مشكلة تأخير الرواتب في القطاع الخاص من المشاكل التي تحاول الحكومة السعودية حلها. والتأكد من حصول العاملين في القطاع الخاص على حقوقهم كاملة وفي المواعيد المعلنة. خاصة وأن العديد من هؤلاء العمال قد يكونون في حاجة ماسة للعمل ولا يريدون الوقوع في مشاكل مع أصحاب العمل ، يسعى قانون مكتب العمل الجديد إلى حل هذه المشكلة وضمان الأمن الوظيفي للعمال.
تأخير رواتب القطاع الخاص في قانون العمل السعودي
فرضت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السعودية عقوبات على المؤسسات التي تأخرت في دفع أجور موظفيها في قانون العمل الجديد. كما دعت الوزارة جميع أصحاب الأعمال الخاصة إلى التعجيل بسداد جميع المستحقات المستحقة لعمالهم ما لم يكن هناك أساس قانوني لوقف دفع تلك المستحقات. في قانون العمل الجديد ، فرضت الوزارة غرامة قدرها 3000 ريال سعودي على كل عامل تتأخر المنشأة لحقوقه في اليوم المحدد.
نظام كشوف مرتبات مكتب العمل
أدخلت الحكومة السعودية تعديلات على نظام مكتب العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية. الذي ينظم العلاقة بين العامل والموظف من جهة. وصاحب العمل من ناحية أخرى. من أهم مميزات نظام العمل الجديد ما يلي:
- وقت العمل اليومي المعتمد هو ثماني ساعات عمل ، ولا يحق لصاحب العمل تشغيل عامل لأكثر من أجر إضافي.
- – تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان إلى ست ساعات عمل في اليوم.
- يجب أن يكون دخول العامل إلى أراضي المملكة العربية السعودية قانونيًا ومشروعًا حفاظًا على حقوقه تجاه صاحب العمل. وكذلك الحفاظ على حقوق صاحب العمل تجاه عماله.
- يجب أن يتمتع الموظف الذي يدخل المملكة بالكفاءات والخبرة التي تحتاجها المملكة.
- التزام صاحب العمل بدفع الأجور المتفق عليها مع الموظف. يجب ألا يدفع راتبًا أقل من المبلغ المسجل في عقد العمل الذي يجب أن يوافق عليه وزارة العمل السعودية. لا يحق لصاحب العمل حتى أن يجعل العقد بينه وبين الموظف عقدًا وهميًا غير ملزم للعناصر الواردة فيه.
- يلتزم صاحب العمل بضمان الحماية وبيئة العمل المناسبة ، كما أنه ملزم بعدم تعريض موظفيه وعماله للخطر أثناء أداء العمل.
- يستحق الموظف أو عامل ما بعد الخدمة مكافأة نهاية الخدمة التي تعتمد على طول الفترة التي عمل فيها مع مالك المنشأة ومقدار الأجور التي حصل عليها.
- تخوله إقامة الموظف في المنشأة لأكثر من خمس سنوات المطالبة بأجر كامل بعد انتهاء خدمته. على أساسها يتم حساب الأجر الذي سيحصل عليه العامل أو الموظف.
يمكنك أن تجد هنا: الفجيعة وإجازة الزوجية في نظام العمل السعودي
نظام مكتب للعمل في الإجازة
كما قامت وزارة العمل السعودية بتعديل نظام الإجازات في قانون العمل الجديد. في ذلك ، حددت الوزارة عدد الإجازات مدفوعة الأجر التي يتلقاها العامل. والأعياد التي يحصل عليها بدون أجر. وغيرها من البنود التي تحكم اكتساب الإجازة ومن أبرز عناصر نظام الإجازات في القانون الجديد:
- يحق للموظف إجازة سنوية تصل إلى شهر كامل في السنة.
- في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية ، يتلقى الموظف أجرًا كاملاً.
- تُدفع الإجازة السنوية للموظف بالكامل إذا أمضى الموظف خمس سنوات أو أكثر مع مالك المنشأة.
- للموظف الحق في إجازة بدون أجر. هذا بالاتفاق مع صاحب العمل.
- للموظف الحق في إجازة مرضية. الذي يعتمد على تذكرة ووصفة طبية معتمدة. يجب أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من الإجازة. بعد ذلك ، في آخر عشرين يومًا ، سيتم تخفيض العطلة إلى النصف.[1]
يمكنك أن تجد هنا أيضًا: حساب مخصصات نهاية الخدمة بمكتب العمل السعودي
المادة 51 من قانون العمل الجديد
تم تعديل المادة 51 من القانون في قانون العمل الجديد. وذلك بشكل يحفظ المزيد من حقوق الموظف تجاه المنشأة التي يعمل بها. نص التعديل على ضرورة تحرير عقد العمل من نسختين. نسخ مع العامل. النسخة الثانية تبقى مع صاحب العمل. كما تنص المادة على أن عقد العمل هو وثيقة قانونية ، وأن للعامل الحق في المطالبة بجميع حقوقه الواردة فيه. على الرغم من أنه لم يتم تحريره في وثيقة رسمية. وذكرت المقالة أن قرار العمل في القطاع العام صادر عن الجهة محل العقد الذي يبرم فيه الموظف.
لذلك علمنا ما هي عقوبة تأخير الرواتب في القطاع الخاص بموجب قانون العمل السعودي الجديد. كما تعرفنا على نظام الإجازة في القانون الجديد ونظام الأجور وحقوق العامل تجاه صاحب العمل. علمنا أيضًا بالتعديلات التي أدخلها القانون على المادة 51 من قانون العمل.
المراجع