أهداف المكتب الاتحادي للموارد البشرية الحكومية
هناك مجموعة من الأهداف التي يسعى المكتب الاتحادي للموارد البشرية الحكومية إلى تحقيقها ، ومن أهمها:
- يسعى المكتب الاتحادي إلى تنمية وتطوير الموارد البشرية وفق المعايير الدولية المطبقة في مجال الموارد البشرية وإدارتها.
- تهدف الهيئة الاتحادية إلى الاستفادة من رأس المال البشري وإدارته السليمة في الجهات والقطاعات الحكومية في الدولة.
- ويهدف إلى تحقيق التميز عبر المؤسسات من خلال التعاون الفعال مع الشركاء لتطوير تطبيق يعمل على تطوير حلول رأس المال البشري المتكاملة.
- يهدف المكتب الاتحادي إلى ترسيخ النظام التشريعي بشكل حديث من أجل إدارة الموارد البشرية بشكل متكامل في الحكومة الاتحادية.
- كما تهدف إلى تطوير وتقوية الكفاءات بين المواطنين والموارد البشرية الاتحادية وزيادة مستوى إنتاجيتهم في الهيئات الاتحادية.
- يهدف المكتب إلى خلق روح وبيئة محفزة للعمل ونشر الثقافة المؤسسية مع تقديم جميع الخدمات الإدارية بأعلى جودة ممكنة.
مهام المكتب الاتحادي للموارد البشرية الحكومية
يتولى المكتب المسؤوليات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية حيث يقوم ببعض الاختصاصات وهي:
- يدرس سياسة وتشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
- يدير أداء الموظفين وجهود التدريب والتطوير في الحكومة الاتحادية.
- تقييم الاعتراضات على قرارات لجان التظلمات وفق القانون واللوائح.
- تقديم الدعم للقطاع الحكومي في التطبيق الصحيح لتشريعات الموارد البشرية.
- التأكد من التزام الإدارات والهيئات الاتحادية بتطبيق قانون الموارد البشرية والأنظمة والتشريعات واللوائح التنفيذية.
- العمل مع القطاع الحكومي لتحديد الآثار المالية والإدارية التي ستتبع إعادة الهيكلة.
- ينشط المهارات والأفكار المميزة لدعم مفاهيم الثقافة التنظيمية.
- وهو يتبع من الهيئات التي تستوفي مبادئ وثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة.
- يضع سياسة تدريبية لضمان الاحتفاظ برأس مال بشري مدرب ومؤهل.
- يعمل على تطوير نظام موارد بشرية رقمي بطريقة متكاملة لدعم اتخاذ القرار وتوفير بيانات متكاملة عن رأس المال البشري في القطاع الحكومي.
- تسعى إلى شراكات مع السلطات المحلية والإقليمية ، وكذلك مع المؤسسات والمنظمات الدولية المتخصصة في الموارد البشرية ، من أجل التعرف على تجارب هذه الجهات ومن ثم تطبيق أفضل ممارساتها.
- تفعيل نظام تخطيط القوى العاملة في الحكومة الاتحادية
- استحداث الاجازات والعطلات الرسمية وفق احكام القانون وقرارات مجلس الوزراء.
- – القيام بأية مهام أخرى يكلفه بها مجلس الوزراء.
قانون الموارد البشرية للحكومة الاتحادية
- أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان ، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة ، قانون الموارد البشرية الذي يركز على رأس المال البشري باعتباره أصلًا استثماريًا يجب إدارته وتطويره بفعالية.
- كما يعكس هذا القانون الرؤية المستقبلية لاحتياجات الموارد البشرية للمستقبل ، بالإضافة إلى المساهمة في تطوير أنظمة وبيئات العمل بما يساهم في ربط التنمية البشرية بأهداف ومكونات الوزارات.
- كما يساهم في تحسين أداء العمال ومراقبة مهاراتهم واستثمار طاقتهم.
ومن أهم اللوائح الحكومية التي استند إليها القانون ما يلي:
- اللامركزية من خلال منح الوزارات الاستقلال الإداري والمالي والصلاحيات لمساعدتها على تحسين أدائها.
- تلبية احتياجات المرحلة القادمة لرفع مستوى الأداء في القطاع الحكومي وخلق ثقافة التميز.
- إنفاذ القوانين التي تساعد على تثقيف العمال وإطلاعهم على واجباتهم ومسؤولياتهم.
- تأكيد دور الموارد البشرية في تنفيذ الخطة الإستراتيجية لكل قسم.
- ترسيخ مبدأ القدرة على أداء العمل لتحفيز الموظفين وتشجيعهم على الترقية في القطاع الحكومي.
