بدء إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ، منذ الإعلان عن نية المملكة إلغاء نظام الكفالة وجميع عمالها من مختلف الدول ، والذين يقدر عددهم بأكثر من 10 ملايين عامل ، ينتظرون الإعلان الرسمي و تنفيذ هذا القرار لما تعود عليه من فوائد كبيرة ، وفي نفس الوقت يبدو وكأنه مملكة بها الكثير من المزايا.
سنتعرف اليوم بالتفصيل على بداية إلغاء نظام الكفالة في المملكة ، وموعد تطبيقه رسمياً ، وأهم ملامح إلغاء هذا النظام ، خاصة فيما يتعلق بالمملكة والاقتصاد السعودي.
بداية إلغاء نظام الكفالة في السعودية
في مبادرة تاريخية ، أعلنت وزارة الموارد البشرية ، اليوم الأربعاء ، 4 نوفمبر ، الحدث الأكثر شهرة في المنطقة العربية والدول التي تتعامل مع المملكة ، وهو إلغاء نظام الكفالة.
- يبدأ إلغاء نظام الكفالة في اليوم الذي تنوي فيه المملكة إطلاق خطتها في الربع الأول من العام الجاري.
- لكن جائحة كورونا أخر الإعلان الرسمي عن هذا القرار.
- ويتزامن الإعلان الرسمي مع رئاسة المملكة للقمة الاقتصادية لمجموعة العشرين.
- ومع ذلك ، لن يبدأ تنفيذ هذا القرار حتى منتصف مارس 2023.
- ضمن برنامج التحول الوطني ورؤية المملكة للتنمية الكاملة لجميع القطاعات بحلول عام 2030.
إلغاء نظام الكفالة وأهميته للمواطنين
يدل إلغاء نظام الكفالة في المملكة على انفتاح ووعي القيادة الرشيدة بأهمية تحقيق نقلة نوعية في نظام العمل السعودي.
- سيتحقق هذا التحول من خلال مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية على أساس عقود العمل المرنة.
- تهدف المبادرة إلى تحسين العلاقة بين العامل وصاحب العمل وهو ما يريد الوافد تحقيقه.
- عندما تتحسن العلاقة بين الطرفين ، فإنها تهدف إلى تعزيز المصلحة المشتركة لكلا الطرفين.
- تستند هذه العلاقة إلى عقد عمل موثق يتوافق مع قانون العمل السعودي.
- تعزيز المنافسة في سوق العمل بين مؤسسات القطاع الخاص مما يساهم في تقوية الاقتصاد.
- حرية التعامل المباشر بين العامل والجهات الحكومية السعودية.
- تطوير القوانين واللوائح التي من شأنها حماية حقوق العمال الأجانب.
خطوات إدخال إلغاء نظام الكفالة
خلال المرحلة من الإعلان الرسمي إلى بدء تنفيذ القرار ، يتم اتخاذ بعض القرارات التنظيمية التي تعمل على تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل والمنشأة:
- تم تطوير المفهوم المبدئي لمبادرة إلغاء نظام الكفالة ، ثم تم تقييم المبادرة ، ثم تم تطوير المفهوم النهائي والإعلان الرسمي.
- العمل على تغيير اللوائح الخاصة بمنصات الخدمات الإلكترونية مثل أبشر.
- تنظيم تأشيرات العمل وتأشيرات الخروج والعودة والمغادرة النهائية.
- إنشاء منصة قوية لتمكين التنقل بين الشركات.
- نشر الوعي بالخدمات التي تشملها المبادرة والتعريف بحقوق العمال وأصحاب العمل.
- وتركز المبادرة على ثلاثة محاور ، تبدأ بتشريع المبادرة ، ثم القرار الوزاري الرسمي ، ثم الضوابط لتحسين العلاقات.
- التحرك نحو التنفيذ النهائي للمبادرة وتطوير نماذج إرشادية لطرحها وتطبيقها.[1]
فوائد المبادرة للسعودية
تنعكس فوائد إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية من خلال عدة جوانب منها:
- دعم الاقتصاد السعودي وجذب الاستثمار الأجنبي.
- خلق سوق عمل أكثر مرونة واحترافية.
- استقطاب العمالة الوافدة من ذوي المهارات العالية.
- وهذا يجعل القطاع الخاص أكثر رعاية وإنتاجية.
- توفير بيئة استثمارية على أعلى مستوى من الجاذبية.
- تطوير خيارات السعودة للعاملين السعوديين ذكورا وإناثا.
- دعم صورة المملكة حول العالم من خلال رئاستها لقمة العشرين.
- تذكير بدور المملكة في رعاية حقوق الإنسان.
- التأكيد على دور المملكة في منظمة العمل الدولية.
- توفير الرقي في التعامل بين جميع الأطراف في المملكة وتحسين العلاقات التعاقدية.
نهاية نظام الكفالة في المملكة هو بداية حقبة جديدة من التقدم والرقي في مجتمع العمل بالقطاع الخاص وخلق بيئات عمل جديدة تعزز فكرة حرية العمال الأجانب في إيجاد العمل المناسب والانتقال بين الوظائف بما يقوي ويطور الاقتصاد السعودي.
المراجع