راتبي متأخر شهرين فماذا أفعل لأحصل على حقوقي؟ سؤال يثير اهتمام العديد من العمال والموظفين الذين تأخروا في دفع رواتبهم في الوقت المحدد. من المهم أن يعرف الموظف كيفية الحصول على حقوقه من صاحب العمل. من المهم أيضًا أن يكون صاحب العمل على دراية بالعقوبات التي قد يواجهها إذا فشل في الوفاء بالتزاماته تجاه موظفيه.
إجابة لمن يسأل عن راتبي يتأخر شهرين
الراتب الشهري هو التعويض المالي الذي يجب أن يحصل عليه العامل في نهاية كل شهر. يجب تحديد هذا الأجر بالقيمة والتاريخ في عقد العمل بين مالك المنشأة والموظف فيها. يفرض قانون العمل السعودي الجديد أيضًا التزامًا بتسجيل هذا العقد لدى مكتب العمل. وأن يكون الأجر المحدد بالعقد هو الأجر الفعلي الذي يتقاضاه الموظف. في حالة التأخر في دفع الأجور عن المدة المحددة. للموظف الحق في تقديم شكوى لمكتب العمل. يشكو من تأخير راتبه. ثم يتولى مكتب العمل معالجة الشكوى مع صاحبها والاتصال بالمنشأة ليحصل الموظف على حقوقه كاملة.
شكوى تأخير الأجور
شكوى مقدمة لهيئة العمل السعودية. يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:
- أدخل تاريخ تقديم الالتماس إلى مكتب العمل ، موضحًا اليوم والشهر في بداية الالتماس.
- اكتب اسم الموظف أو العامل الذي تضرر بسبب التأخير في الأجور.
- اكتب اسم المدعى عليه. هو صاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل فيها الموظف.
- أدخل تاريخ بدء العمل بالمنشأة. بعد ذلك ، اكتب قيمة الراتب المتفق عليه. والتي يجب أن يتضمنها عقد العمل بين الطرفين.
- تحديد العمل الذي يستحق عنه الراتب والذي يجب أن يذكر بوضوح في عقد العمل.
- اكتب الأشهر التي لم يتقاضى فيها العامل راتبه ، شهرين أو ثلاثة. تحديد أسماء هذه الأشهر في الشكوى.
تجدون هنا: أهم التغييرات التي طرأت على نظام العمل الجديد 1444
عقوبة التأخير في الأجر في القطاع الخاص
القطاع الحكومي هو مصدر تأخر الأجور فيه. حيث يتم دفع الأجور بشكل ثابت ومنتظم. وفي أوقات محددة. ومع ذلك ، فإن مشكلة الرواتب المتأخرة غالبا ما تكون في القطاع الخاص. ومن هنا جاء قانون العمل الجديد الذي عدلته الحكومة السعودية مؤخراً. فرض عقوبات على صاحب العمل الذي تأخر في دفع أجور موظفيه. وذلك بدون سند قانوني يمنع دفع هذه الأجور. – فرض غرامة مالية قدرها 3000 ريال سعودي على أي عامل يتأخر في دفع علاواته وراتبه عن الموعد المتفق عليه مع صاحب المنشأة. قد تخضع المنشأة أيضًا لعقوبات ومزيد من التدقيق والمتابعة من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية.
نظام الأجور في قانون العمل السعودي
سعت الحكومة السعودية ممثلة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية إلى تحقيق العدالة الاجتماعية في نظام الرواتب. كما أرادت الحكومة توضيح شروط العقد بين العامل وصاحب المنشأة. ومن أحكام نظام العمل الجديد من حيث الرواتب ما يلي:
- يجب على صاحب العمل دفع الأجور المتفق عليها في عقد العمل ضمن المواعيد المحددة.
- يحق لصاحب العمل توظيف عامل لعدد معين من ساعات العمل الإضافية. يتم دفع هذه الساعات.
- وحُددت ساعات العمل الرسمية بثماني ساعات في اليوم.
- كما تم تحديد ساعات العمل في رمضان بست ساعات في اليوم.
- يجب أن يكون الموظف مع صاحب العمل الذي أحضره ودخل أراضي المملكة بطريقة قانونية.
- يجب أن يكون الوافد الجديد أيضًا ماهرًا وقادرًا على العمل الذي يحتاجه سوق العمل السعودي.
- انتبه إلى البيئة التي يعمل فيها العامل. وعدم تعريض نفسك للخطر أثناء قيامك بالعمل المنوط به.[1]
أحكام مكافأة إنهاء الخدمة في نظام العمل الجديد
أحد الحقوق التي حاول قانون العمل الجديد إرساء أسس لها. تعويض. التي يستحقها العامل بعد انتهاء الوقت الذي عمل فيه لدى صاحب العمل. ومن أبرز نقاط المكافأة مقابل الخدمة في القانون المنظم للعلاقة بين العامل والمنشأة:
- يستحق الموظف الذي عمل لمدة سنتين أو أكثر مكافأة نهاية الخدمة في المنشأة التي تم التعاقد معها.
- يتم احتساب إكرامية الموظف في نهاية علاقة العمل على أساس آخر راتب حصل عليه.
- الراتب الذي تحسب منه المكافأة في نهاية علاقة العمل هو الراتب الأساسي. لذلك لا يشمل هذا الراتب البدلات التي يتلقاها الموظف من المنشأة. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، بدل النقل وبدل السكن أو بدل العمل. وإضافات أخرى.
سوف تجد أيضًا: “العمل” ينصف الموظفين فيما يتعلق بالرواتب
أجاب هذا على سؤال أن راتبي يتأخر شهرين فماذا أفعل؟ كما عرضنا حقوق العامل من حيث الراتب في قانون العمل السعودي. كما علمنا بالغرامات التي يتم فرضها على المنشآت والتي تؤخر دفع أجور موظفيها وعمالها.
المراجع