عناصر البحث في الفساد الإداري
اشتملت دراسة الفساد الإداري على العناصر التالية:
- مقدمة
- خصائص الفساد الإداري
- أنواع الفساد الإداري
- مظاهر الفساد الاداري
- حل مشكلة الفساد الاداري
- آليات الفساد الإداري
- الآثار الاقتصادية للفساد الإداري
- تحليل موضوعي لظاهرة الفساد الإداري
- استنتاج
مقدمة
هذه الظاهرة هي إحدى الظواهر العامة المنتشرة ولها جذور وأبعاد مختلفة لها عوامل تمتد إلى حد كبير بحيث يصعب التمييز بينها ، وتتفاوت درجة التعقيد بين المجتمعات ، لذلك نجد أنها حظي باهتمام كبير من الباحثين في مختلف المجالات مثل الاقتصاد والعلوم السياسية وعلم الاجتماع والقانون وغيرها. تم تحديد مجالات أخرى وفساد إداري ليكون متوافقًا مع المنظمات الدولية والدولية ، حتى يصبح ظاهرة موجودة داخل كل المجتمعات ولا تخلو من أي نظام سياسي.
خصائص الفساد الإداري
للفساد الإداري عدة خصائص تشير إليه على النحو التالي:
- عدم احترام قانون العمل لكل دائرة حكومية.
- لا يجوز مراعاة أي التزام العمل.
- الفساد الإداري يشمل جهات متعددة ، بما في ذلك الشخص الذي يريد تحقيق هدف معين من خلال هذا الفساد والموظف.
- الإجراءات المتعلقة بالفساد الإداري سرية للغاية.
- يجب أن يتم الفساد فقط من أجل المنفعة المتبادلة بين الطرفين.
أنواع الفساد الإداري
يختلف الفساد الإداري باختلاف بيئة العمل التي يحدث فيها وهو من الأنواع التالية:
فساد مالي
يعتبر هذا النوع من أكثر الأنواع انتشارًا حيث يتلقى الموظف مبلغًا كبيرًا من المال مقابل الخدمة التي يقدمها للموظف. يعتبر انحرافاً مالياً كاملاً وانتهاكاً جسيماً لجميع القواعد والأنظمة التي تحكم العملية. يتم تسجيل مظاهر من هذا النوع في الرشوة وتخصيص الأراضي والتهرب الضريبي والمحسوبية والمحسوبية والعديد من الأمثلة الأخرى وأمثلة منها:
- عدم الامتثال لأحكام التوظيف وجميع القواعد المالية القانونية.
- عدم قدرة الموظف على العمل لأنه يتسبب في خسارة المبلغ المرتبط بالعمل بشكل عام.
- تدخل الموظف في جميع الحقوق المالية للأفراد لإرضاء العديد من الأشخاص الذين طلبوا ذلك.
الفساد السياسي
ويعني هذا الفساد أنه مرتبط بالانحراف المالي العام وجميع مخالفات القواعد والأنظمة التي تنظم طريقة عمل المؤسسات السياسية للدولة ، على الرغم من الاختلافات الجوهرية بين المجتمعات التي تحتوي على إطار للأنظمة السياسية والأساليب الديمقراطية. ومشاركة واسعة ، لأن الدول لديها حكومة شمولية وديكتاتورية.
ومع ذلك ، هناك عوامل مشتركة تساهم في انتشار الفساد ، لا سيما في نوعين من الأنظمة ، وهما تنسيق القرارات الفاسدة (لأنها لا تمثل الأفراد العاديين في المجتمع ولا تخضع لأي مساءلة منهم).
الفساد التنظيمي
وهي سلسلة من الأخطاء الكثيرة التي يرتكبها الموظف في أداء العمل المنوط به ، ومن أمثلة ذلك:
- عدم وجود الأمانة أثناء أداء العمل.
- التغيب الشديد بين الموظفين.
- عدم مراعاة واحترام الدوام الرسمي.
الفساد الأخلاقي
يرتبط هذا النوع من الفساد الأخلاقي والسلوكي بالسلوك الشخصي والأفعال للموظف ويمكن العثور عليه في الأمثلة التالية:
- القيام بأعمال منافية للآداب والأخلاق في مكان العمل.
- الجمع بين عمله وأي عمل آخر خارج توصيفه الوظيفي دون إذن إدارته.
- تتمثل في استخدام سلطته في عمله لمساعدته على تحقيق مصلحته الشخصية على حساب المصلحة العامة الناشئة عن العمل.
- وهو يقوم على المحسوبية الاجتماعية التي تسمى المحسوبية الشخصية بغض النظر عن الكفاءة والجودة والإتقان والجدارة.
