ستكون هناك مقابلة شخصية مع طالب الوظيفة
تتعامل أسئلة المقابلة الشخصية مع العديد من الجوانب المهنية والاجتماعية حتى يتمكن الشخص المسؤول عن الوظيفة من التعرف على طبيعة شخصيتك وما إذا كنت مناسبًا للوظيفة الشاغرة أم لا ، لذلك فإن المقابلة الشخصية مع الباحث عن عمل تتكون من بعض المقابلات شبه المتكررة. الأسئلة وهي كالتالي:
1- أخبرني عن نفسك
إنه أكثر أسئلة المقابلة شيوعًا وهو سؤال بسيط ولكن عليك التركيز أثناء الإجابة عليه ، لذا عليك الإجابة ولكن ليس الإجابة الكاملة. ما عليك سوى تقديم نظرة عامة على الجوانب المختلفة الخاصة بك إذا كنت تقوم بإعلان ترويجي لفيلم موجز ولا يعرض جميع التفاصيل ، ولكنه يتيح لك معرفة موضوع الفيلم.
لا يمكنك فقط سرد الأحداث في الماضي ، مما يجعل الشخص الذي يجري المقابلة يشعر أنك تقف على أرض الواقع ولا تمضي قدمًا ، ولكن يجب عليك أيضًا التحدث عن الماضي والحاضر والمستقبل ، لأن هذا يجعلك أكثر تأهلاً إلى جانب ذلك. تحدث عن تحقيق هذا المنصب ولماذا وماذا تريد تحقيقه.
2- لماذا تريد الحصول على عمل؟
الإجابة على السؤال لا تشمل مسؤوليتك المالية ، ولكن الإجابة توضح الهدف الذي تريد تحقيقه من خلال التوظيف ، لأنك تستطيع أن تصبح مستشارًا ، وهذا لا يناسبهم ، فهم يريدون مهندسًا ولديهم عدد كافٍ من الاستشاريين.
يمكنك التحدث عن الخبرات التي اكتسبتها من الوظائف السابقة والتدريب المهم الذي أكملته وكيف يمكنك استخدامها لتطوير وظيفتك وإيجاد استراتيجية عمل أفضل والمزيد من النجاح.
3- لماذا قررت العمل في هذه الشركة؟
يعتمد هذا السؤال على اختيار جيد للمقابلة ، حيث يمكن الإجابة على هذا السؤال من خلال توضيح مدى رؤيتك لتميز الشركة وأنك تنجذب لتكون موظفًا فيها ، ولكن لا يمكن أن يكون بشكل مباشر. أوضح أنك تتبع تطوير الشركة والمشاريع التي نجحت فيها والصفحات التي فتحتها والشهرة التي اكتسبتها في الفترة الماضية وعليك أن تذكر أن الشركة تحاول تحقيق رؤية وتريد المشاركة في تحقيقها. تلك الرؤية المستقبلية ، وهذا أحد الأشياء التي تثيرك.
4- لماذا تريد هذه الوظيفة؟
يرغب المديرون في تعيين موظفين جدد متحمسين أكثر من المؤهلين ، لذلك عليك إظهار حماسك للوظيفة. أنت معجب بها وأنت معجب بها.
ثم اذكر سبب حبك للشركة ، لأنك تنظر إليها دائمًا من بعيد وترغب في الانضمام إلى فريق عملها ، وهذا من أهم رغباتك وسبب تقدمك لهذه الوظيفة.
5- لماذا سيقبلك المحاور؟
هذا السؤال ليس شائعًا مثل الأسئلة الأخرى ، ولكن إذا سمعته في مقابلة شخصية ، فأنت من المحظوظين ، لأنها فرصة يحصل عليها عدد قليل من الناس في المبيعات والترويج ، حيث يمكنك إظهار كفاءتك وخبرتك في هذا الحقل.
يجب عليك أيضًا أن تُدرج في إجابتك أنك أكثر من مجرد موظف لأنك تحب العمل في فريق ويزيد من معنويات أصدقائك وأنت تعمل بمزيد من الحافز وأنك تريد أن تنسجم مع ثقافة تحدد استراتيجيات الشركة و أن هناك العديد من الخطط لتطوير هذا.
6- ما هي إنجازاتك المهنية؟
يجب أن تكون الإجابة على هذا السؤال من الإجابات التي تعدها قبل المقابلة ، حيث إنك تنشر سجلاً حافلاً بالإنجازات والتطور الوظيفي الذي واجهته خلال تلك الفترة. كان هناك العديد من المواقف التي كان عليك أن تملأها جميعًا بطريقة سريعة وموجزة.
