تعديل نظام خدمة الأفراد الجديد

تعديل على النظام الجديد لخدمة الأفراد ، نظام الأفراد العسكريين هو نظام يحافظ على حقوق الأفراد العسكريين ، سواء كانوا ضباطًا أو جنودًا ، في أداء الخدمات المتعلقة بالمجال العسكري ، حتى بعد انتهاء علاقة خدمتهم. لأي سبب ، أو التقاعد وبلوغ السن القانونية للقيام بذلك.

أصبحت اللوائح التي تحكم نظام الموظفين سارية المفعول منذ عام 1397 وتم تعديل المواد المتعلقة بهذه اللائحة وتم تدوين بعض التفاصيل الخاصة ببعض المواد ، وسوف نتعرف على التعديلات التي تم إجراؤها في نظام الموظفين الجديد و المقالات التي يحتوي عليها.

تعديل نظام خدمة الافراد الجديد

يتكون نظام الموظفين من سبعين مادة تحكم جميع العناصر التي يحتوي عليها ، بما في ذلك:

1. التعريفات والرتب والتعيينات.
2. الترقيات والرواتب والمكافآت.
3. الرسوم الإضافية والمبالغ المستردة.

• المساهمات تشمل:
• بدل سكن.
• يوميات ميدانية.
• بدلا من اللعب.

1. يشمل التعويض:
2. التعويض عند انتهاء الخدمة.
3. النقل والترحيل.
4. علاج نفسي.
5. المهمة والتدريب والمنح الدراسية.

المقالات التي تم تحريرها في نظام خدمات الموظفين

المادة الأولى: هي إضافة جهاز أمن الدولة إلى المادة الأولى.

• مادة 14: يحتوي على تفاصيل حجز راتب الفرد كالتالي:
• يُمنع راتب الفرد بأمر من رئيس الوزراء إذا كان يتعلق بديون حكومية.
• أو أمر محكمة إذا لم يكن متعلقًا بديون وطنية.
• ألا يتجاوز المبلغ المقتطع من الراتب ثلث صافي الراتب الشهري.
• يخضع دين النفقة لأنواع أخرى من الديون دون التقيد بهذه اللوائح.
• إذا تم تعليق الفرد بسبب هذه الديون ، فسيتم دفع أجوره الفعلية.

يشير السابع عشر من المواد إلى المكافآت.

• لا يجوز الجمع بين أكثر من ثلاث مكافآت فنية ومكافآت أخرى في نظام الموارد البشرية.
• لا يتلقى مكافأتين من المكافآت المدرجة في قائمة المكافآت الأخرى المرفقة بهذا النظام.
• مزيج من المكافآت في حالة واحدة ، وهو مزيج من مكافآت الأمان والاستخبارات.
• او مصروفات وغيرها حسب اللوائح المنظمة لها.
• لا يجوز الجمع بين أكثر من ثلاث مكافآت من أي نوع.

السادس والعشرون كان حول التعويض.

• في حالة إنهاء خدمة الفرد ، يجب دفع مبلغ يساوي راتبه الفعلي بموجب اللوائح التي يلتزم بها
• يتم تقديم التعويض في حالة وقوع حادث أثناء العمل مع تقديم المستندات.
• التعويضات المادية والمعنوية اللازمة عن الخسائر التي تلحق بالعسكريين أثناء العمل.

تقييم الأفراد العسكريين

الجندي: الرتبة العسكرية الأولى.
أول جندي ، تمت ترقية جندي إلى جندي أول.
عريف: وهي رتبة أخرى من رتبة جندي أول.
وكيل الرقيب: تأتي هذه الرتبة بعد رتبة عريف في الترقية.
الرقيب: تمت ترقية وكيل الرقيب إلى رتبة رقيب.
رقيب أول: يلي رتبة رقيب وهي رتبة أعلى.
ضابط الصف الأول: آخر الأركان ولا تتم ترقيته إلا بقرار من القائد العام للقوات المسلحة بناءً على تنسيب الوزير.

يشتمل نظام شؤون الموظفين على العديد من اللوائح والقوانين التي تنظم علاقته بالعمل ، وقد تم تعديل بعض هذه المواد مما أثار اهتمام الكثيرين ، لذلك من خلال هذه المقالة قدمنا ​​تفاصيل حول التعديلات على نظام خدمة الموظفين ، من خلال اللائحة و تغييراته. [1]