تعويض الضمان الاجتماعي المغربي
التعويضات الاجتماعية المغربية لجميع الفئات في البلد أي التعويضات الأسرية والتعويضات الصحية وتعويضات العمل وغير ذلك الكثير ، وهناك الكثير لنتعلمه عن هذا الموضوع في هذا المقال.
تعويض الأسرة
تصنف هذه المخصصات العائلية تحت بند المساعدة الاجتماعية أو العلاوات الاجتماعية ، وهي نوع من البدلات يتحملها صاحب العمل نفسه وليس أي شخص آخر ، حسب قطاع الأجور بالدولة ودون تحديد. السقف.
المتلقين
- المستفيدون هم أولئك الذين لديهم وظيفة حكومية ، أي يعملون في القطاع الحكومي التابع لدولة المغرب ويجب أن يكونوا مقيمين أيضًا في دولة المغرب وبالتالي يتمتعون بالحماية بموجب نظام الحماية الاجتماعية للدولة.
- من بين أهم المتقاعدين ، يجب أن يكون لديهم أطفال أيضًا.
شروط الاستخدام
هناك بعض الشروط التي يجب على المؤمن له استيفائها من أجل الحصول على التعويض وهذه الشروط هي:
- يجب أن يثبت المؤمن عليه حوالي 108 أيام من تاريخ اشتراكه وهذه الأيام مستمرة أم لا ، إذا استمرت لمدة 6 أشهر من تاريخ اشتراكه.
- أن يثبت أن راتبه لا يقل عن 60٪ من الحد الأدنى للأجور.
- إذا كان الطفل يعتني به ، فإن أحد الشروط هو ألا يزيد عمر الطفل عن 12 عامًا وأن يكون أيضًا مقيمًا في دولة المغرب.
- كما يشترط ألا يقل عمر الطفل المشارك في التعليم المهني عن 18 عامًا.
- في حالة الطفل الحاصل على درجة البكالوريوس أو الذي أكمل مسيرته التعليمية في مجتمع في دولة المغرب أو خارج المغرب ، يشترط ألا يقل عمره عن 21 سنة.
- لا يُطلب من الأطفال ذوي الإعاقة تحديد أعمارهم ، باستثناء أنهم لا يتمتعون بدخل ثابت.
مبلغ التعويض
- لا يرتبط مبلغ التعويض الذي يتقاضاه المواطن بأي شكل من الأشكال بالدخل الشهري الذي يتقاضاه ، لأن مبلغ التعويض هو مبلغ ثابت لجميع المواطنين ، منذ مايو 2007 بدأ دفع مبلغ التعويض للمواطنين مباشرة من قبل الولاية.
- يدفع الصندوق الدولي لدولة المغرب مبلغ الضمان الاجتماعي كل شهر كتعويض أسري عن كل طفل في أسرة مكونة من حوالي ستة أطفال.
- سيتم منح أول ثلاثة أطفال مبلغ 300 درهم ، بينما سيُمنح الأطفال الثلاثة التاليون مبلغ 36 درهمًا.
المستندات المطلوبة
- إعداد طلب أولي للتعويض الأسري.
- يتم إحضار كل طفل عقد يسمى عقد زيادة.
- إحضار نسخة من هوية الشخص مقدم الطلب.
- جهز نسخة من بطاقة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
- إحضار شهادة الحياة للأطفال.
- بالنسبة للأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 12 عامًا وأقل من 21 عامًا ، يجب عليهم إحضار شهادة مدرسية لهم.
- بالنسبة للأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 12 عامًا والذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، أحضر معك شهادة تدريب احترافي.
- بالإضافة إلى صورة بطاقة الهوية ، خذ معك نسخة من عقد الزواج ، والتي يجب أن تكون مصدقة.
- يجب على الزوجة إحضار شهادة عمل أو عدم العمل إذا تغير وضعها الاجتماعي.
