جدول المخالفات والجزاءات في وزارة العمل
– صدر قرار وزاري بالموافقة على جدول المخالفات والجزاءات التي يترتب عليها غرامات اقتصادية أو إغلاق المنشأة المخالفة للنظام.
أسباب موافقة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على جدول المخالفات والجزاءات
- تم وضع جدول للمخالفات والعقوبات لتتوافق مع نظام العمل.
- تحقيق التنافسية في العمل.
- تحسين مواكبة التطورات في السوق كل يوم.
- كما يعمل تقويم المخالفات والجزاءات اللائحة التنفيذية لقانون العمل على تنظيم سوق العمل السعودي.
- رفع مستوى العمل في المؤسسات والمؤسسات داخل المملكة العربية السعودية.
وزير العمل والتنمية الاجتماعية يصادق على جدول المخالفات والجزاءات لنظام العمل
- تسري العقوبات على مخالفي المادة رقم (38) من نظام العمل لتمكين (صاحب العمل) عامل غير سعودي.
- لممارسة مهنة غير تلك المذكورة في تصريح العمل الخاص بك.
- كما تسري العقوبات على مخالفي المادة رقم (15) من قانون نظام العمل ، والتي لا تفتح ملفًا للتأسيس في مكتب العمل.
- أو عدم تحديث بيانات المنشأة ، وذلك بفرض غرامة مالية قدرها (10،000) ريال سعودي.
- كما يتضمن الجدول فرض غرامات قدرها (2000) ريال سعودي على صاحب العمل.
- للاحتفاظ بجواز السفر أو بطاقة التأمين الصحي أو إقامة العامل بدون إذنه ودون موافقته.
- كما تفرض غرامة مقدارها (10000) ريال في حالة عدم وجود لائحة تنظيمية لتأسيسها وتنفيذها.
- إما في حالة عدم التزام صاحب العمل أو صاحب المنشأة برفع ملف حماية الراتب.
- كما ستُفرض عليك غرامة قدرها (10،000) ريال سعودي شهريًا.
- أيضًا ، في حالة عدم التزام المنشأة بالإجازات المقررة قانونًا لموظفي المنشأة ، يتعرضون أيضًا لغرامة قدرها 10000 ريال.
- بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم تلتزم المنشأة بأي من متطلبات لوائح إدارة السلامة والصحة المهنية ، فإنها ستدفع غرامة قدرها (15000) ريال سعودي.
- ونص القرار الوزاري على أنه في حالة العود لأي مخالفة من نفس النوع تضاعف العقوبة السابقة المفروضة على المخالفة في كل مرة.
- يجب على الجاني إزالة المخالفة خلال شهر من تاريخ توقيع المخالفة أو العقوبة.
- وفي حالة عدم رفع العقوبة المفروضة على الجاني في الشهر المتفق عليه.
- في هذه الحالة ، تعتبر الجريمة عودة إلى الإجرام ، مما يسمح بمضاعفة العقوبة.
- 10.000 ريال غرامة لصاحب العمل عن زيادة ساعات العمل وعدم إعطاء العامل يوم راحة أسبوعياً
- وأوضحت الوزارة أنها بصدد مراجعة وتحديث جدول المخالفات والعقوبات.
- متى كان ذلك مطلوبًا وكلما احتجت إلى تحديث نفسي لأكون على اطلاع دائم بمتطلبات السوق.
قد يثير اهتمامك:
أهم القرارات المنصوص عليها في تقويم المخالفات والعقوبات هي القواعد التنفيذية لنظام العمل.
العناصر التي قد تعجبك:
إنهاء خدمة موظف حكومي
كيفية حساب النفقة المطلقة
موقع العمل غير منتظم
- تم إنشاء مركز الاعتماد والمصرح له بفرض العقوبات المنصوص عليها في الجدول.
- في نفس القرار بناءً على أحكام اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
- يمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بفرض العقوبة المقررة على المخالفة التي ارتكبت ، ويجب أن يتم ذلك أمام الجهة المختصة.
