نظام العمل المرن من الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية للمواطنين السعوديين الراغبين في العمل الإضافي لتحسين دخلهم ، وما نص عليه العقد يريح أصحاب العمل من تحديد بعض الالتزامات التي يلتزم بها صاحب العمل تجاهها. العمال والموظفين خلال ساعات العمل العادية.
بنود بشأن ترتيبات العمل المرنة
هناك عدد من الأحكام الخاصة بعقد ترتيب العمل المرن ، على عكس الأنواع الأخرى من عقود العمل ، حيث تنص البنود على ما يلي:
- يجب أن يكون عقد العمل خطيًا وموثقًا رسميًا ، من خلال الجهة المخصصة لهذا الغرض من قبل الوزارة ، وفي حالة عدم توثيق العقد يتم فرض غرامة مالية.
- الأجر الذي يتقاضاه العامل يحسب حسب عدد ساعات العمل.
- تحديد مدة العمل ضمن العقد ، وهذا ضروري في حالة العمل بشكل يومي ، أو في أيام محددة من الأسبوع.
- يمكن تمديد عقد العمل المرن باتفاق الطرفين ، سواء كانت مدته هي نفسها أو لفترة جديدة.
- توفير حماية شاملة للعاملين ، مع مراعاة توافر جميع وسائل حماية صحة العمال وسلامتهم في العمل.
- يحق للمتضرر من إنهاء العقد المطالبة براتبه كاملاً كتعويض عن الضرر الذي لحق به.
- للعامل الحق في رفض العمل أو قبوله مما لا يعرضه للمساءلة.
- أن يكون الموظف مسجلاً كعامل بدوام جزئي في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- يتم احتساب العامل ضمن نسب التوطين المدرجة في برنامج نطاقات.
- صاحب العمل غير ملزم بإعطاء الموظف أي إجازة مدفوعة الأجر.
- المؤسسة ليست ملزمة بتقديم مزايا للموظف عند إنهاء عمله.
- قد يكون للعامل وظيفة أخرى ، مما يعني أنه لا يتعين عليه تكريس نفسه بالكامل للعمل.
- ترتيبات العمل المرنة مقصورة على المواطنين السعوديين فقط.
إقرأ أيضاً: إقرار جدول جديد للمخالفات والجزاءات الخاصة بنظام العمل
لمزيد من المعلومات حول ترتيبات العمل المرنة ، يمكنك الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على 00966112006666 ، 920001173 ، صندوق بريد رقم 21110 أو البريد الإلكتروني [email protected]يمكنك العثور على موقع الوزارة على الخريطة هنا.[1]
اقرأ أيضًا: تطبيق الموارد البشرية للعمل المرن في توظيف الرجال والنساء السعوديين
مزايا نظام العمل المرن
نظام العمل المرن هو نظام يتيح لمواطني المملكة العربية السعودية العمل بنظام سلس يستفيد منه كثير من الراغبين في زيادة دخلهم ، لأن نظام العمل المرن له عدة مزايا من أهمها:
- لتمكين موظفي القطاع الخاص في المنظمات غير الحكومية والمرافق من استخدام نظام عمل مرن.
- القدرة على تحديد عدد ساعات العمل التي تقل عن العدد المعتاد لساعات العمل.
- تقليل عبء التزام العمل الإضافي من جانب العامل.
- يوفر النظام للطلاب فرصة العمل أثناء دراستهم ، كما يمكن للطلاب الاستفادة من هذا النظام.
- توفير فرص عمل للمرأة تتناسب مع وقتها وأسلوب حياتها.
- ضمان حق العامل في التعويض المناسب في حال إنهاء العقد قبل الموعد المتفق عليه.
- امنح العامل خيار رفض العمل عندما لا يرغب في القيام بذلك دون التعرض لأية إجراءات مضادة.
- زيادة معدل توطين العمالة السعودية مما يقلل من معدل البطالة في المملكة.
اقرأ أيضًا: ما هو نظام العقود المرن؟
وبذلك نكون قد أدخلنا أهم الشروط المنصوص عليها في شروط عقود نظام العمل المرن ، حيث تحتوي البنود على عدد من المزايا التي تصب في مصلحة العامل ، وتسهم في إنعاش قطاع العمل والتوظيف. في المملكة. المملكة العربية السعودية.[2][3]
المراجع