تفاصيل إلغاء نظام الكفالة في السعودية
اتخذت وزارة التنمية البشرية والتنمية الاجتماعية في الفترة الأخيرة قرارا يقضي بإلغاء نظام الكفلاء أو الوسطاء بين الوافدين من دول المملكة العربية السعودية وأصحاب العمل في المملكة كمبادرة تهدف إلى تحسين العلاقات التعاقدية. إحدى مبادرات التحول الوطني الهادفة إلى دعم رؤية وزارة العمل في خلق وظائف أكثر جاذبية في السوق.
كما قدمت هذه المبادرة ثلاث خدمات رئيسية للوافدين للعمالة الوافدة في إقليم المملكة العربية السعودية وهي خدمة تنقل العمالة ، بالإضافة إلى تطوير آليات المغادرة والعودة والمغادرة النهائية ، بالإضافة إلى احترام حقوق كلا البلدين. . أطراف عقد العمل.
ما هو نظام الكفالة؟
لايمكن الحديث عن تفاصيل إلغاء نظام الكفالة في السعودية ولا تزال هناك مجموعة لا تعرف إطلاقا ما هو الكفيل السعودي ، حتى يدخل العمال الأجانب ويغادرون المملكة العربية السعودية من خلاله.
كما أتاح هذا النظام للعامل الأجنبي الدخول في معاملات تعاقدية مختلفة مثل شراء سيارات أو الحصول على قرض مالي من أحد البنوك ، ولا يتم الإذن بالدخول إلى المملكة العربية السعودية أو مغادرتها إلا بموافقة الكفيل كما كان الوقت. المسموح بموجب نظام المقاول لحركة العمالة الوافدة خارج السعودية يبدأ من شهرين إلى سنة وتختلف تكلفة الحصول على هذا التصريح حسب المدة المطلوبة.
كان على كل عامل أجنبي في دول المملكة العربية السعودية الحصول على إقامة لجعل وجوده في الأراضي السعودية قانونيًا ومشروعًا ، ويتم تجديد هذه الإقامة سنويًا عن طريق كفيل مقابل دفع مبلغ محدد للكفيل ، الذي بدوره يدفعها لمكتب العمل.
كان الكفيل السعودي هو المسؤول عن استكمال جميع الإجراءات الطبية للعامل الأجنبي في المملكة ، وبموجب هذا النظام كان على العامل الأجنبي أيضًا الحصول على موافقة الكفيل أولاً قبل الانتقال من وظيفة إلى أخرى أو تغيير الكفيل الحالي. إلى واحد جديد.
في حال رفض الكفيل طلب نقل الكفالة المقدم من العامل الوافد ، يصبح من واجبه مغادرة أراضي المملكة العربية السعودية بشكل دائم ثم العودة لبلده لبدء إجراءات التعيين. كفيل جديد في غضون ثلاثة أشهر على أبعد تقدير.
يسمح نظام الكفالة للعامل الأجنبي بإحضار أي فرد من عائلته ، مثل الزوجة أو الأبناء ، إلى أراضي المملكة ، بشرط أن يتحمل العامل جميع نفقات المعيشة وأن لا يكون للكفيل أي دخل منها.
مزايا إلغاء نظام الكفالة
جلب قرار الإلغاء النهائي لنظام الكفالة من المملكة العربية السعودية العديد والعديد من الفوائد لكل من العمال الأجانب والحكومة السعودية ، ومن أهم هذه المزايا:
- إمكانية التنقل الوظيفي بما يحافظ على مقدار الخبرة ومستوى الكفاءة.
- تطوير آليات الخروج والعودة من وإلى المملكة العربية السعودية.
- القضاء على السوق السوداء لمبيعات التأشيرات.
- استقطاب إلى سوق العمل السعودي العقول المحترمة وذوي الكفاءات الذين أزعجهم نظام الكفالة.
- تعزيز تنافسية العمال السعوديين بشكل إيجابي ضد العمالة الوافدة.
- تحسين إنتاجية الوافدين إلى الدول السعودية.
- تقليل العدد المتزايد لقضايا العمل.
- منح العامل الأجنبي الحق في الانتقال من وظيفة إلى أخرى من خلال منصة التمكين.
- لإعطاء العامل حرية السفر خارج المملكة بمجرد إبلاغ صاحب العمل إلكترونياً عبر منصة أبشر.
- إلغاء نظام الشروط الجزائية الذي كان قائماً في نظام الكفالة.
- للعامل الوافد الحق في الإقامة في المملكة لمدة ثلاثة أشهر بعد انتهاء عقد عمله.
- توفير أماكن عمل متخصصة لحل مشاكل الوافدين الناتجة عن نظام الكفالة.
- يجب على العامل الوافد الحصول على عقد عمل من خلال الشركات التابعة لوزارة الموارد البشرية السعودية.
- حماية أجور العامل الوافد من خلال توثيق عقد العمل إلكترونياً عبر منصة مدد.
- تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الأجنبي من خلال حل أي مشاكل قد تنشأ فجأة من خلال منصة الوادي.
من خلال فحص تفاصيل إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ، يمكننا التأكد من أن هذا القرار كان في مصلحة جميع الأطراف وقلل من العديد من المشاكل التي نشأت عن نظام الكفالة.