- أولئك الذين هم في غضون 30 يومًا من تاريخ الإخطار بالقرار.
- وللوزارة الحق في رفع دعوى ضد مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول المعتمد أمام المحاكم العمالية.
- تضمن القرار العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية والقرارات الإدارية ذات الصلة.
- وذلك بفرض عقوبات بإغلاق المنشأة المخالفة لجدول المخالفات.
وزارة العمل السعودية
- تحظر وزارة العمل التدخين داخل أي منشأة ، وتعمل على إلزام أصحاب العمل بهذا القرار.
- يعمل على تدقيق كل من يمارس مهنة المحاسب.
- مطالبة جميع المنشآت المتوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة العمل.
- هذا لدعم عمل ذوي الاحتياجات الخاصة.
- خاصة إذا أرادت المنشأة الاستفادة من وزن حساب العامل الذي يحتاج لأربعة عمال.
- غرامة قدرها 5000 ريال سعودي على كل من يقوم بتشغيل عاملة.
- بدون عقد عمل لإثبات ذلك ، أو في حالة عدم تقديم العامل نسخة من العقد.
- يتم دفع غرامة قدرها حوالي 15000 ريال سعودي إذا كان العامل يعمل بشكل إجباري.
- كما سيتم تغريم أولئك الذين يبيعون تأشيرات العمل أو يتوسطون في بيعها.
- غرامة 50 ألف ريال ، وتضاعف الغرامات بعدد التأشيرات.
جدول المخالفات والجزاءات والقواعد التنفيذية لنظام العمل
من 1 إلى 10 سنوات سجن ومليون ريال بالإضافة إلى عقوبة الإساءة للموظف
- بالإضافة إلى الغرامات والجزاءات التي يفرضها جدول المخالفات والجزاءات ، اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
- كما حددت النيابة العامة ثلاث عقوبات لمن يستخدم القوة أو العنف ، أو يهدد موظفًا عامًا بارتكاب أعمال غير قانونية.
- عقوبة استخدام العنف ضد موظف عام يمكن أن تصل إلى السجن 10 سنوات وغرامة قدرها مليون ريال سعودي.
- أو العقوبة بإحدى هاتين العقوبتين ، بحسب صحيفة المدينة السعودية اليومية.
- لأن هذه الأفعال مصنفة على أنها جرائم رشوة ومن الجرائم التي تستوجب القبض.
2- غرامة الغرامة 25 ألف ريال
- تغريم المنشأة مبلغ 25 ألف ريال في حال التحقيق والتوصية بفرض عقوبة تأديبية على الجناة.
- في غضون 5 أيام عمل من استلام الشكاوى.
- يجب تشغيل الحراس الشخصيين دون الحصول على تصاريح سارية ، وفقًا للإجراءات والشروط التي تضعها الوزارة.
- وفقًا لجدول المخالفات والعقوبات ، القواعد التنفيذية لتشريعات العمل.
- بالإضافة إلى غرامة مالية قدرها 25 ألف ريال في حالة تسجيل شخص سعودي بالمنشأة دون علمه أو موافقته.
- سيتم معاقبة صاحب العمل بدفع 25000 ريال في حالة عدم حصول صاحب الترخيص على سكن لإيواء العمال.
- وفق الشروط التي تحددها الوزارة.
3- المخالفات التي يترتب عليها غرامة مقدارها 20 ألف ريال
- ويشمل تشغيل القصر دون الخامسة عشرة من العمر ، دون مراعاة أحكام المادة 167 من قانون العمل.
- ومن هذه المخالفات تشغيل العمالة غير السعودية في مهن مقيدة بالسعوديين.
- وفي حالة قيام صاحب العمل بتقديم تقرير غير صحيح عن عدم وجود عامل في منشأته.
- وذلك وفقا لجدول المخالفات والجزاءات للائحة التنفيذية لنظام العمل.
- ستتم معاقبتك أيضًا بدفع هذه الغرامة في حالة قيامك بأي من الحقائق.
- أن يحتوي على نوع من التمييز حول المتقدم للعمل لديه.