العمل المرن هو خدمة تقدمها الجهات المسؤولة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، حيث أدخلوا نظامًا جديدًا لسياسة التوظيف وعقود العمل ومكّنوا العمل على عقود عمل مرنة تساعد على إبرام عقد مع المواطن. من أجل تحديد عدد معين من ساعات العمل المأجور ووضع نظام ضوابط لنظام عمل مرن جديد متاح للرجال والنساء السعوديين دون الحاجة إلى الالتزام بأي إجازة مدفوعة الأجر أو حتى تسليم رسوم الخدمة النهائية.
عقد عمل مرن وحساب الأجر بالساعة
يتم احتساب عدد ساعات العمل للعامل السعودي من خلال عقود مكتوبة وموثقة بنسب التأميم حسب النسب المعتمدة والمعلنة بموجب برنامج نطاقات والعقود مسجلة رسمياً لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
شروط عقد عمل مرنة في المملكة العربية السعودية
حرصاً على الحقوق بين الطرفين في موضوع العمل المرن ، تم وضع مجموعة من الشروط يتم نشرها على موقع وزارة الموارد البشرية على النحو التالي[1]:
- يجب أن يكون العامل من مواطني المملكة العربية السعودية ولا يجب إبرام عقود عمل مرنة مع غير السعوديين.
- يجب أن يكون هناك عقد مكتوب بخط اليد يتم فيه توضيح جميع الشروط والساعات والأجور.
- يجب تحديد طول أو عدد ساعات العمل المطلوبة إذا كانت تمثل نصف متوسط ساعات العمل اليومية في الوظائف العادية.
- يمكن للمواطن أن يعمل كل يوم أو حتى في بعض أيام الأسبوع ، حسب العقد.
- يمكن تجديد الموعد النهائي بعد نهاية فترة التعاقد.
- لا توجد إجازة مدفوعة الأجر ولا يوجد مدفوعات أو استحقاق لإنهاء الخدمة.
- سيكون صاحب العمل مسؤولاً مسؤولية كاملة عن الموظف المؤقت كما هو الحال بالنسبة للموظف الدائم ، سواء من حيث إجراءات السلامة أو من حيث الحماية الصحية أو في حالة وقوع حادث مهني.
- للموظف الحق في الموافقة أو رفض طلبه لمزيد من العمل أو في أي وقت إذا لم يتخذ صاحب العمل أي إجراء ضده.
- في حالة إنهاء أحد الطرفين للعقد دون سبب واضح ، يجوز للطرف المتضرر أن يطالب بالراتب الكامل لبقية مدة العقد ، حيث يعتبر ذلك بمثابة تعويض عن الخسارة ، في حالة أن الطرفين لم تقم بإعادة التفاوض على الأطراف ولم يتم حل النزاع.
- العامل السعودي غير ملزم بتوقيع عقد عمل لفترة تجريبية.
- يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل لدى صاحب العمل 95 ساعة في الشهر.
- يتم اعتماد كل من أصحاب العمل والموظفين بناءً على معايير وشروط معينة يتم نشرها على البوابة الإلكترونية للوزارة.
وهكذا ، قبل تنفيذ عقد العمل المرن ، أوضحت وزارة الموارد البشرية جميع الشروط التي يلتزم بها صاحب العمل السعودي والعامل السعودي ، عندما يعمل العامل السعودي بالساعة ، والراتب وجميع يتم احتساب تدابير السلامة ، وفي الوقت نفسه ، يتم فرض عقوبات على المخالفين للعقد والشروط.
المراجع