7- ما الذي دفعك لترك وظيفتك الحالية؟
هذا السؤال فخ لأنه إذا كنت تتحدث عن الشركة الحالية التي تعمل بها ، فيمكنك البحث عن شركة أخرى للتقدم إليها. الحديث عن وظيفة عملت بها أو ما زلت تعمل بها أمر غير مقبول للمديرين أو المحاورين ، لذا يجب أن تكون الإجابة بالإيجاب.
حيث قد تكون إجابتك أنك تريد فرصة تتيح لك التطور والعمل في جو تفضله والعمل في شركة تناسبك بشكل أفضل وتشعر أنها تمنحك فرصة أكثر من غيرها.
أهم شيء يجب أن يكون لديك
تم التأكيد على أن المقابلة الشخصية للباحث عن العمل تتكون من عدة أسئلة مختلفة يتم من خلالها تحديد ما إذا كان الطالب سيحصل على الوظيفة أم لا ، لذلك يجب أن يتمتع الباحث ببعض المزايا وهي كالتالي:
- المرونة: في اليوم ، قد يطلب القائم بإجراء المقابلة إجابة محددة ، مما سيجعله يبدأ في تكرار الأسئلة عدة مرات ، لذلك عليك أن تكون مرنًا وأن تجيب على كلماته معه.
- السيطرة على جو المقابلة: يمكن للمرشح أن يبدأ في السيطرة على جو المقابلة من خلال الإجابات الأولى التي يقوم بها في يده كأداة تحكم.
- العفوية: من الصفات الجيدة التي يجب أن تمتلكها ولكن في حالة المقابلات الشخصية فإن العفوية المفرطة في عدم التحقق من إجاباتك لأنك لا تستطيع التراجع عن إجابتك بمجرد أن تقولها.
- المثابرة: من المهم في المقابلة الشخصية أن تُظهر أنك شخص مصمم على تحقيق النجاح والتوصل إلى استراتيجيات حديثة تساعدك على تسهيل خطوات إكمال المهام.
- الصدق: قد يؤهلك الكذب للحصول على الوظيفة ، ولكن سيتم رفضك بسبب الكذب ، وهو أحد أهم أسباب استبعادك من وظيفة شاغرة.
- روح الدعابة: من المهم أن تتمتع بروح الدعابة ، ولكن إذا بالغت في ذلك ، فأنت تبالغ في ذلك.
- الحفاظ على المواعيد: من أهم الأشياء التي يمكنك القيام بها هو أن الوصول متأخرًا سوف يجذب انتباه المديرين ويرفضك قبل المقابلة ، حتى لو كنت مناسبًا للوظيفة وليس الخيار الأول.
- التميز في الوضوح والشفافية: لا تكون المقابلة وجهًا لوجه بخلاف المقابلة وجهًا لوجه أكثر جاذبية عندما تكون غامضًا ، لذلك عليك أن تكون واضحًا في أفعالك وفي إجاباتك حتى تتمكن من العثور على الوقت المناسب لإعطاء إجابة مدروسة ، ولكن من الأفضل عدم إطالة أمدها.
- الإيجابية: إذا بدت مليئًا بالطاقة الإيجابية والحماس ، فقد يجعلك هذا أحد الخيارات الأولى للمديرين ، مما يشير إلى تأثيرك الإيجابي في العمل لاحقًا.
مزايا المقابلة الشخصية
يتضمن التعرف على المقابلة الشخصية للباحث عن عمل اجتياز عدة اختبارات للباحث عن العمل للحصول على الوظيفة ، ولكن مقابلة العمل لها العديد من المزايا الأخرى للباحث وهي كالتالي:
- يشير القدوم إلى مقابلة شخصية إلى أنك في المراحل الأخيرة من الحصول على وظيفة.
- من خلالها يعرف مقدم الطلب ظروف العمل التي يتقدم من أجلها.
- من خلال مقابلة القبول يستطيع المتقدم معرفة ما إذا كانت الوظيفة تناسبه أم لا.
- فرصة للمدير للتعرف على الموظف والموظف للتعرف على بعضهما البعض.
