أكد المكتب الاتحادي للموارد البشرية الحكومية أن خطته الإستراتيجية تهدف إلى العمل على الربط مع إدارات الموارد البشرية في الحكومات المحلية من خلال حافلة الخدمات المؤسسية “ESB” بحلول عام 2023 ، والتي بدورها تدعم توجهاتها القائمة على توفير قاعدة بيانات إحصائية موحدة للجهات الحكومية. الموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة. وأشار المكتب الاتحادي للموارد البشرية الحكومية إلى أنه ضمن هدفه الاستراتيجي الأول الذي يهدف إلى تطوير وتنفيذ نظام تشريعي متكامل لإدارة رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية ، سيعمل في المرحلة المقبلة على تحديث المصفوفة. أنظمة وسياسات الموارد البشرية ، بالإضافة إلى توفير منصة إلكترونية لإعداد التقارير الذكية لمؤشرات الموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
التقارير الذكية
وفقًا للخطة الاستراتيجية للوكالة 2017-2023 ، تهدف إلى تحديث نظام المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الفيدرالية خلال العام المقبل وتحسين التكنولوجيا والأنظمة الذكية للموارد البشرية من خلال نظام تقارير ذكي تنبؤي يدعم بدوره الاتجاهات المستقبلية.
الأهداف الاستراتيجية
قال المكتب الاتحادي للموارد البشرية الحكومية إنه يحاول خلال الدورة الإستراتيجية الرابعة تحقيق 5 أهداف إستراتيجية تشمل كذلك تطوير وتنفيذ نظام تشريعي متكامل لإدارة رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية وتعزيزه وتعزيزه. تنمية رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية. الحكومة الفيدرالية لتحقيق الريادة العالمية وخلق بيئة عمل سعيدة. وتحفيز رأس المال البشري الحكومي ، وكذلك ضمان تقديم كافة الخدمات الإدارية وفق معايير الجودة والكفاءة والشفافية ، وخلق ثقافة الابتكار في بيئة العمل المؤسسي.