المادة 81 من قانون العمل
إن المملكة العربية السعودية حريصة دائمًا على مزيد من التقدم ، لذا فهي تحاول اتباع القوانين والقواعد والمواد القانونية ، لأنها ستكون سببًا لإحراز التقدم وزيادة الاقتصاد والاستثمار وتحسين الكفاءة والمساهمة في تقدم الدولة من خلال بناء العديد من المنشآت الصناعية والقيام بمصالح في التجارة الميدانية.
أنشأت المملكة العربية السعودية عدة قوانين تتعلق بالأفراد الوافدين ، وتساعد هذه القوانين على إقامة وتنظيم العلاقة بين المؤسسات والهيئات السعودية وبين العامل الوافد والموظف بحيث تحفظ جميع الحقوق ، وتشمل هذه القوانين وجود تصريح رسمي يسمح للعامل بدخول المملكة العربية السعودية.
لا يسمح قانون العمل السعودي بدخول عامل أجنبي ما لم يكن لديه الكفاءة قبل وصوله للمساهمة في تلبية الاحتياجات الخاصة بالبلاد ، وللعامل الحق في مزاولة مهنته اليومية لمدة تقل عن ثماني ساعات بمعدل 48 ساعة. الأسبوع ، مع بعض الأمور الاستثنائية التي تتعلق بشهر رمضان المبارك.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق له أخذ إجازة كل عام تصل إلى 21 يومًا ، وله أيضًا الحق في أخذ إجازة عند حدوث أشياء معينة ، مثل ولادة طفل أو في نهاية اليوم أو حدوث الوفاة ، او غير ذلك.
تحدد المادة 81 الحقوق عندما يترك العامل وظيفته دون سابق إنذار ، مع الحرص على احترام حقوقه القانونية ، وهناك العديد من الظروف التي يحق له فيها إنهاء العقد ، مثل فشل صاحب العمل في أداء الالتزامات التي يغطيها القانون. الاتفاق ، أو في حالة وجود غش في الالتزامات التعاقدية ، وغيرها من الشروط التي يجب تنفيذها في المادة 81 من قانون العمل.
الشروط التي يجب بموجبها تنفيذ المادة 81
عند تنفيذ قرار بموجب المادة 81 من قانون العمل ، يجب استيفاء شروط معينة ، وهي على النحو التالي:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط وأحكام اتفاقية العمل بينه وبين العامل ، ففي هذه الحالة يمكن للعامل ترك الوظيفة بدافع ما نصت عليه المادة ، بينما يريد صاحب العمل إعطاء العامل كل ما لديه. الإنسان ولا يضطهدونه.
- إذا ارتكب صاحب العمل غشًا أو تزويرًا للاتفاقية بينه وبين العامل ، فحتى في هذه الحالة يمكن للعامل ترك الوظيفة على النحو المنصوص عليه في المادة.
- إذا طلب صاحب العمل مهام لا تتعلق بما تم الاتفاق عليه مسبقًا مع العامل ، وكانت هذه المهام خارج نطاق العمل وكان العامل غير راضٍ عنها ، فيمكن للعامل إنهاء العقد.
- إذا كان صاحب العمل أو أفراد الأسرة الآخرين مثل عدم احترام الأسرة للعامل أو الاعتداء عليه أثناء العمل من خلال سلوك غير أخلاقي ، يمكن للعامل ترك الوظيفة وفقًا للمادة.
- إذا تمت معاملة العامل أو الموظف معاملة سيئة وغير لائقة ، مثل القسوة أو الظلم أو الإهانة ، يُسمح للعامل بترك الوظيفة وإنهاء العقد.
- إذا كان مكان العمل الذي يعمل فيه العامل خطرًا ويشكل خطرًا وتهديدًا لسلامته أو صحته ، وكان صاحب العمل على علم بذلك ، فيمكن للعامل ترك العمل.
بنود لصالح صاحب العمل
لصاحب العمل أيضًا الحق في إنهاء العقد عند حدوث عدة أشياء ، وكانت تلك الحقوق التي تم إقرارها لصالح كل من العامل وصاحب العمل لحسن سير العمل في المملكة العربية السعودية من شرط مصلحة صاحب العمل:
- اعتداء عامل على صاحب عمل أو مسؤول.
- مخالفة العامل أو الموظف للشروط المتفق عليها بينه وبين صاحب العمل في عقد العمل.
- انتحال صفة العامل في عقد أو فعل أي شيء يضر بالعمل
في هذه الحالات يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بينه وبين العامل أو الموظف ، وفق ما نصت عليه المادة 81 من نظام العمل السعودي ، وإذا تجاوز الأمر هذه الحالات ، يأمر بذلك من قبل. السلطات العليا المسؤولة ، على سبيل المثال ، عندما يقوم العامل بعمل متعمد ، مما يؤدي إلى ضرر وخسارة مادية لصاحب العمل.
يمكن لصاحب العمل أيضًا إنهاء علاقة العمل عندما يتفاقم غياب العامل أو يزيد عن 20 يومًا على التوالي خلال العام ، بالإضافة إلى ذلك ، عندما يثبت أن العامل قد قام بأشياء غير قانونية لغرض المصلحة الشخصية ، يحق لصاحب العمل أيضًا لإنهاء اتفاقية العمل بينهما.
أهداف المادة 81 من قانون العمل
نص القانون على الشروط التي يجب توافرها وفق ما نصت عليه المادة 81 من قانون العمل ، من أجل تحقيق العديد من الأهداف وتنفيذها بشكل كامل وفعال بما يحقق مصلحة الوطن. وتعزيز شؤونها ومن بين أهداف المادة 81 من قانون العمل:
- التطوير والتطوير في مجال العمل.
- التطبيق الصحيح لأحكام العمل من جانب العامل وصاحب العمل.
- القدرة على التحكم في ضوابط العمل.
- ربط العمل الخاص بالأشغال العامة والقيام بالأعمال وفق القانون.
- ضمان الحفاظ على حقوق العمال واحترامها على جميع المستويات.
لذلك أوضحنا لكم المادة 81 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية وقد ذكرنا بالتفصيل الأهداف المرجوة من المادة 81 التي تعمل على تقدم الدولة وقد ذكرنا الشروط اللازمة لتحقيق مصلحة العامل. والأحكام التي تحقق مصلحة صاحب العمل ونتمنى أن نكون قد استفدنا منها.