يمكن تعريف المدير المحبط بأنه: الشخص الذي يحاول منعك من تحقيق احتياجاتك ورغباتك والقول الشعبي “لا يرحم ولا يريد أن تنزل رحمة ربنا” يمكن أن تنطبق عليه. لا تتردد في المبالغة والمبالغة في الأمور التي أمامك حتى لا تسلك الطريق المؤدي إلى تحقيقها. لا يكتفي بعدم مساعدتك في تحقيق أهدافك ، بل يحاول أن يضع أمامك عقبات وحواجز ، لا يعرف طريق التفاؤل ولا يعرف أن الصعوبات سهلة.
يدعي هذا المدير أنه يعرف الخدمة المدنية ونظامها وخصائص وعموميات العملية الإدارية وأسرارها. كما يدعي أن لديه خبرة ودراية كافية في تحليل القضايا والمواقف والأشخاص. ترى هذا المدير يُحاسب الآخرين ويلومهم على الأخطاء التنظيمية. أقواله عامة من حيث أنها لا يمكن تطبيقها في تبسيط الإجراءات وتطوير أساليب العمل الإداري ، ولا يريد منك تقديم اقتراح إليه أو إبداء الرأي أو الرأي السليم له ، كما لا يريد منك تقديم أي اقتراح للتغيير أو التطوير لأنه من شأنه أن يسيء إليه وينتهك قاعدته المفضلة ، “مكانك ذهب” أو قاعدته البديلة ، “من المستحيل أن تكون أفضل مما كانت عليه”.
وتجدر الإشارة إلى أن المدير المحبط يكون محبطًا باستمرار ، ويعتبر هذا السلوك انعكاسًا حقيقيًا لحالته النفسية ، ولا يتردد هذا المدير في نشر ثقافة الإحباط بين الموظفين ، سواء كانوا رؤساء أو مرؤوسين. قدر استطاعته. يشارك المدير المحبط هذا الاتجاه السلبي في المواقف والسلوك مع بعض زملائه المديرين ، مثل المتسلط.
عندما يتعلق الأمر بمناصب هذا المدير مع موظفيه ، فإنهم محبطون لأنه يقف إلى جانبهم ولا يساعدهم في تحقيق المستقبل المنشود أو تحقيق الهدف المنشود. يتعامل معهم بسلبية مفرطة لا ينقصها الغيرة والحسد.
باختصار المدير المحبط أخذ الكثير من اسمه ، كما يقول العرب: “كل من له نصيبه”. لكن السؤال الذي يطرح نفسه: ما هي الطريقة المناسبة للتعامل مع هذا المدير؟ للإجابة على هذا السؤال يمكننا استخدام عدد من الطرق والأساليب للتعامل مع هذا المدير ومنها:
لا تتخلى عن العقبات التي تعترض طريقك.
اعمل بجد وأمانة في أداء واجبات وظيفتك.
طور مهاراتك من خلال التدريب والممارسة.
كن مستعدًا نفسياً لسماع ما سيقوله ، حتى لو كان محبطًا.
لا تتردد في الاقتباس من هذا المدير كلما سمحت الفرصة.
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله.