كشف المتحدث السابق باسم وزارة الخدمة المدنية ، حمد المنيف ، عن بعض السلبيات لما يسمى بشرط الاستقطاب المعمول به في العديد من الجهات الحكومية. وأوضح أن هذا البند تسبب في دفع بعض الأشخاص إلى رواتب أكثر من زملائهم في المناصب الحكومية رغم قيامهم بنفس المهام ؛ مشيرا إلى أن بعض الجهات لم تنجح في تطبيقه بآلية مهنية كاملة. وأدى ذلك إلى هروب العاملين في هذه الجهات وتقاعد البعض منها.
وأوضح المنيف في عدة تغريدات عبر حسابه على تويتر: “إن توفير استقطاب المواهب المتميزة تم تنفيذه في الجهات الحكومية لأكثر من 3 سنوات وينطوي في الغالب على توظيف العاملين في القطاع الخاص للعمل في الوظائف الحكومية ، مع يتقاضى معظمهم عشرة أضعاف ما يدفعه موظف حكومي يمكنه أداء نفس المهام. أتساءل ما الذي أضافه هذا العنصر إلى السلطات؟ وتابع: “فشلت بعض الجهات في تنفيذه بآلية مهنية وشفافية كاملة لجذبهم. وأدى ذلك إلى تسلل بعض الموظفين البارزين من بعض الجهات إلى أخرى ، مع تهميش موظفي بعض الجهات ؛ وقد أدى ذلك أيضًا إلى التقاعد المبكر لبعضهم. وأضاف: “من متطلبات العنصر لاستقطاب المواهب الكبيرة نقل المعرفة والخبرة إلى موظفي الجهات الأخرى ، والسؤال هو ما إذا كان هناك نقل للخبرة والمعرفة إلى موظفي هيئات الدولة؟ من الواضح لموظفي هذه الهيئات (الرسمية) أنهم هم الذين نقلوا المعرفة إلى أولئك الذين تم تجنيدهم “.
وتابع: “كما أن من متطلبات البند أن تكون تخصصات المقبولين نادرة ومختلفة ويحتاجها الراغبون في استقطابهم لتطوير أعمالهم. لكن الواقع عكس ذلك تمامًا. لأن تخصصات البعض منهم في العلوم الإنسانية لا تتناسب مع المهام المتخصصة الموكلة إليهم. شريطة أن يكون لديهم تفكير إبداعي في تطوير عمل الجهات وأن لديهم خبرة واضحة وتخصصات ذات صلة في المجال الذي يجذبهم وأن تكون آلية توظيفهم واضحة وشفافة وعلنية. واختتم المنيف حديثه قائلاً: “بعد هذه السنوات ، أقترح أن الوقت قد حان لتقييم هذه التجربة ومعرفة مدى استفادة هذه الكيانات من هذه الكفاءات وهل حقق العنصر الغرض المقصود منه؟ ! “