- إحضار طلب إضافي لتسوية بدل الأسرة في حالة الإبلاغ عن الزواج بالفعل إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
التعويض عن فقدان الوظيفة
يتم دفع تعويض فقدان الوظيفة للمواطن الذي فقد وظيفته لسبب خارج عن إرادته ويبحث بجد عن وظيفة أخرى ، حيث يمكن أن يضمن هذا التعويض تعويضًا لمدة تصل إلى 6 أشهر ، يجب خلالها أن يخضع المواطن لبرنامج إعادة تأهيل في من أجل إعادة دخول سوق العمل.
شروط الاستخدام
هناك شروط يجب توافرها لاستلام مبلغ التعويض وهي:
- المواطن الذي فقد وظيفته لأسباب خارجة عن إرادته يجب أن يكون لديه فترة تأمين لا تقل عن 780 يومًا.
- لأنه يجب أن يكون في غضون ستة وثلاثين شهرًا السابقة على فقدانه للعمل ، باستثناء أن مائتين وستين يومًا قد انقضت خلال الاثني عشر شهرًا السابقة من تاريخ فقدان العمل.
مبلغ التعويض
- مبلغ التعويض يساوي حوالي 70٪ من الأجر المرجعي والأجر المرجعي هو (متوسط الأجر الشهري المسجل لآخر 36 شهرًا) ، دون تجاوز الحد الأدنى للأجور المطبق.
- رسوم الإحالة بالدرهم هي:
- ٦١٤٧
- ٢٣٤٤
- ٦٠٠
- 1000
- بينما مبلغ التعويض بالدرهم:
- ١١٥٣
- ٦١٤١
فترة سداد التعويض
- وتبدأ فترة سداد مبلغ التعويض اعتبارًا من يوم توقف العمل ، بينما يمكن أن تصل المدة إلى ستة أشهر تقريبًا.
- بينما يتم دفع مبلغ التعويض عند استئناف عمل جديد.
المستندات المطلوبة
- خذ معك نسخة من بطاقة هويتك أو نسخة من تصريح إقامتك أو جواز سفرك.
- إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين ، يجب إحضار صورة مصدقة من تقرير مفتش العمل.
- يجب إحضار نسخة من عقد العمل إذا كان سبب فقدان الوظيفة يتعلق بعقد العمل.
- يجب تقديم نسخة من الحكم النهائي للمحكمة في حالة عدم وجود اتفاق بين الطرفين ويتم إصدار شهادة من مفتش العمل أو نسخة من الحكم الابتدائي مرفقة بالشهادة. من عدم التدخل.
- يجب تقديم شهادة مصرفية إذا لم يتم تقديمها مسبقًا إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
التعويض الطبي
- تولى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي التأمين الإجباري لجميع المرضى الذين لديهم معاشات تقاعدية خاصة في القطاع.
- يعتبر هذا النظام قد دخل حيز التنفيذ في 18 أغسطس 2005 من خلال القانون 65.00 كقانون للتغطية الصحية ، والذي صدر في عام 2002.
- يعتبر هذا النظام أو الضمان الاجتماعي إلزاميًا للشركات الخاضعة للضمان الاجتماعي ، حيث لا يوجد لديها نظام تغطية صحية عند الدخول في التأمين المرضي الإجباري.
لمحة تاريخية
- منذ نشأته ، شهد نظام التأمين الصحي تطورًا كبيرًا في مجاله ، ليس فقط في جودة أنواع العلاج المقدم ، ولكن أيضًا في مستوى الخدمات المقدمة.
- وسعت نطاقها لتشمل فئات كبيرة أخرى من المستفيدين وأنواع أكبر من العلاج.
بهذا يختتم موضوع اليوم وهو عن تعويضات الضمان الاجتماعي المغربية ، وقد ذكرنا كل الجهود التي تبذلها دولة المغرب لتعويض ومساعدة مواطنيها ، ونتمنى أن يستفيد الجميع من هذا المقال ، والله المصلح والمعين. .