافة هذا المبلغ إلى الراتب الحالي للموظف ، وضرب النسبة المئوية للصقار بالراتب الحالي للموظف ثم إضافتها إلى راتبه الإجمالي السنوي.
- إليك الصيغة: الراتب الجديد = (الراتب القديم X٪ Falcon) + الراتب القديم مرة أخرى ، يمكنك تحديد مقدار الراتب الأسبوعي لموظف Falcon بقسمة راتبه السنوي على 52 (أسبوعيًا) ، 26 (كل أسبوعين) ، أو 24 (كل أسبوعين).
- لنفترض أنك قررت منح موظف فالكون 4٪. يكسب الموظف حاليًا 50000 دولار سنويًا و 1923.08 دولارًا كل أسبوعين (50000 دولار / 26 دولارًا).
- أنت تريد تحديد مقدار ما سيعملون ، وما هو راتبهم السنوي الجديد ، وما سيكون راتبهم نصف الأسبوعي الجديد ، والمبلغ الذي سيحصلون عليه مقابل كل راتب.
- أولاً ، اضرب النسبة المئوية في الراتب السنوي الحالي للموظف: 50000 دولار × 0.04 = 2000 دولار بعد ذلك ، أضف الراتب السنوي الحالي للموظف إلى مبلغ الصقار: 50000 دولار + 2000 دولار = 52000 دولار.
- خذ الراتب السنوي الجديد للموظف وقسمه على 26: 52000 دولار / 26 = 2000 دولار.
- اطرح مبلغ الأجر الأسبوعي السابق للموظف من مبلغ الأجر نصف الأسبوعي الجديد: 2000 دولار – 1923.08 دولارًا = 76.92 دولارًا.
- الموظف صقر 4٪ صقر ثابت قيمته 2000 دولار. راتبه السنوي الجديد 52000 دولار.
- أجرهم نصف الأسبوعي الجديد هو 2000 دولار ، وهو ما يزيد 76.92 دولارًا عن أجرهم نصف الأسبوعي السابق.
طرق مختلفة لتحديد نقاط الجدارة للموظف الجديد
كيفية احتساب نسبة الصقور بالنقاط على أساس الراتب الجديد
احتساب راتب ونقاط الصقر بأثر رجعي
- ماذا لو نسي الصقر راتب الموظف بعد تعديل الراتب ، يجب أن تقدم للموظف أجرًا رجعيًا عندما تدفع للموظفين مبلغًا مختلفًا من الراتب عما كان ينبغي إعطاؤه في فترة الدفع السابقة.
- للعثور على أجر مرتجع ، حدد الفرق بين المبلغ الذي كان يجب دفعه للموظف والمبلغ الذي دفعته له. لنفترض أن الراتب السابق للموظف كان 1923.08 دولارًا وراتبه الجديد 2000 دولار.
- لقد نسيت تضمين أجورهم الجديدة في فترة دفع واحدة. لمعرفة المبلغ الذي تدين به لهم ، ابحث عن الفرق. المبلغ الذي تدين به للموظف هو 76.92 دولارًا.
- إذا كنت تتذكر أن هذا هو نفس المبلغ الذي نما فيه راتبه في مثال النسبة المئوية إذا نسيت حساب صقر الموظف على فترات دفع متعددة ، فاضرب فترة الدفع بالفرق بين الراتب الجديد والقديم.
النقاط الإدارية لمواصفات الصقر
- قبل توزيع المكافآت على الموظفين ، يقوم معظم أصحاب العمل بإنشاء قائمة بمعايير الرواتب التي تحدد أساسًا قياسيًا لجدول الرواتب. سيساعدك هذا على الاختيار بين أنواع مختلفة من زيادات الرواتب.
- عندما يتسبب التضخم في ارتفاع أسعار السلع والخدمات ، تنخفض قيمة العملة وتزيد تكلفة المعيشة. نظرًا لأن تكلفة المعيشة تتغير باستمرار ، يجب أن تتغير كذلك الأجور التي تقدمها لموظفيك.
- تقدم Falcon لموظفيك القدرة على مواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة وتكاليف المعيشة الهائلة بغض النظر عن الأداء.
عرض فالكون في نقاط الراتب على أساس الجدارة
- يمكنك أن تقدم فالكون في نقاط الرواتب على أساس الجدارة ، ربما لديك موظف تولى مسؤوليات جديدة ، أو أضاف مهارة أو لقبًا جديدًا. على سبيل المثال ، يمكنك إعطاء Falcon لموظف يصبح محاسبًا قانونيًا.
