تجربتي في Elm
من الأمور التي عانيت منها قبل أن أحصل على الوظيفة عدم توفر معلومات كافية عن الشركات التي تتقدم لها في السوق المهني السعودي ، على عكس الأوروبي الذي يُظهر لك كل الأموال المتعلقة بالوظيفة قبل التقديم ، لكنني كنت في وقت لاحق من حسن حظي أن يتم قبولك من قبل هذه الشركة بخبرتي فيها أقدم لكم أهم فوائد العمل معها وهي كالتالي:
1- معاملة العاملين
هناك شركات تعامل الموظفين مثل العبيد وهذا لم يحدث عن طريق المعرفة. تعامل الشركة موظفيها كشركاء تجاريين ولا شيء غير ذلك. كما أنه يمنحهم مساحة فكرية وتعبيرية ويأخذ وجهات نظرهم بشأن الأمور الناشئة والمشاريع القادمة ويشاركهم الطريقة الصحيحة للتخطيط حتى تحصل على أفضل النتائج ولا يمنع الوصول إلى الرئيس التنفيذي مهما كان منصبك.
2- أهلا وسهلا
لم أر العديد من الشركات تفعل ما يفعله عالم عند الترحيب بالتعيينات الجديدة ، تهنئ الشركة أولئك الذين ينضمون إليهم عبر تطبيق Twitter للاحتفال بإضافة عضو آخر إلى عائلاتهم وتحثهم على المضي قدمًا والتفوق.
3- الطاقم شخص واحد
أرى دائمًا أنه لا يوجد فرق في سلوك الموظفين مع بعضنا البعض ، فنحن جميعًا نبتسم ونحيي بعضنا البعض للحفاظ على الصداقة وحتى عند إمامة الصلاة ، لا تتفاجأ من أن المنظف سيقوم بذلك ، لأن التواضع هو أساس المجتمع.
4- تحويل الأفكار إلى منتجات
من خلال تجربتي في Elmo ، تعلمت معنى الاستثمار في الأفكار وإفادة الناس بأفضل طريقة ممكنة. من خلال أحد منتجاتها ، أعطت ما يقرب من 8 ملايين ساعة لعمال السيارات ، ولمواصلة تقديم العديد من الابتكارات في ما تقدمه للعميل ، فقد أنشأت ما يسمى بنك الأفكار ، والذي يتلقى كل ما يختلف عن غيره. – الأشخاص العاملون ، ويخصصون الأموال لها بانتظام.
5- ساعات العمل
من الأشياء الجيدة التي قدمتها الشركة لموظفيها كانت ساعات العمل المرنة ، لأنها تمنحك الحق في اختيار الوقت الذي يناسبك لإنتاج ما يُطلب منك القيام به ، بشرط أن يكون العمل الأسبوعي 40 ساعة ، و لذلك فأنت من يحدد جدولك الزمني بخلاف الأوقات التي تحتوي على الاجتماعات التي تحتاج إلى معرفتها لمناقشة تحديثاته وإدارته.
6 – مزايا مجانية
من منا لا يحب أن يمنحه مكانًا للعمل ووسيلة للترفيه عن نفسه دون دفع مبالغ كبيرة كنوع من التحرر من ضغوط العمل ، وهذا ما تفعله شركة إلم ، ولكنها توفر له بطريقة أخرى موظفين برحلات عمرة مجانية ويساهمون بنصف مصاريف الحج لمن يرغب.
7- المكافآت والهدايا المالية
كنت أعلم دائمًا أن الشركات تكافئ الإبداع في العمل فقط ، لكنها لم تتوقف عند هذا الحد. بدلاً من ذلك ، يشجع موظفيه على التحسن من خلال الإقلاع عن التدخين والحفاظ على وزن صحي من خلال منحهم المال والهدايا عند إنجاب طفل جديد.
8- المساهمة في المصاريف
من المزايا الجميلة التي رأيتها في شركة Elm أنهم يدفعون الرسوم الدراسية الجامعية لموظفيهم من درجة البكالوريوس ويتحملون نصف الأموال التي يدفعها الموظف مقابل اشتراك النادي ، وأيضًا بمجرد حجز الملاعب الرياضية مقابل أسبوع حتى يتمكن الموظفون من تخفيف ضغط العمل وتقديم أفضل ما لديهم.
9- الدورات التدريبية
لمواصلة العمل الناجح ، من الضروري أن يتطور الشخص باستمرار ، وأن يكون موجهًا في سوق الإنتاج ، وتوفر الشركة المطلعة لموظفيها الإنفاق على الدورات التدريبية لهم. الزوجة ، ولكن في الآونة الأخيرة تم فرض بعض الشروط والتعديلات على سياسة هذا الأمر.
10- تحديد الأداء السنوي
تسمح لك الشركة باختيار المعايير التي تتعلق بأدائك السنوي مع المسؤولين ولا تفرض عليك إنتاجية محددة ، بل تخلق مساحة إبداعية خاصة بك.
رواتب علم
من خلال تجربتي في Elmo ، أقدم لك رواتب وقبل أن أخوض في مناقشة حولها ، لا يمكنني إلا أن أقول إنها تناسب الموظفين وتعطيهم قدر ما يطورون مهاراتهم باستمرار ، وأقدم لكم الرواتب في التالية:
- الحد الأدنى للأجور 3000 ريال سعودي.
- الحد الأقصى للراتب 85 ألف ريال.
- متوسط رواتب الذكور 17.073 ريال.
- متوسط أجر المرأة 11985 ريال.
- متوسط الراتب حسب التحصيل العلمي.
- متوسط الراتب حسب مجال العلوم.
- متوسط الراتب حسب المدينة.
مكافآت الموظفين في شركة علم
بمرور الوقت ، بناءً على تجربتي مع Elmo ، أدركت أنه يعتني بالمكافآت لأولئك الذين يبحثون عنه ، ونسبتهم على النحو التالي:
- تمت ترقية 21٪ من الموظفين.
- لا يزيد 79٪ من العاملين.
معلومات عن شركة علم
بعد التحدث عن أهم الأشياء التي تعلمتها خلال تجربتي في Elmo ، إليك بعض المعلومات المهمة عنها:
- تأسست في عام 1986 ، الرئيس التنفيذي لها عبد الرحمن الجدعي ، ومقره الرياض ، المملكة العربية السعودية ، وعمل الشركة الذي تطورت منه لتبرز بين جميع منافسيها هو تكنولوجيا المعلومات. والخدمات.
- الشركة شركة مساهمة مملوكة للدولة مملوكة لصندوق الاستثمارات العامة وتقدم خدماتها للمستخدمين من خلال قطاع الخدمات الإلكترونية وتكنولوجيا المعلومات ، وكذلك قطاع حلول التدريب والخدمات الاستشارية.
- 84٪ من موظفي الشركة رجال و 16٪ نساء. حصلت الشركة على نسبة الرضا الوظيفي بنسبة 74٪ التصويت بنعم ونسبة إبداعها 65٪. ٪ من الأصوات نعم.
قبل أن تبدأ العمل في أي شركة ترغب في العمل بها ، تعرف على نظامها وسياسة علاقات الموظفين ، لأن هذا سيزيد من مستواك المهني ويمنحك الطاقة التي تحتاجها لمزيد من الابتكار.