تفاصيل إلغاء نظام الكفالة في السعودية
اتخذت وزارة التنمية البشرية والتنمية الاجتماعية مؤخرًا قرارًا بإلغاء نظام الكفالة أو التوسط بين الوافدين في المملكة العربية السعودية وأصحاب العمل في المملكة كمبادرة تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية ، وهي إحدى مبادرات التحول الوطني الهادفة إلى دعم رؤية وزارة العمل في خلق سوق عمل أكثر جاذبية.
كما قدمت هذه المبادرة ثلاث خدمات رئيسية للعمالة الوافدة في إقليم المملكة العربية السعودية وهي خدمة تنقل العمالة ، بالإضافة إلى تطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي ، بالإضافة إلى احترام حقوق الطرفين. . على عقد عمل.
ما هو نظام الكفالة؟
لا يمكننا الحديث عن تفاصيل إلغاء نظام الكفالة في السعودية ، ولا تزال هناك مجموعة لا تعرف أصل الكفيل السعودي ، ونظام الكفالة هو نظام قانوني تم اعتماده في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. العربية منذ أكثر من اثنين وسبعين عاماً ، والكفيل هو وسيط كان من العمال الأجانب الذين يمكنهم الدخول والخروج من المملكة العربية السعودية من خلالها.
كما سمح هذا النظام للعامل الوافد بالدخول في معاملات تعاقدية مختلفة مثل شراء سيارات أو الحصول على قرض مالي من أحد البنوك ، والسماح بدخول أو مغادرة المملكة العربية السعودية فقط بموافقة الكفيل ، والوقت المسموح به بموجب نظام الكفالة كان لحركة العمالة الوافدة خارج السعودية تبدأ من شهرين إلى سنة وتختلف تكلفة الحصول على هذا التصريح حسب الوقت المطلوب.
كان على كل عامل قادم إلى دول المملكة العربية السعودية الحصول على تصريح إقامة من أجل جعل وجوده في الأراضي السعودية قانونيًا ومشروعًا ، ويتم تجديد هذه الإقامة سنويًا من قبل الكفيل مقابل مبلغ معين يدفع له. الكفيل ، الذي بدوره يأخذها إلى مكتب العمل.
كان الكفيل السعودي هو المسؤول عن استكمال جميع الإجراءات الطبية للعامل الأجنبي داخل المملكة ، وبموجب هذا النظام كان على العامل الأجنبي أيضًا الحصول على موافقة الكفيل قبل الانتقال من واحد. العمل إلى آخر أو تغيير الراعي الحالي إلى راعي جديد.
في حال رفض الكفيل طلب نقل الكفالة المقدم من العامل الوافد ، يصبح من واجب الوافد مغادرة أراضي المملكة العربية السعودية نهائياً ثم العودة إلى بلده / بلدها للبدء في إعداد إجراءات التعيين. . كفيل جديد في غضون ثلاثة أشهر على أبعد تقدير.
سمح نظام الكفالة للعامل الأجنبي بإحضار أي فرد من عائلته ، مثل الزوجة أو الأطفال ، إلى أراضي المملكة ، بشرط أن يتحمل العامل جميع نفقات المعيشة وأن لا يكون للكفيل أي دخل.
مزايا إلغاء نظام الكفالة
جلب قرار سحب نظام الكفالة بشكل دائم من المملكة العربية السعودية العديد من الفوائد لكل من العمال الأجانب والحكومة السعودية. ومن أهم هذه الفوائد:
- إمكانية التنقل الوظيفي بما يحافظ على مقدار الخبرة ومستوى الكفاءة.
- تطوير آليات الخروج والعودة من وإلى المملكة العربية السعودية.
- القضاء على السوق السوداء لمبيعات التأشيرات.
- استقطاب العقول المتميزة والموهوبة لسوق العمل السعودي غير الراضية عن نظام الكفالة.
- تعزيز تنافسية القوى العاملة السعودية بشكل إيجابي على العمالة الأجنبية.
- تحسين إنتاجية الوافدين إلى الدول السعودية.
- تقليل العدد المتزايد لقضايا العمل.
- منح العامل الأجنبي الحق في الانتقال من وظيفة إلى أخرى عبر منصة قوى.
- لإعطاء العامل حرية السفر خارج المملكة بمجرد إبلاغ صاحب العمل إلكترونياً عبر منصة أبشر.
- إلغاء نظام الشروط الجزائية الذي كان قائماً في نظام الكفالة.
- للعامل الوافد على الأراضي السعودية الحق في البقاء في المملكة لمدة ثلاثة أشهر بعد انتهاء عقد العمل.
- تولي المكاتب المتخصصة للتعامل مع قضايا الوافدين الناشئة عن نظام الكفالة.
- يجب على العامل الوافد الحصول على عقد عمل من خلال الشركات التابعة لوزارة الموارد البشرية السعودية.
- حماية أجور العامل الوافد من خلال توثيق عقد العمل إلكترونياً عبر منصة مدد.
- تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الأجنبي من خلال حل أي مشاكل قد تظهر فجأة من خلال منصة الوادي.
بالنظر إلى تفاصيل إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ، يمكننا التأكد من أن هذا القرار كان في مصلحة جميع الأطراف وقلل من حجم المشاكل التي تسبب فيها نظام الكفالة.