- تشجيع الأداء في القطاع الحكومي من خلال خلق ثقافة التميز وخلق قطاع لإدارة أداء الموظفين ثم مكافأة الإنجاز وتشجيع التعلم المستمر والتطوير.
اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية للحكومة الاتحادية
- تسعى الحكومة إلى تطبيق اللوائح التنفيذية لخلق معايير فعالة في إدارة الموارد البشرية والعمل على تطويرها وتحديد واجبات وحقوق الموظفين والحكومة الاتحادية.
- كما تعمل على ضمان بيئة عمل مناسبة لجميع موظفيها أثناء العمل على إعادة هيكلة قوانين وممارسات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
- كما تهدف إلى تسويق العديد من أنظمة الموارد البشرية لتلبية متطلباتها وتحقيق الأهداف التي تساعد في تطويرها ونموها.
- تتضمن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية كافة التفاصيل التي تضمن حقوق والتزامات الموظفين ، بالإضافة إلى توظيفهم وتقييمهم ، وكذلك أنظمة الحوافز والإجازات ، وكذلك العقوبات وغيرها المتعلقة بالموارد البشرية داخل الحكومة الاتحادية. حكومة. الهيئات الحكومية.
- فيما يتعلق بالخصائص القانونية للوائح التنفيذية ، فهي تتضمن مجموعة من القواعد العامة ، وهي على النحو التالي:
- اللوائح القانونية أو الفردية الصادرة عن السلطة المختصة.
- يحتوي على قواعد وأحكام مفصلة وإجرائية لتسهيل إنفاذ القانون ، ولكن لا يمكن تشريعها.
- ولا تغير أحكامه ونصوصه أو تعلق أو تكمل أحكام القانون.
- متطلبات العمل الإداري.
- منظمات المصلحة العامة.
نظام تقييم ووصف الوظائف في الحكومة الاتحادية
-
تعتبر مهام إدارة الموارد البشرية بمثابة المحرك الأساسي لإنشاء الكوادر الإدارية على المستوى العالمي ولهذا حاولت حكومة الإمارات أن تكون أفضل دولة في العالم في هذا المجال.
- اهتمت دولة الإمارات العربية المتحدة بتطوير تشريعات متقدمة من خلال أفضل ممارسات الموارد البشرية.
- كما عملت على تطوير التشريعات والسياسات وكذلك الأنظمة والبرامج بما يتماشى مع أفضل الممارسات الدولية لتنمية الموارد البشرية وتنميتها.
- وقدمت جميع أنواع الدعم والمساعدات للمكاتب والوزارات الاتحادية لاستثمار مواردها البشرية وتنميتها لتحقيق أهدافها بما يتماشى مع استراتيجية حكومة الإمارات.
- كما أصدر المكتب الاتحادي للموارد البشرية الحكومية التوجيه الأول الذي يقوم بإعداد ومراجعة التوصيفات الوظيفية وتقييم الوظائف في الحكومة الاتحادية.
- وقد أتاح هذا الإصدار للمكتب دعم المختصين في إدارات الموارد البشرية بالوزارات والجهات الاتحادية وزيادة كفاءة الحكومة في دورها في هذا المجال.
- وهو أيضًا دليل مرجعي لجميع المسؤولين عن الأمر ، كما أنه أداة عملية تستند إلى نظام معتمد يعتمد على أفضل الممارسات الحديثة.
- وهذا يمكّن الوزارات والجهات الاتحادية من تقييم الوظائف لديها بشكل مثالي ، مما ينعكس إيجاباً على كفاءة وأداء القطاع الحكومي الاتحادي.
- يشتمل نظام الوصف الوظيفي والتقييم في الحكومة الاتحادية على خمسة فصول رئيسية تسعى إلى تحقيق الأهداف المرجوة من تطبيقه.
- كما تطرق الأمر إلى الأسر العاملة في الحكومة الاتحادية ، وتصنيفاتها ، ووصف الوظائف ودورة التقييم ، واللجان المرتبطة بالنظام.
- بالإضافة إلى ذلك ، تمت مناقشة الأحكام والنماذج العامة المتعلقة بتطبيق النظام الذي يجب على الجهات الحكومية الاتحادية اتباعها لتحقيق أهدافها.
وفي نهاية المقال الصادر عن المكتب الاتحادي للموارد البشرية الحكومية ، يتجلى دور دولة الإمارات في دورها الرائد في الوصول إلى أفضل الدول في مجال الموارد البشرية والتنمية وتسخير العنصر البشري. في أفضل حالاتها.