أهمية الحصول على استمارة شكوى مكتب العمل
يعتبر العديد من الموظفين نموذج التظلم أحد الأشكال الضرورية والمهمة جدًا التي قد يحتاجها العامل أو الموظف إذا تعرضوا لأي ظلم. تساعده هذه الشكوى في تقديم شكوى ضد الكفيل أو الشركة التي يعمل بها. إنها تعمل.
يحدث ذلك في حالة التعرض لأي نوع من المشاكل أو الحرمان من أي حق للعامل أو في حالة مخالفة أي من أنظمة العمل المتفق عليها بين الموظف والكفيل.
في هذا المقال سنتعرف على أنواع الشكاوى والشروط التي يجب استيفاؤها عند كتابة الشكوى ، كما سنتعرف على كيفية كتابة وصياغة خطاب موجه إلى مكتب العمل ضد صاحب العمل.
أنواع الشكاوى التي يمكن للموظف تقديمها لمكتب العمل ضد صاحب العمل
هناك أنواع عديدة من الشكاوى التي يمكن للموظف تقديمها إلى مكتب العمل ضد صاحب العمل ، على سبيل المثال
- تأخير في دفع الأجور لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر أو أكثر.
- تكليف موظف بعمل مختلف تمامًا عن طبيعة عمله ومتفق عليه في عقد مكتوب بين الموظف والعميل.
- سوء معاملة الموظف في أداء المهام الموكلة إليه.
- السبت للموظف أو يسبب له أذى جسدي وكذلك سوء معاملته.
- فصل موظف دون التوقيع على وثيقة رسمية بتركه العمل نهائياً.
- اعمل على قطع إجازتك السنوية حتى حلول العام المقبل.
- نقل الموظف من مكان عمله المعتاد إلى مكان عمل آخر مما يؤدي إلى إلحاق الضرر بالموظف وأسرته.
- تخفيض راتب الموظف دون سبب مقنع.
- العمل على جعل الموظف والعامل يعملان خلال الوقت الذي يحظر فيه العمل ، أو للحد من عدد ساعات العمل اليومية القانونية في الأسبوع.
- يتحمل الموظف عدم توفير السكن المناسب للعمال وتكاليف السكن.
- إجبار الموظف على العمل لساعات إضافية دون أجر من الكفيل.
يجب استيفاء الشروط من خلال شكوى مكتوبة
هناك عدة شروط يجب توافرها عند كتابة أي نوع من الشكوى ذكرناها ومن هذه الشروط ما يلي:
طرق تقديم الشكوى لمكتب العمل
هناك طريقتان لتقديم شكوى:
1_ الطريقة المباشرة
يتعلق الأمر بتقديم شكوى مباشرة إلى محكمة قانون العمل ذات الصلة.
2_ طريقة غير مباشرة
هي شكوى لمكتب العمل وهذه الطريقة غالبا ما تستخدم لأن جميع العمال معتادون عليها رغم أن هذه الطريقة تستغرق وقتا طويلا حتى يمارس الموظف حقه.
يستغرق إثبات الدعوى في المحكمة واتخاذ القرار حوالي خمسة أشهر. يمكن أيضًا إسقاط هذا النوع من الدعاوى القضائية بسبب جهل العامل ومعرفته بالمواعيد النهائية والإجراءات أمام مكتب العمل.
أساسيات تقديم الشكوى لمكتب العمل
- يتطلب طلب تقديم شكوى لمكتب العمل أن يكون العامل على دراية بطبيعة العمل في المكان الذي يعمل فيه ويعرف كيفية كتابة الشكوى.
- تبدأ شكوى العامل بطلب كتابي لمكتب العمل المعني خلال عشرة أيام من تاريخ النزاع ، فلا يجوز للعامل تجاوز هذه المدة.
