حقوق العاملين في القطاع الخاص
- يتلقى موظفو القطاع الخاص مكافأة مادية في نهاية مدة العقد.
- وذلك وفقا للقانون المصري للعمل في القطاع الخاص.
- إنها مكافأة معنوية للموظف على العمل الذي قام به في الشركة.
المكافأة المادية التي يحصل عليها موظف القطاع الخاص
- هو مبلغ من المال يدفعه صاحب العمل الخاص أو المؤسسة التجارية للعامل بعد انتهاء مدة خدمته ، وتحسب قيمة المكافأة وفق مجموعة من القواعد والشروط المنصوص عليها في العقد بين العامل والعامل. . طرف آخر.
- تؤخذ قيمة آخر راتب حصل عليه الموظف في آخر شهر له قبل انتهاء مدة العقد في الاعتبار لتحديد قيمة المكافأة.
- هذه المكافأة هي علاوة إضافية يتم صرفها للموظفين كتعبير عن تقدير المؤسسة أو صاحب العمل للموظف والوقت الذي عملوا فيه لديهم.
مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل المصري
العناصر التي قد تعجبك:
الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية – دخول المستخدمين إلى مصر
استشارة الضمان الاجتماعي في فترة الاشتراك
كيف تكتب وصية قانونية
- لا يوجد نص في القانون المدني ينص على وجوب دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل في نهاية عقد العمل في القطاع الخاص ، بينما نصت المادة 126 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على تحتاج إلى صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند بلوغه سن الستين.
- يتم احتساب الأجر باحتساب الراتب الشهري الكامل الذي كان يتقاضاه خلال السنوات الخمس الأولى التي كان يعمل فيها في المؤسسة.
- بالإضافة إلى احتساب رواتب شهرين كاملين عن فترة الخمس سنوات التالية للسنوات الخمس السابقة ، بالإضافة إلى احتساب ثلاثة أشهر من الرواتب الكاملة التي كان يتقاضاها من تلك اللحظة حتى نهاية الفترة التي عمل فيها. المعهد.
- يؤخذ في الاعتبار أن هناك تناسبًا بين مزايا نهاية الخدمة.
- والراتب الذي يتقاضاه العامل خلال الأشهر السابقة لتقاعده مباشرة.
- كما يجب مراعاة القواعد والنصوص الواردة في قانون الضمان الاجتماعي.
- وهي تشمل تأمين التقاعد ضد العجز والوفاة والشيخوخة.
- هذا من المبلغ الذي كان الموظف يدفعه شهريًا من راتبه إلى مصلحة الضمان الاجتماعي.
- ينص قانون العمل المصري للقطاع الخاص على أن مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة للموظف لا تندرج تحت بند التعويض.
- حيث أن صرفها لا يتعلق بحدوث إصابات أو أضرار للعامل بل يتم صرفه بمجرد بلوغه سن الرشد.
- عمرها 60 عامًا كوسيلة لضمان مستقبل العامل وأسرهم.
ربما يعجبك أيضا:
نص قانون العمل المصري
- يتضمن قانون العمل المصري مجموعة من القواعد التي يتم من خلالها تحديد بعض الضوابط المحددة التي يتم من خلالها تحديد طريقة المعاملة بين الموظف وصاحب العمل أو المؤسسة.
- في بعض الأحيان ، قد لا يتم احترام قانون العمل.
- من بين أهم هذه الحالات الحالات التي يتم فيها عرض مصلحة الموظفين.
- بما في ذلك تخفيض عدد ساعات العمل من عدد الساعات المنصوص عليها في قانون العمل ، أو زيادة عدد أيام الإجازة.
- تضمن قانون العمل المصري مجموعة من الأحكام الأساسية التي تحافظ على حقوق العاملين في القطاع الخاص.
- من بينها استقالة بعض الخدمات التي يؤديها الموظف.
- أو العامل الذي ترك الوظيفة خلال فترة التدريب دون أن يخضع لأية مسؤولية قانونية.
- ينص القانون على أن للموظف الحق في حيازة نسخة من عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل.
- هذا بالإضافة إلى حقك في التأمين الاجتماعي والصحي.
- كما ينص القانون على حق العامل في الراتب الشهري المتفق عليه.
- هذا بالإضافة إلى الحصول على الإجازة الأسبوعية وأثناء الإجازات الرسمية والصيفية.
- الحصول على عدد معين من الإجازات السنوية المحددة بحوالي 21 يومًا.
- ومن أحكام قانون العمل أيضا أن يحسن العامل معاملة ، ولا تمييز بينه وبين غيره من العمال.
- دون فرض أية استقطاعات أو عقوبات دون التحقيق فيها أولاً.
- والتأكد من ارتكابك لأخطاء تؤدي إلى الإضرار بقوانين العمل.
- حدد قانون العمل المصري عدد ساعات العمل في اليوم وهي 7 ساعات في اليوم.
- وفي الأوقات التي يتم فيها تنفيذ العمل لساعات أكثر من العدد المحدد أو العمل في أيام العطل الرسمية.
- ثم يحق للموظف الحصول على راتب إضافي.
تابعنا:
بعض أحكام قانون العمل المصري في القطاعين العام والخاص
- يمنح قانون العمل المصري لموظفي القطاع الخاص الحق الكامل في الإضراب عندما يطالبون بحقوق مشروعة.
- طالما كان الإضراب سلميًا تمامًا ويتوافق مع الضوابط المنصوص عليها في أنظمة قانون العمل.
- يحظر قانون العمل على صاحب العمل فصل العامل في القطاع الخاص أو إنهاء مدة خدمته عند تعرضه للمرض.
- يجب أن يتم ذلك بعد أن يكون العامل قد قضى جميع أيام إجازته السنوية سواء كانت مرضية أو منتظمة.
- وهذا يتوافق مع ما يقره قانون الضمان الاجتماعي.
- يكفل قانون العمل للمرأة الحق في إجازة الأمومة بعد الولادة.
- هذا لمرتين فقط خلال فترة العمل ، ويتم تحديد عدد أيام هذه الإجازة في 3 أشهر كحد أقصى.
- هذا بالإضافة إلى إخراج المواد قبل العمل بساعة ، والمعروفة باسم وقت التمريض ، لمدة عامين كاملين.
- كما يضمن القانون لورثة العامل في القطاع الخاص ، في حالة وفاته ، حصولهم على راتب ثلاثة أشهر كاملة مقابل آخر راتب يتقاضاه العامل.
- للعامل الحق في العمل في بيئة آمنة وصحية ، وفي مكان خالٍ من جميع المخاطر سواء كانت جسدية أو عقلية.
- من الضروري أن يتلقى العامل مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقد العمل بينه وبين مكان العمل.
- بشرط أن ينص العقد على ذلك صراحة.
- في الحالات التي يتجاوز فيها عقد العمل 5 سنوات ، يحق للعامل أو صاحب العمل إنهاء العقد بعد انقضاء 5 سنوات فقط من توقيع العقد.
- للعامل الحق في الحصول على ملفه عند ترك العمل.
- طالما أن هذا الملف يحتوي على جميع أوراقك ووثائقك الرسمية.
- للعامل الحق في طلب شهادة خبرة بعدد سنوات عمله.
- يجب أن يتم التوقيع عليها وختمها من قبل صاحب العمل أو الشخص المسؤول عنها.