أنواع المقابلات الشخصية
يتكون تحديد مقابلة شخصية مع طالب الوظيفة من عدة خطوات. من الممكن معرفة أنواع مختلفة من المقابلات الشخصية اللازمة للحصول على وظيفة ، وفقًا للاستراتيجية التي تعمل بها المؤسسة. لكل مؤسسة إستراتيجية ، بما في ذلك طبيعة المقابلة الشخصية ، والتي يتم على أساسها تعيين موظفين جدد ، وهذه هي الأنواع التالية من المقابلات:
- مقابلة شخصين: هذه المقابلة وجهًا لوجه تكون بين الشخص المسؤول عن إجراء المقابلة وجهًا لوجه ومقدم الطلب أو بين المدير ومقدم الطلب ، ويمكنك إقناع هذا الشخص فقط للحصول على الوظيفة ، صغيرة تعتمد الشركات على هذه الطريقة في توظيف الموظفين.
- مقابلة فريق العمل: في شركة كبيرة أو متوسطة الحجم تعتمد الإدارة على إستراتيجية مقابلة فريق العمل لتعيين موظفين جدد ، حيث يتم إجراء المقابلة مع عدة أشخاص من بين مسؤولي الشركة ، وهي من أنواع المقابلات المخيفة ، لأن مقدم الطلب يشعر بالخوف من عدد الأشخاص التي تُطرح عليهم الأسئلة.
- المقابلات الهاتفية: تلجأ بعض المؤسسات إلى إجراء مقابلة شخصية عبر الهاتف ، وبناءً على المكالمة التي تُطرح فيها عدة أسئلة ، يستطيع القائم بإجراء المقابلة تحديد ما إذا كان الشخص بحاجة إلى مقابلة أخرى بشكل مباشر أم لا ، وذلك لتوفير وقت المديرين. .
- مقابلات الكفاءة: يتم طرح الأسئلة التي تظهر خبرة المرشح وكفاءته المهنية ولا تعتمد على الأسئلة الشخصية التي تظهر شخصية المرشح ونقاط قوته وضعفه.
- مقابلات الفيديو: في جائحة ما بعد كورونا الأخير ، لجأت العديد من الشركات إلى استكمال المقابلات وجهًا لوجه عبر الفيديو عبر أحد تطبيقات التواصل الاجتماعي ، وتعتمد العديد من المؤسسات الكبيرة على هذا النوع من المقابلات وجهًا لوجه.
عوامل نجاح المقابلة
قد يكون مفتاح النجاح هو بعض العوامل التي يلتزم بها مقدم الطلب. هناك خطوات لإكمال مقابلة لمقدم طلب وظيفة ، وعند إكمالها يمكنك تجاوز المقابلة وجهًا لوجه والحصول على الوظيفة ، وهي تشمل ما يلي:
- يمكن لمقدم الطلب محاولة إقامة علاقة جيدة معه والمحاور كجزء من الوظيفة.
- يعد الإعداد الجيد للمقابلة الشخصية أحد عوامل نجاح المحاور والحصول على الوظيفة.
- تعد الأناقة ومطابقة الملابس من أهم مفاتيح الحصول على وظيفة لأنها تلعب دورًا مهمًا في تحديد شخصيتك الشخصية.
- كن محترمًا ولباقًا مع كل شخص في المقابلة ، فقد لا تعرف من المسؤول عن قرار التوظيف.
- عند الإجابة على سؤال ، يجب أن تنظر إلى الشخص الذي طرح السؤال وتشارك وجهة نظرك مع الأشخاص الآخرين الحاضرين.
- قم بالكثير من الأبحاث حول معلومات الشركة وتاريخها.
- تأكد من طبيعة الوظيفة التي تتقدم لها حتى لا تدخل في مواقف محرجة.
- من خلال البحث عن شركة ، ستحصل على فكرة عامة عن أنشطة الشركة وبالتالي ستكون قادرًا على اختيار الملابس المناسبة.
- تعتبر لغة الجسد مصدر قلق كبير للعديد من المديرين ، لذا انتبه لها وحاول أن تشعر بالراحة مع مظهرك وتحدثك وجلوسك.
- بعد إجابتك على الأسئلة ، يمكنك طرح أي أسئلة داخل الوظيفة لمعرفة المزيد من التفاصيل حول طبيعة الوظيفة.
يمكن أن يكون التحضير الجيد للمقابلة الشخصية أكثر أهمية من المقابلة الشخصية نفسها ، لأنك إذا لم تستعد لها ، فسيتم رفضك وتبدأ في البحث عن وظيفة أخرى ، لذا يمكنك تخصيص بعض وقتك للحصول على وظيفة.