مظاهر الفساد الاداري
ينتج عن الفساد عدة مظاهر تمثله ، ويمكن أن تجدها على النحو التالي:
- تنتشر الواسطة على نطاق واسع على أساس أنها وسيلة للناس للحصول على حقوق لا يستحقونها.
- التفضيل الكامل للمصالح الشخصية على المصلحة العامة للعمل.
- – التأخير الواضح المباشر في إنجاز المعاملات وكافة المستندات المتعلقة بالأفراد والتأجيل المستمر للعمل عليها.
حل مشكلة الفساد الاداري
تتوفر عدة حلول لحل هذه المشكلة الكبرى لتلافي النسبة الحالية للفساد الإداري ومن أهم هذه الحلول ما يلي:
- تطبيق رائع لقانون جنائي صارم حيث يجب معاقبة أي شخص يعتمد على هذا الفساد في عمله بصرامة ليكون نموذجًا للآخرين.
- يجب على المؤسسات وجميع الشركات توفير كافة وسائل المراقبة المستمرة لجميع الموظفين.
- من الضروري الاعتماد على طريقة تفاعلية للحوار بين الموظفين والإدارة بمعنى الاستماع إلى جميع الآراء المقترحة والمشاكل المعروضة التي يواجهونها في العمل.
آليات الفساد الإداري
توجد آليتان أساسيتان للفساد وهما:
الآثار الاقتصادية للفساد الإداري
- ويساهم في تدني كفاءة الاستثمارات بشكل عام وإضعاف مستوى جودة البنية التحتية بشكل عام بسبب الرشاوى التي تقلل الأموال المخصصة للاستثمار وتتسبب في التضليل أو زيادة الأسعار.
- يترتب على الفساد الإداري تأثير مباشر من حيث الحجم والنوعية على مصادر الاستثمار الأجنبي ، لأنه في الوقت الذي تحاول فيه الدول النامية استقطاب مصادر ذات صلة بالاستثمار الأجنبي لتجاوز أزمة نقل جميع المهارات والتقنيات ، لكن الدراسات التي أجريت في ذلك الوقت أظهرت أن الفساد يساعد على مضاعفة التدفقات الاستثمارية التي تسهم في انخفاض الإنتاجية الضريبية ، يليها انخفاض ملحوظ في مؤشرات التنمية البشرية ، مثل مؤشرات الصحة والتعليم.
- الفساد الناتج عن تدهور التوزيع بين الدخل والثروة ، حيث يأتي ويتمثل في استغلال أصحاب النفوذ والمزايا في المجتمع والنظام السياسي ، حتى يسمح لهم بالاستثمار في جانب أكبر من الجانب الاقتصادي المتقدم. ميزة النظام بالإضافة إلى قدرته الكبيرة على تراكم الأصول بشكل دائم ، وبالتالي ينتج عن ذلك ، فإن الفجوة الموجودة بين النخبة وبقية المجتمع تتسع وتتعمق.
تحليل موضوعي لظاهرة الفساد الإداري
يتمثل التحليل الموضوعي للفساد في الجوانب الأساسية التي تتطلب أن تكون هذه الظواهر:
الصفحة الأولى
الجانب الأول من التحليل هو الجانب الأخلاقي المرتبط بهذه الظاهرة ، وهو معيار ومدى التزام المجتمع الواضح بالعادات والتقاليد والجهود المبذولة لاحترامها. ضمن هذا النظام نجد أن نظرة العمل على أنه عمل حيوي قد اختفت واختفت النظرة إليه.
لقد وجدنا أن نظرة الناس إلى الثقة والصدق والنزاهة والصدق قد اهتزت بشكل خطير. إذا قام كل رجل بواجباته بحذر وفق ما تمليه أخلاقه في الوظيفة العامة ، ستجد أن مجال الفساد يتراجع إلى حدود كبيرة.
الجانب الآخر
يقصد بها وجهة النظر المالية ، وهي المحرك الرئيسي والدافع لظهور هذه الظاهرة ، بحيث يكون لدى الأفراد أو المجتمع ككل شعور بفكرة تولد في روحهم بناءً على حقيقة أن صاحبها. من المال هو صاحب السلطة ومن يملك السلطة ، فهو صاحب المال ، وفي ذلك الوقت هناك استغلال للموقع للمسؤولين من أجل تحقيق منافعهم وأرباحهم ، وهو ينتهك قوانين وأعراف المجتمع بشكل عام.
استنتاج
للفساد الإداري العديد من الآثار السلبية وبالتالي يجب محاسبة المسؤولين عنه لأن المشاكل الاقتصادية الناتجة عنه لا يمكن تصورها ويمكن أن تؤدي إلى سقوط شركة أو مؤسسة.
لذلك قدمنا لك استبيان حول الفساد في الإدارة ولمزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق أسفل المقال وسنقوم بالرد عليك على الفور.