حاسبة مكافآت نهاية الخدمة 1444 هـ يرغب العديد من العاملين في الحكومة والقطاع الخاص في معرفة المكافأة التي سيحصلون عليها بعد انتهاء العمل أو انتهاء الخدمة لأنها من الحقوق التي يتعين على صاحب العمل دفعها للعمال عند تركهم للعمل ولكن الكثير منهم لا تعرف آلية احتساب هذه المكافأة.
حاسبة مزايا إنهاء الخدمة .1444
قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة من المنصات الإلكترونية لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين عبر الموقع الرسمي للوزارة والتي تتضمن آلة حاسبة آلية باستخدام الخطوات التالية:
- قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي من الرابط hrsd.gov.sa
- يتم تحديد نوع العقد المبرم للموظفين.
- تم تحديد أحد الأسباب المعلنة لإنهاء العقد.
- يجب على الموظف إدخال المبلغ الكامل للأجور.
- وهي تحدد مدة الخدمة بالسنوات ومرة أخرى بالأشهر.
- سيطلب أيضًا تحديد مدة الوظيفة أو العقد بالأيام والأشهر ، لكن هذا الخيار اختياري وليس إلزاميًا.
- بمجرد الانتهاء من ذلك ، سيضغط القائم بإجراء المقابلة على العلامة التي تساوي سيرتك الذاتية ، والتي يتم إجراؤها أيضًا لحساب نهاية الإكرامية.
يمكنك أن تجد هنا أيضًا: – رابط استعلام تخفيض المساعدات التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 1444
تعديل مكافأة نهاية الخدمة
عدلت الحكومة السعودية قانون مكافأة الإنهاء ، خاصة الفقرة الأولى منه ، بشرط أن يكسبها الموظف بعد عشرين سنة من العمل ، وهذه المرة مخصصة للتعليم العالي ، بما في ذلك درجة أستاذ مساعد ، ومحاضر ، وأستاذ ، وأستاذ مشارك.
- تحتسب عشرين سنة عن كل سنة تقابل راتب تقاعد الرتبة.
- استبعد التعديل بعض الفئات من هذا القانون وهي:
- من بلغ سن التقاعد.
- في حالة الوفاة.
- إصدار أمر ملكي.
- العجز الصحي.
- صدور قرار بتكليف موظف بمكان عمل أو وظيفة أخرى.
- الفصل من العمل.
شروط إنهاء مزايا الخدمة
- يتم احتسابها على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف من المنشأة بالإضافة إلى بدل السكن والمواصلات.
- يتم احتساب مدة الخدمة التي قضاها الموظف من أول يوم عمل إلى آخر يوم وتشمل 20 يومًا من أيام العطل الرسمية والإجازة المرضية.
- يمكن لكل موظف الاستقالة شريطة أن يكون قد عمل لمدة 2 إلى 5 سنوات ، وفي هذه الحالة يستحق ثلث الأجر.
- إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من 5 سنوات وأقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على ثلثي المكافأة.
- إذا تجاوزت مدة عمله 10 سنوات أو أكثر ، فإنه يتقاضى الأجر الكامل.
استثناءات المكافأة
هناك بعض الحالات التي لم يشملها قانون العمل ووزارة الموارد البشرية في الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة وهي:
- عدم التزام العمال بقوانين وتعليمات صاحب العمل أو صاحب العمل المحددة في العقد.
- موظف اعتدى على موظف آخر أو صاحب عمل.
- دليل على سوء سلوك الموظف أو سلوكه المخالف للشرف والنزاهة.
- الموظف يرتكب أي احتيال.
- في حالة نية الموظف التسبب عمداً في فقدان المعدات ، على سبيل المثال التسبب في غرامات.
- عدم القدرة على العمل بسبب التغيب عن العمل لمدة 20 يومًا متواصلة دون توضيح سبب التغيب.
- إذا استقال العامل قبل انتهاء عامين من العمل ، فلا يحق له الحصول على أجر.
- في حالة قيام موظف بإعطاء سر الجهاز لمنافس.
- عندما يحصل الموظف على مكاسب مادية من خلال وسائل غير مشروعة أو غير شريفة.[1]
في نهاية مقالنا ، نأمل أن نكون قد قدمنا لك مجموعة من المعلومات حول كيفية حساب مكافأة إنهاء الخدمة حتى يتمكن موظفو الحكومة والقطاع الخاص من حساب المكافأة بسهولة.
المراجع