نظام جديد لإدارة الدولة
تضمن نظام إدارة الدولة الجديد بعض المفاهيم الحديثة من حيث إدارة الموارد البشرية والتخطيط ورفع الأداء العام لموظفي القطاع العام والجهات الحكومية ، من حيث تطوير طرق توظيف واستقطاب الموظفين إلى قطاعات العمل المختلفة وتحفيز الشباب الخريجين على الاندماج. في سوق العمل في القطاع الخاص ، من خلال الخطوات التالية:
- منح نقاط إضافية لتقييمهم التنافسي في ديوان الخدمة المدنية تعادل 20 نقطة بشرط أن يكون لديهم خبرة في القطاع الخاص لمدة سنتين متتاليتين على الأقل من تاريخ إدخال النظام الجديد وأن يكونوا مسجلين لدى ديوان الخدمة المدنية. المؤسسة العامة للتكافل الاجتماعي.
- يتم منح 3 نقاط لكل شخص عن كل عام من 5 سنوات خبرة في القطاع العام ومن ثم يتم منح نقطة واحدة من السنة الخامسة إلى العاشرة لتشجيع الشباب على الالتحاق بسوق العمل الخاص حيث يمنحهم ميزة كبيرة سواء كانوا يرغبون استكمال عملهم في القطاع العام أو الخاص ، والتأكد من توظيف الكوادر المؤهلة في القطاعين العام والخاص.
- جزء من نظام الخدمة المدنية الجديد تم أيضا توفير نقاط تنافسية إضافية على بعض الشهادات المهنية المعتمدة من قبل مكتب تنمية المهارات الفنية والمهنية بنسبة 10٪ في السنة الأولى لتطبيق النظام ، وهذه النسبة يزيد بنسبة 1٪ كل عام. بحلول العام السادس ، وسترتفع النسبة بنسبة 20٪ في العامين السابع والثامن لتحويل نظام المنافسات التنافسية بالكامل وفقًا لمقياس الكفاءة في ثماني سنوات.
- كما يتضمن القانون الجديد كل ما يتعلق بديوان الخدمة الملكية من حيث إصدار قائمة تضم الشركات الكبيرة المشبعة والراكدة كل عام ، وسيتم الإعلان عنها عبر الموقع الرسمي للنظام الجديد ونشرها في اثنتين من أشهرها الصحف ولا يقبل أي طلب جديد للتوظيف في التخصص المحدد. للتخصصات الراكدة حتى يتغير التخصص من راكد إلى راكد فيما بعد ، لأن التخصصات الراكدة تتغير من سنة إلى أخرى لتقليل الطلب على التخصصات غير المطلوبة في سوق العمل ولتغيير سياسة الجامعات للتركيز فقط على المجالات المطلوبة.
- كما نص القانون الجديد على توفير الكفاءات الشابة اللازمة لإدارة الدولة من خلال تخصيص ما يقرب من 500 وظيفة شاغرة في السنة ، بحيث يتم تعيين خريجي الجامعات الأوائل مباشرة ، وتخصيص 100 وظيفة شاغرة للتعيين في مجالات الدبلومات الفنية والتقنية. .
- اعتنى نظام الخدمة المدنية الجديد ببعض الفئات الخاصة ، مثل فئة الأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا للمعاهدات الدولية التي تنص على حقوقهم ، ووفقًا للأحكام الخاصة بالقسم 5 من قانون حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. الاشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة. 2017 الأشخاص ذوو الإعاقة والمساواة لجميع المواطنين في دولة المملكة العربية السعودية في الالتزامات والحقوق.
- كما تبنى النظام الجديد مفهوم العمل من خلال إدخال المسارات والوظائف الوظيفية وفق ضوابط وشروط محددة لرفع المستوى العام لأداء الموظفين من جهة ومنحهم بدلًا يتناسب مع مستوياتهم ورتبهم الوظيفية.
- أعطى النظام الجديد صلاحيات للإدارات لتصنيف الوظائف بشكل احترافي من خلال الاعتماد على آليات ونماذج لتقييم أداء الموظفين وفق بعض الضوابط والمتطلبات ، بحيث يكون التقييم متعدد الجوانب أو حزبيًا ، وإلى أي مدى تكون مقاييس التقييم. متوافق مع المكافآت أو الحوافز المقدمة لأعلى معدل تقييم.
