المحامي والمستشار القانوني د. أكد علي جمعان الغامدي ، في تعليقه على قضية يتيم جازان ، والتي أبرزتها عدد من منصات التواصل الاجتماعي أمس ، اتهام موظف المنزل الذي يعيش فيه بالتحرش ، الأمر الذي نفته وزارة العمل. معتبرة انها مجرد تدخل في الامور الخاصة بالفتيات وتم احالتها. بالنسبة لموقع آخر .. أن الأمر قد يندرج أو لا يخضع لقانون مكافحة التحرش ، موضحًا أنه إذا كان له دلالة جنسية ، فإنه يقع بالتأكيد ضمن نطاق التحرش وسيتم مقاضاة الشخص ، وإذا لم يكن كذلك الحمل ، فلا يعتبر ذلك من المضايقات.
وأكد: أن ذلك سيتحقق من خلال التحقيق واستدعاء جميع الأطراف لأخذ الأقوال والتأكد من القصد الحقيقي والمعنى الحقيقي للتدخل. وقال: يمكن للفتاة أيضا أن تذهب لنفس الوكالة التي يعمل فيها الشخص وتطالب بمحاسبته بموجب نظام تأديب الموظف لأنه أخل بواجبات وظيفته حتى لو لم يكن ذلك تحرشا.
وختم: كل جريمة يجب أن يكون لها نية إجرامية. وقال: يتم ذلك من خلال التحقيق وسماع أقوال جميع أطراف الدعوى ، مشيرًا إلى أن هذا النوع من القضايا يحتاج إلى ثقل قضائي لمعرفة الغرض الحقيقي منها ، فتتحدد العقوبة بما يتم تحقيقه.
والجدير بالذكر أن الفتاة تقدمت بشكوى ضد سائق العاملة المنزلية ، متهمة إياه بالإساءة اللفظية لها أثناء نقلها بمفردها دون إشراف – بحسب التحقيق – قال لها ، بحسب الشكوى ، “إذا كنت تركب سيارتي الخاصة سيارة ، سأفتح الباب لك مثل الأميرة “. في الشكوى ، تحدث معها مرارًا وتكرارًا باللغة التي أدت إلى اتهامها بالتحرش بعد أن اصطحبها إلى فندق. للتقدم لوظيفة هناك وإخبارها ، “أتمنى أن أعمل هنا بجوارك.”
وردّت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على ما انتشر حول الموضوع ببيان قصير قالت فيه: “إشارة إلى ما انتشر حول التحرش بفتاة في حضانة بجيزان ، أوضحت الوزارة أن التحقيق أظهر أنه تم غير صحيح واتضح أنه تدخل في شؤون الفتاة وطرد الشخص المعني من المنزل وسيتم اتخاذ الإجراءات القانونية بحق من ينشر معلومات خاطئة وفق اللوائح.
تُعرَّف جريمة “التحرش” في المخطط الذي تنطبق عليه أحكام المخطط على أنها أي بيان أو فعل أو تعبير عن دلالة جنسية يصدره شخص تجاه أي شخص آخر يؤثر على جسده أو شرفه أو يسيء إلى حياءه. بأي وسيلة ، بما في ذلك وسائل التكنولوجيا الحديثة.
ووفقًا لمواد القانون ، فإن تنازل المجني عليهم أو عدم تقديمهم شكوى لا يستبعد حق الجهات المختصة من القانون في اتخاذ ما يعتبرونه تحقيقًا للصالح العام.
وأكد النظام على الجهات المعنية في القطاعين الحكومي والخاص اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع ومكافحة التحرش داخل بيئة العمل وإلزامها باتخاذ إجراءات تأديبية بحق أي من موظفيها في حالة حدوث مخالفة. أحكام قانون مكافحة التحرش ، بشرط ألا تؤثر المسؤولية التأديبية على حق الضحية في تقديم شكوى إلى السلطات المختصة بموجب القانون.