تعتبر المادة 80 من قانون العمل السعودي ، الذي صدر في المملكة العربية السعودية ويخدم أصحاب الأعمال على وجه التحديد ، عقبة أمام العديد من العاملين في القطاع الخاص ، لذلك من خلال هذه المقالة سوف نلقي نظرة متعمقة على هذه المادة ونقدمها نص كامل.
تعرف علي
ما هي المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد؟
تنص المادة 80 من قانون العمل والعمل السعودي الجديد على أنه لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو تعويضه أو إخطاره ، باستثناء بعض الحالات التسع وهي:
-
الحالة الأولى هي الاعتداء في العمل
إذا اعتدى العميل أو اعتدى على المدير أو أي من المسؤولين ، أو تعرض للعمل عن طريق الخطأ بسببه أو بسبب هذه الأمور ، يحق للمشغل إنهاء العقد وفقًا للمادة 80 من قانون العمل دون إشعار مسبق.
-
الحالة الثانية هي عدم الامتثال لشروط العقد
يجب اتباع الشروط والتعليمات التي يستند إليها عقد العمل ، وأي تقصير في عدم احترام العقد أو عدم احترام تعليمات سلامة بيئة العمل ويحق للعمال إنهاء العقد بعد تقديم إشعار خطي إلى الموظف. عامل.
-
الحالة الثالثة هي السلوك غير النزيه
إذا تبين أن سلوك العميل قد تغير وأصبح مسيئًا لزملائه أو أظهر عدم احترام في بيئة العمل أو حتى إذا ارتكب فعلًا يخل بالشرف والاحترام.
-
تسببت الحالة الرابعة في أضرار مادية لصاحب العمل
يحق لصاحب العمل إنهاء العقد وفقًا للمادة 80 من قانون العمل إذا تسبب العامل في أضرار مادية جسيمة لصاحب العمل ، بشرط إبلاغ السلطات المختصة قبل 24 ساعة من حدوثها.
-
الحالة الخامسة: التزوير
في حالة ثبوت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على عمل.
-
الحالة السادسة: عدم تجاوز فترة الاختبار
لا ينطبق حكم المادة 80 من قانون العمل السعودي على العمال الذين لم يكملوا فترة الاختبار.
-
الحالة السابعة الغياب بدون سبب
في حالة تغيب العامل بدون سبب لمدة 10 أيام متتالية أو 20 يومًا في سنة واحدة ، بشرط أن يقدم صاحب العمل إخطارًا كتابيًا في حالتين:
-
القضية الثامنة هي إساءة استغلال منصبه في العمل
قد يلجأ بعض العمال في كثير من الأحيان إلى استغلال مناصبهم الوظيفية لفرض السيطرة والإبلاغ عن أنهم استخدموها بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية. يخضعون لقوانين المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد.
-
الحالة التاسعة: إفشاء سر تجاري
هناك بعض الشركات التي تقبل السرية التامة لمنتجاتها الصناعية والتجارية والتي تخطر العامل بأنه أفشى أحد أسرار العمل ، بحيث يكون مشمولاً بقوانين وأحكام المادة.
قد تكون مهتمًا أيضًا.
العقود المشمولة بالقسم 80 من قانون العمل والتي ليست كذلك
تخضع بعض العقود للمادة 80 من قانون العمل أكثر من غيرها. من بين هذه العقود نورد ما يلي:
يستثنى من تطبيق أحكام المادة 80 من قانون العمل الفئات التالية: “عمال الخدمة المنزلية” ، “أفراد أسرة صاحب العمل” ، “مدربون ولاعبي الأندية والاتحادات الرياضية” ، “عمال السفن التي يقل حجمها عن 500 طن “و” العمالة الوافدة الذين لن تزيد مدة عمله عن شهرين.
ما هي المادة 80 من قانون العمل السعودي ، إنهاء عقد العمل
سبق أن نصت المادة 79 على إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:
- في حالة وفاة العامل.
- في حالة مرض العامل بمرض لا يسمح له بالعمل ، بشرط أن يقدم شهادة طبية بذلك.
التعويض عن إنهاء عقد العمل
- في حالة تحديد مدة العمل في العقد ، يحصل العامل على نصف أجر الفترة المتبقية له ، على سبيل المثال ، إذا وقع العامل عقدًا مع صاحب العمل لمدة عام ، ولكن تم إنهاء العقد بدون سبب بعد أربعة أشهر من العمل ، يجب على صاحب العمل تقديم تعويض عن الوقت الذي لم يعمل فيه عن الفترة المتبقية حتى نهاية العام ، وهي ثمانية أشهر ، بمعدل نصف الراتب الذي يتقاضاه.
- أما في حال توقيع العامل عقدًا لأجل غير مسمى ، فيجب على صاحب العمل تقديم تعويض مقدّر بنصف الراتب الشهري عن جميع السنوات التي عمل فيها بالمنشأة.
المادة 81 من قواعد مكتب العمل: متى يحق للعامل إنهاء العقد؟
للموظف الحق في إنهاء العقد دون إخطار صاحب العمل في الحالات التالية وفقًا للمادة 81:
- عدم استيفاء صاحب العمل للشروط المحددة في العقد.
- عدم المصداقية عند وصف بيئة العمل.
- الموافقة على إتمام عمل معين عند توقيع العقد ، لكن صاحب العمل يغير الوظيفة دون استشارة العامل أو الاتفاق معه.
- في حالة اعتداء صاحب العمل أو المدير أو المسؤول على العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا كان صاحب العمل صارمًا جدًا وصارمًا.
- في حال كانت بيئة العمل تشكل خطراً على صحة العامل بشرط أن يكون العامل على علم بذلك ولكنه لم يتخذ أي إجراءات للحفاظ على العامل في مأمن من الخطر.
- الضغط على صاحب العمل لإنهاء العقد بطرق مشينة وعنيفة وعنصرية.
[irp]