- كما تضمن النظام الجديد تحولا كبيرا في إدارة الموارد البشرية ، حيث أصبحت جميع عناصر إدارة الموارد البشرية قائمة على الكفاءة الوطنية ، بما في ذلك تطوير وتطور بطاقات الوصف الوظيفي القائمة على الكفاءة فيما يتعلق بالتعاقب واستبدال الوظائف. البرامج وتقييم الأداء والتدريب والترويج.
- وينص النظام الجديد على تحديد فترة محددة لشغل ما يسمى بالوظائف الإدارية فيما يتعلق بفئة الأمناء والمدراء العامين لمدة 4 سنوات مع إمكانية التمديد لمدة أربع سنوات أخرى في نفس الدائرة. ، من أجل العمل على استبدال الدم وترميمه وتمكين خطة التعاقب.
- يتعامل نظام الخدمة المدنية الجديد مع توسيع قاعدة الحاصلين على مكافآت وجوائز الموظف المثالي في فئة موظفي الدرجة الأولى ، حيث ينتمون إلى أعلى الفئات من حيث التعيينات في مجال الخدمة المدنية.
- كما تناول النظام الجديد تطوير آليات التخطيط الوظيفي من خلال ربط النقص بالفائض وإعطاء صلاحيات أكبر لمكتب الخدمة المدنية في مجال الرقابة الإدارية لتنفيذ الوظائف والمهام بالشكل الأمثل. الفئة والفئات الأخرى لتحقيق المساواة بين جميع الموظفين وتحقيق الاستقرار المعنوي والمادي لهم بتوحيد الإجازة السنوية لجميع الموظفين وإنشاء صناديق التكافل الاجتماعي وصناديق الادخار دون تحميل خزانة الدولة أعباء مالية.
- مراقبة الإجراءات التأديبية في مختلف المؤسسات ، وتقديم الضمانات للموظفين ومنحهم الحق في إبلاغ الوزارة عن أي مخالفة بطريقة خاصة لضمان سرية المعلومات وعدم إفشاء اسم الشخص الذي قدم البلاغ ، مع التحقق من الغياب. التقارير المؤذية ، وزيادة مستوى النزاهة ومكافحة الفساد.
- كما ينص القانون الجديد على التحكم في عملية تقديم المكافآت للوظائف المختلفة وحل الاختلافات للإدارات المختلفة بحيث يتم التمايز على أساس المناصب الحرجة وليس على مستوى المنظمة بأكملها ، حيث تكون المكافآت. لا تقدم للموظفين الجدد باستثناء الأعمال ذات الطبيعة الحرجة ووفقاً لأداء الموظف والرقابة عملية منح المكافآت في حالة التعيين أو التنازل أو نقل الموظف من إدارة إلى أخرى حسب متطلباته.
تعديلات جديدة لنظام إدارة الدولة الجديد
- يمنح الموظف علاوة حسب جدول الرواتب المحدد في هذا النظام ، حيث يصنف في الراتب التالي حسب الدرجة التي يحملها في نفس الرتبة ، اعتبارًا من اليوم الأول من كل سنة محاسبية.
- لا يجوز خصم راتبه أو جزء منه إلا بأمر من الجهات المختصة ، ولا يجوز أن يتجاوز المبلغ المقتطع من راتبه الشهري ثلث صافي راتبه ، باستثناء متأخرات النفقة.
- يُدفع بدل نقدي للموظف الموفد عن كل يوم يقضيه بعيدًا عن عمله داخل المملكة أو خارجها ، وفقًا للفئات المحددة في النظام الجديد.
- يمكن الاستعانة بخدمات الموظف على أساس اتفاق للعمل في كيان آخر غير صاحب العمل.
- يجوز لكيان إدارة الدولة استعارة خدمات غير مدرجة في نظام خدمات الدولة ، وفقًا للقواعد المنصوص عليها في اللوائح.
- يمكن إرسال الموظفين للدراسة في الخارج أو المنزل وفقًا لمصلحة العمل وفقًا للوائح المعمول بها.
- وفقا لأنظمة النظام ، يجوز إعفاء بعض الوظائف من بعض أحكام هذا النظام بالاتفاق مع وزارة المالية.
وبهذه الطريقة قدمنا لك نظام خدمة مدنية جديد ، ولمزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق أسفل المقال وسنرد عليك على الفور.