تحميل ، تعمل الجهات الرقابية في المملكة العربية السعودية على تحديث نظام خدمة الأفراد لجميع الأفراد العسكريين الذين يعملون في مختلف القطاعات العسكرية والأمنية في المملكة العربية السعودية. سنقوم أيضًا بإرفاق رابط نظام خدمة الموظفين الجديد بتنسيق pdf.
نظام خدمة الموظفين الجديد
نظام خدمة الأفراد الجديد في المملكة العربية السعودية هو أحد الأنظمة التي تعنى بالاهتمام بكافة الأمور المتعلقة بنظام خدمة الأفراد العسكريين والتي تتعلق بالرواتب والمكافآت السنوية والتعريفات ونظام التعيين ، بالإضافة إلى تحديد متطلبات القبول وغيرها. الإجراءات الروتينية والتعريف بنظام الترحيل والإعارة وكافة الأمور المتعلقة بنظام الخدمة بالإضافة إلى توضيح كافة مسارات القانون العسكري لتنظيم عمل جميع الأجهزة الأمنية والقطاعات العسكرية المختلفة في المملكة العربية السعودية. التي تعمل ضمن النظام العسكري ، صدر النظام بموجب المرسوم الملكي رقم القرار الوزاري رقم 34 بتاريخ ربيع الأول 24/1443 هـ للبدء في تطبيق قواعد النظام على القطاعات العسكرية المختلفة في المملكة العربية السعودية. .
تعديلات جديدة على نظام خدمة الافراد 1444
تم تعديل نظام الخدمة للأفراد لعام 1444 هـ. وتضمنت التعديلات الفقرة (أ) من المادة (26) لتتلاءم مع المستجدات والمعايير المجتمعية. نصت التعديلات على ما يلي:
يُدفع للفرد عند انتهاء خدمته ما يعادل راتبه الفعلي لمدة ستة أشهر في الحالات المذكورة في الفقرات (ب) و (هـ) و (ط) من المادة (56) من هذا النظام ، ومع استثناء من هذه الحالات يصرف له ما يعادل راتبه الفعلي عن أربعة أشهر. إذا أنهيت خدماته لأسباب غير تأديبية ، وعاد إلى الخدمة وتقاعد ، فتدفع له تلك المكافأة بعد أن يخصم منها ما حصل عليه عند ترك الخدمة السابقة ، بشرط أن يكون ما يصرف له عند التقاعد. ما لا يقل عن راتبه الفعلي لمدة شهر.
نظام الترقية العسكرية الجديد 1444
يحتوي نظام الترقيات العسكرية الجديد لعام 1444 هـ على عدد من التعديلات بخصوص الإجراءات والضوابط المتعلقة بنظام الترقيات العسكرية التي يحصل عليها الموظف المجتهد. فيما يلي نستعرض التعديلات التي تم تضمينها في نظام الترقيات العسكرية:
- المادة 48 من القانون: نصت المادة على أنه يمكن ترقية الموظف حتى بلوغه الدرجة العاشرة في الترقية ، بشرط أن يكون الموظف قد حصل بالفعل على مؤهل يمكّنه من شغل الوظيفة بعد الترقية.
- مادة رقم 49: نصت المادة على عدم ترقية الموظف إذا كان في إجازة سواء كانت الإجازة استثنائية أو رسمية بالإضافة إلى عدم ترقية الموظف في حالة إدانته ببعض الأمور. المتعلقة بعمله ، أو حكم عليه بأحكام منافية للآداب وحسن السلوك. .
- مادة رقم 50: نصت المادة على إمكانية الترقية للموظف الذي لا تقل خبرته في العمل عن سنتين.
- مادة رقم 51: نصت المادة على مسئولية الإدارة في الأجهزة الحكومية في مجال الموارد البشرية لتكون مسئولة وفق الإجراءات المتبعة.
- المادة رقم 52 / قانون: نصت المادة على الاختيار بين الموظفين من حيث الأفضلية على أساس المعايير والشروط المتاحة للموظف.
شروط نظام خدمة الأفراد لتعيين العسكريين
هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لتعيين العسكريين ليكونوا ضمن منتسبي خدمة المملكة ، وقد جاءت هذه الشروط وفق نظام خدمة الأفراد على النحو التالي:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- أن يكون حسن السيرة والسلوك وغير محكوم بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
- أن يكون لائقا طبيا.
- أن لا يقل عمر المتقدم عن 17 سنة ولا يزيد عن 40 سنة.
- ألا يكون المتقدم موظفاً في أي جهة حكومية.
- أن يمتلك الفرد المؤهلات والقدرات الفنية التي تتضمنها اللائحة التنفيذية للنظام.
اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة الفردية
تم تحديد اللائحة التنفيذية لنظام خدمة الأفراد. صدرت اللائحة بقرار من مجلس الوزراء السعودي رقم 324 وتاريخ 16/3/1397 هـ. تتضمن هذه اللائحة العديد من القوانين والأحكام المتعلقة بخدمة العسكريين في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ، ويمكن تحميل القائمة الفرع التنفيذي لنظام خدمة الأفراد والتعريف بكافة التفاصيل الواردة في اللائحة من خلال الرابط التالي “”.
قم بتنزيل ملف pdf الجديد لنظام خدمة الموظفين
يتم تنزيل نظام خدمة الأفراد في المملكة العربية السعودية للتعرف على جميع الأنظمة والقوانين المتعلقة بالخدمة في القطاعات العسكرية المختلفة في المملكة العربية السعودية ، بالإضافة إلى التعرف على أهم التحديثات والقوانين الجديدة المتعلقة بالعمل العسكري في المملكة العربية السعودية. المملكة العربية السعودية ، رابط التنزيل المباشر لنظام خدمة الموظفين الجديد “”.
وصلنا هنا إلى نهاية مقالتنا وتعرفنا على نظام خدمة الموظفين الجديد. تعيين الأفراد العسكريين ، حيث قمنا بمراجعة اللائحة التنفيذية لنظام خدمة الأفراد.