أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي ، يوم الاثنين (10 ديسمبر 2018 م) ، قرارا بالموافقة على ميثاق مكافحة التحرش في مكان العمل.
وأوضح الوزير الراجحي أن الميثاق صدر في إطار جهود الوزارة لخلق بيئة عمل آمنة تتميز باحترام الجميع وتتماشى مع ما نصت عليه المادة الخامسة من قانون مكافحة التحرش الصادر عن المجلس. للوزراء بتاريخ 14/9/1439 هـ كميثاق أخلاقي يهدف إلى حماية موظفي الوزارة أو أسرهم. منع أي ممارسات أو اعتداءات غير أخلاقية ومعاقبة مرتكبيها.
يتكون الميثاق من 12 مادة. احتوت المادة الأولى على تعريف التحرش في مكان العمل ، والذي يشمل كل كلمة وفعل وإيماءة ذات دلالات جنسية ينطق بها شخص تجاه شخص آخر في بيئة العمل ، أو تؤثر على جسده ، أو على شرفه ، أو إهانة حياءه بكل الوسائل ، بما في ذلك التكنولوجيا الحديثة. .
أوضحت المادة 2 أن الميثاق ينطبق في مكان العمل ، سواء تم التنمر من قبل المديرين أو موظفي الدائرة. ويشمل ذلك الخاضعين لنظام الخدمة المدنية ونظام العمل ، كما يسري الميثاق على من لهم علاقة بالوزارة سواء التدريب أو الباحثين عن عمل وما في حكمهم.
نصت المادة 3 على أن التحرش في بيئة العمل يعتبر ما يحدث – وفقًا للمادة 1 من الميثاق – أثناء أو خارج ساعات العمل الرسمية ، داخل الوزارة أو خارجها.
وتحدد المادتان 4 و 5 من الميثاق الإجراءات الوقائية للوزارة. تنص المادة 4 على أن الوزارة مسؤولة عن ضمان بيئة عمل صحية وآمنة تحترم الجميع. ويشمل ذلك اتخاذ الاستعدادات والتدابير اللازمة لمنع العزلة بين الجنسين وأي شيء يسهل أو يؤدي إلى التحرش.
وتؤكد المادة الخامسة على أن أي شخص مرتبط بالخدمة يجب أن يتجنب الخلوة مع الجنس الآخر ، وأن يكون الاجتماع في مكان مفتوح أو ترك باب المكان مفتوحًا حتى يتمكن المرء من رؤية ما بداخله.
تتناول المادة 6 واجبات موظفي الوزارة وتلك المتعلقة بها. إذا ألزمت المادة أي شخص يعمل في الوزارة أو أي شخص مرتبط به ، بغض النظر عن البصر ، باحترام المساحة الشخصية للجنس الآخر وعدم التعامل مع الأمور الشخصية خارج نطاق العمل سواء بشكل جدي أو للتسلية أو الإهانة. ، او غير ذلك.
أكد المقال أيضًا على الامتثال لقواعد اللباس الرسمية ، ويجب أن تكون ملابس النساء متواضعة وفضفاضة وغير شفافة.
تلزمه المقالة بالإبلاغ عن أي حادثة مضايقة على علم بها ، حتى لو لم يكن المبلغون عن المخالفات طرفًا فيها ، وكذلك الحفاظ على سرية المعلومات عند علمه بحادثة التحرش.
حددت المواد (7 ، 8 ، 9 ، 10) من الميثاق آلية تلقي الشكاوى ومعالجتها ومهام اللجنة التي تتعامل مع تلقي الشكاوى.
تناولت المادة 11 حالة إثبات عدم عدالة الشكوى المقدمة من قبل المبلغين عن المخالفات. إذا تم تقديمها للجهات المختصة وفق قواعد الحد من آثار الشكاوى الكيدية الصادرة بقرار الحكومة رقم 94 وتاريخ 25/4/1406 هـ.
تناولت المادة 12 العقوبات ؛ إذا نصت المادة على أنه يجوز للإدارة المختصة توقيع عقوبات تأديبية مع عدم الإخلال بحق المشتكي في تقديم شكوى إلى الجهات المختصة.