مفهوم إدارة الموارد البشرية
الموارد البشرية هي القسم أو الكيان المسؤول عن توظيف القوى العاملة في المنظمة بحيث يتم تدريب القوى العاملة وتعليم مهارات مختلفة.
تم إدخال إدارة الموارد البشرية في الحضارات الإنسانية القديمة للفراعنة والبابليين والحضارة السومرية ، وكل هذه الحضارات مستمدة من وجود إدارة الموارد البشرية من خلال اللوحات الجدارية والنقوش التي تشير إليها.
تعريف إدارة الموارد البشرية
تم ذكر العديد من المصطلحات في تعريف إدارة الموارد البشرية ، بما في ذلك:
- ثم د. وقال مصطفى نجيب شاويش: “هذا نشاط إداري يتعلق بتحديد احتياجات القوى العاملة للمشروع وتوفير أعداد وكفاءات محددة وتنسيق استخدام هذه الثروة البشرية بأعلى كفاءة ممكنة”.
- عرّفها Flippo على أنها: “تخطيط وتنظيم ومراقبة وجذب وتطوير ومكافأة ودمج الموارد البشرية والاحتفاظ بها ؛ من أجل تحقيق أهداف المنظمة “.
- عرّفتها Belanger L. بأنها: “مجموعة من الأنشطة تتمثل في اكتساب الموارد البشرية وتنميتها وصيانتها ؛ لتزويد مؤسسات الأعمال بقوة عاملة منتجة ومستقرة وراضية “.
- وعرّفها عباس بأنها: “الأنشطة التي يتم الحصول عليها من خلال التطوير المستمر لعملية الاهتمام بالموارد البشرية ، والتي تمثل استراتيجية شاملة تقوم على التوظيف والتطوير والتخطيط وتقييم الأداء وإظهار أهمية العلاقات الوظيفية.
تحديد إدارة الموارد البشرية الدولية
يتم تعريف إدارة الموارد البشرية الدولية على أنها الأنشطة المكتسبة التي تتم من خلال التطوير المستمر لأداء القوى العاملة داخل المنظمة.
العمل في إدارة الموارد البشرية
وظائف إدارة الموارد البشرية هي كما يلي:
- تصميم الهيكل التنظيمي لمؤسسة أو منظمة من خلال وصف حالة العمالة الحالية وتحديد الأهداف لكل وظيفة يؤديها هؤلاء العمال بشكل منفصل.
- تخطيط القوى العاملة من خلال تحديد الكمية والنوع لتحقيق الأهداف المرجوة.
- الاختيار والتعيين الذي يضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
- يتم تقييم الأداء ويتم تحفيز الموظفين لقياس مستوى تطورهم أو قياس الانخفاض في أداء الموظفين ومعرفة أسباب أي خلل قد يكون لدى الموظفين.
- يتناول هذا الجزء أيضًا دفع أجور الموظفين من خلال إعداد البيانات التي يتم إجراؤها من خلال توضيح مطالبات الموظفين.
- من خلال هذا القسم يحصل الموظفون على إجازة.
- إعداد تقارير الموظفين.
أهمية قسم الموارد البشرية
تكمن أهمية قسم الموارد البشرية في الآتي:
- يساعد على ضمان مناخ تنظيمي مناسب للعمل مما يساعد على تحفيز الموظفين وينعكس في أداء عملهم.
- الاهتمام بتحقيق الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة بطريقة تساعد على الاستفادة من الكفاءات الحالية.
- يتناول هذا القسم تدريب الموظفين من خلال تحقيق الاستقرار الوظيفي لضمان أن الصقر يحقق الأجور حسب الإنتاجية.
- يعمل هذا القسم على توفير تكلفة المنظمة ، خاصة إذا توقفوا عن العمل أو حصلوا على ترقية.
- المساهمة في الكشف عن المشاكل والصعوبات التي تخص الأفراد وتؤثر سلباً على المنظمة.
- بالإضافة إلى الاهتمام بالأنشطة المتعلقة بالأفراد ، هناك تنسيق بين الوحدات المختلفة.
- كما تهدف إلى تحقيق الانتماء للجنس البشري من خلال تطوير نظام الأجور والاهتمام بالعلاقات الإنسانية والحوافز.
- يهدف هذا القسم إلى الحفاظ على أخلاقيات العمل وكذلك المجالات المفتوحة التي تعمل على التواصل بين الإدارة والموظفين.
مهام إدارة الموارد البشرية
يتولى قسم الموارد البشرية عدد من المهام ، من بينها ما يلي:
تخطيط الموارد البشرية
تتضمن الوظيفة الأساسية المرتبطة بالأهداف التنظيمية ، إدارة الموارد البشرية ، احتياجات التخطيط مع تحديد النوع المناسب وعدد العمال لعمليات النمو أو الاستبدال المخطط لها.
تحليل الأعمال
يتم تحديد المسؤوليات والمتطلبات التي تتطلب المهارات المطلوبة من الموظفين لتأمين البيانات المهمة ومعالجة جميع أنشطة الموارد البشرية.
تجنيد
يتم الاهتمام بتلبية احتياجات الموظفين والعاملين من خلال الوظائف الفرعية التالية:
- استقطاب السياح والأفراد في مجال الأعمال المتاحة.
- اختيار أنسب هؤلاء المتقدمين عن طريق الامتحانات.
- نقل الأفراد الجدد إلى بيئة العمل.
- تعيين المرشحين للوظائف المناسبة.
تقييم أداء الموظف
يختص قسم الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين وتقديم المكافآت بعد الانتهاء من العمل المطلوب.
دعم التطوير الوظيفي
يتم تحسين مستوى الأفراد من خلال مساعدتهم على التخطيط لمسيرتهم المهنية
تحديد أجور العاملين
يعتمد على أفضل نماذج الأجور للموظفين ويتم تحديد مزاياهم من خلال صقر الأجور بشكل غير مباشر لزيادة معنويات الموظفين وزيادة الإنتاجية.
مسؤوليات الموارد البشرية
مسؤوليات مدير الموارد البشرية هي كما يلي:
- تحقيق الإدارة الفعالة للموظفين والسعي لتحقيق الإدارة المناسبة لجميع الموظفين.
- تقييم أداء الموظف من خلال تتبع تقدم العمل وتحديد الأخطاء ومساعدة الموظفين على التغلب عليها.
- يتم تطوير كفاءة الناس من خلال الاستراتيجيات التي يتبعها مدير الموارد البشرية.
- يعزز الابتكار بين الموظفين من خلال تطبيق مجموعة من الأفكار المبتكرة.
- تحسين الاتصال بين الإدارة والموظفين.
أخيرًا ، بعد التعرف على تعريف إدارة الموارد البشرية الذي ورد ذكره في العديد من الكتب ، تم أيضًا تحديد أهداف ومهام ووظائف الموارد البشرية ، نأمل أن تستمتع بالموضوع.