- يجب أن يذكر العامل في طلبه (يجب أن تكون الشكوى مصحوبة باسمه ومهنته وراتبه وسبب النزاع واسم صاحب العمل وممثله وعنوان مكان العمل وجميع المستندات التي بحوزة العامل. ).
إجراءات المحكمة الابتدائية
- قبل اتخاذ أي قرار ، ستمنح المحكمة مكتب العمل فترة زمنية لحل الخلاف بينهما وديًا ، أثناء التحقيق في شكوى العامل وردود صاحب العمل لمدة 21 يومًا.
- تبدأ هذه الفترة في السريان من تاريخ تقديم الطلب وبعد انقضاء أحد وعشرين يومًا التي منحتها المحكمة الابتدائية مكتب العمل لمحاولة تسوية النزاع وديًا ، تبدأ فترة جديدة أخرى مدتها 45 يومًا.
- خلال هذه الفترة المحددة ، يجب على العامل أن يطلب بشكل واضح وخطي من مكتب العمل إحالة النزاع إلى محكمة العمل المختصة. بسبب فشل المصالحة والتسوية الودية.
خطوات تقديم الشكوى
يقوم المشغل بثلاث خطوات:
- أولاً: يستدعي الوسيط ويفسر المشكلة.
- ثانياً: يتقدم العامل بشكوى رسمية لمكتب العمل.
- ثالثاً: يتابع بعد ذلك لائحة التظلم.
بعض النماذج والصيغ المستخدمة لتقديم شكوى إلى مكتب العمل بشأن صاحب العمل
يمكن لهذه النماذج والصيغ أيضًا كتابة خطاب موجه إلى مكتب العمل ضد مؤسسة أو شركة
1_ النموذج الاول
تاريخ: / /
السيد / رئيس مكتب العمل
بعد التحية:
من المدعي: ……… مع الشركة: ……… ضد المدعى عليه: ……… انضم المدعي إلى الشركة المدعى عليها في توظيف …….
بالنظر إلى أنه بدأ العمل في الشركة من … / … / … في اليوم المقابل … براتب شهري … وذلك في … / … / … أسقطت الشركة المدعى عليها خدمات المدعي وأصدرت قرارًا بفصله من العمل.
كان المدعي مدينًا بما يلي للشركة المدعى عليها: مبلغ ومبلغ …… مقابل الأشهر …… مبلغ ومبلغ …… مقابل بدل إجازة للفترة من …… إلى …… مبلغ ومقدار …….
هذا مقابل مكافأة إنهاء الخدمة عن الفترة من … إلى … بمبلغ … جنيه مصري وهذه عمولات عن الفترة من … إلى … ومما سبق يتضح لنا أن إجمالي ديون المدعي مستحق للشركة المدعى عليه ، مبلغ ومبلغ …
رفضت الشركة المدعى عليها خطأ دفع التزامات المدعي السالف الذكر. لذلك أطلب من أعضاء الهيئة الموقرة أن تأمر الشركة المدعى عليها بدفع مبلغ ……. للمدعي.
هذا بالإضافة إلى تعويض المدعي عن هذا الفصل ونترك هذا التعويض لأعضاء الطرف المحترم لتقديرك).
2_ النموذج الثاني
ل/……
إلي/ ……
تاريخ: …/…/…
- موضوع الشكوى ………….
- الدليل والإثبات …………….
- الشخص أو الكيان الذي تتعلق به الشكوى ……….
- الإجراء الواجب اتخاذه … تعليمات من الموظف الذي يتم توجيه الشكوى إليه ………….
عنوان/ ……
إمضاء/ ……
تاريخ/ ……
كانت هذه نظرة عامة حيث يمكنك التعرف على بعض أشكال الشكوى المقدمة من أحد العاملين في مكتب العمل ضد صاحب العمل أو أي شركة انتهكت حقوق العامل من خلال موضوع تقديم مبادرة لمكتب العمل ضد صاحب العمل. لمزيد من الموضوعات التي تهم العاملين في القطاعين العام والحكومي.