- قد لا تكون الزيادات على أساس الجدارة واسعة الانتشار. إذا رفعت جميع موظفيك ، فقد تختلف المبالغ حسب الأداء.
- بالنسبة للزيادات على أساس الجدارة ، يجب عليك حساب وتحديد الموظفين الذين حققوا أهداف شركتك على أفضل وجه ، والذين أضافوا أكبر قيمة ، والذين تجاوزوا واجباتهم الوظيفية العادية.
- تتمثل إحدى مزايا الزيادة على أساس الجدارة في تشجيع الموظفين الآخرين على منحهم علاوة ، إذا لم يحصل الموظف على علاوة ، فقد يتساءلوا كيف يمكنهم تحسين عملهم.
تعتمد الزيادة في النقاط أيضًا على طول مدة خدمة الموظف
- قد تعتمد الزيادة أيضًا على مدة خدمة الموظف ، اعتمادًا على المدة التي قضاها في الشركة. يمكنك منح شركة Falcons للموظفين الذين وصلوا إلى مراحل مهمة ، مثل 10 سنوات مع شركتك.
- يوضح هذا للموظفين أنك تقدر خدماتهم وتريد الاحتفاظ بها لسنوات قادمة. يمكنك أيضًا صرف علاوة لمنع دوران. يمكن أن يكون للدوران تأثير سلبي على عملك.
- يمكن أن يكلفك الوقت والمال. يمكن أن يؤدي إلى انخفاض في معنويات الموظفين. من المهم أن تفعل ما في وسعك لمنع دوران الموظفين من التأثير على عملك.
- في حين أن إعطاء الزيادات لا يمنع بالضرورة دوران الموظفين ، إلا أنه أسلوب تستخدمه العديد من الشركات. يغادر بعض الموظفين من أجل المال ، بينما يغادر آخرون لأسباب شخصية أو للبحث عن فرصة جديدة.
- يجب أن يكون لديك مراجعات منتظمة لأداء الموظف واجتماعات لتحديد ما إذا كانت الموارد المالية هي سبب تغيب الموظف أو البحث عن وظيفة أخرى.
- اكتشف ما إذا كان عرض الراتب يعني الفرق بين الاحتفاظ بالموهبة المتميزة وفقدانها.
كم يجب أن يكون الصقر مقطعاً
- يمكن أن يكون تحديد عدد الموظفين الصقور عملية صعبة. استخدم البيانات لمساعدتك في اتخاذ القرارات.
- على الرغم من اختلاف المبالغ ، إلا أن متوسط الصقر يدفع حوالي 3٪ ، وفقًا لإحدى الدراسات الاستقصائية. متوسط رواتب رجال الأعمال في شركة فالكون ما بين 4.5٪ – 5٪. متوسط رواتب فالكون.
- للطاقة المنخفضة من 0.7٪ إلى 1٪. يمكنك اختيار منح الموظفين أكثر أو أقل من هذه الأسعار.
كيف تحسب كمية الصقر بالنقاط
- يجب عليك أيضًا تحديد مقدار القيمة التي يضيفها الموظفون إلى عملك ما هو العائد على الاستثمار (ROI) استخدم مقاييس رأس المال البشري لمقارنة مقدار ما يكسبه الموظف مع المبلغ الذي تنفقه على التعويض.
- يعتمد مقدار الصقر الذي تقدمه أيضًا على عملك. إذا كانت الأرباح عالية ، يمكنك اختيار تقديم المزيد. إذا كنت تواجه مشكلة في دفع نفقات عملك ، فيجب عليك على الأرجح تأجيل إضافة موظفين.
كم مرة يجب أن يكسب الموظف النقاط الإدارية؟
- يمكن أيضًا أن يختلف تكرار منح الصقر نقاط للموظفين بشكل ملائم ، حيث تختار بعض الشركات جدولة زيادات سنوية أو نصف سنوية ، بينما تمنحها شركات أخرى بناءً على وقت ربحها للموظفين.
- تنتظر الشركات الأخرى حتى يكون الموظفون مع الشركة لفترة معينة من الوقت قبل عرض ركوبها مرة أخرى. لا تنسى أن تضع في اعتبارك دخل التداول الخاص بك قبل أن تكرر الزيادة.
كيف تحسب راتب سوكول
وأخيرًا ، لا تنسَ تحديث راتب الموظف بعد الصقر ، والاحتفاظ بكشوف الرواتب بشكل صحيح باستخدام برنامج كشوف المرتبات عبر الإنترنت باتريوت ، وتحديث أجر الموظف بالساعة أو الراتب داخل النظام حتى يحصلوا على نقاطهم ومكافآتهم في كل شيك راتب.