المادة 39 من قانون العمل
تعتبر المملكة العربية السعودية أن نظام العمل من أهم الأنظمة في الدولة التي تحتاج إلى العناية بها ووضع قواعد معينة لاتباعها ، ولهذا السبب تم إدخال المادة 39 من نظام العمل وحتى في الآونة الأخيرة. أدخلت عليه بعض التغييرات بما يتناسب مع متغيرات العصر الحديث ، ويوضح المقال النقاط التالية:
- لا يحق لصاحب العمل السماح للموظف بالعمل لحسابه الخاص خارج وظيفته الرئيسية.
- مثلما لا يمكن لصاحب العمل جعل موظف يعمل لدى شخص آخر دون اتباع القواعد اللازمة للقيام بذلك ، لا يمكن لصاحب العمل توظيف شخص آخر دون سبب واضح وسيكون منتهكًا إذا فعل ذلك.
- أحد الأحكام الرئيسية للمادة 39 هو وجود عقد عمل بين صاحب العمل والموظف ، حيث يتم ذكر جميع الأحكام المتعلقة بالعمل. إذا قدم صاحب العمل فقرة تنص على أن العامل غير مصرح له بالعمل في مكان آخر طوال مدة عمله في الموقع ، فيجب على العامل اتباع هذا البند ، وإذا خالف ذلك ، فسيتم معاقبته.
- الموظف غير مصرح له بالعمل لحسابه الخاص.
- يمكن لصاحب العمل الإبلاغ عن أي شخص يتجسس على شركته أو ينقل الأخبار إلى المنافسين.
- وزارة العمل هي المسؤولة وحدها عن تفتيش المنشآت والتحقيق في جميع المخالفات ، وأي شخص يُقبض عليه وهو ينتهك أيًا من أنظمة العمل سيتم إرسال مخالفته إلى وزارة الداخلية للعقاب المناسب.
- وبحسب هذه المادة ، فإن المخالفة تنطبق على كل من: أصحاب العمل الذين يوظفون العمال الهاربين الذين يعرفونهم ، والعمل العرضي ، والأشخاص الذين يتهربون من العمل ، وصاحب العمل الذي يؤوي عامل الهارب ، ومن ينقل العمال الهاربين من الحكومة.
غرامة على مخالفة المادة 39 من قانون العمل
بعد توضيح أحكام المادة 39 ومعاقبة كل من يخالف أي بند في المادة ، نوضح من خلال هذه الفقرة العقوبات التي يتعرض لها صاحب العمل على النحو التالي:
- يعاقب كل من يخالف المادة 39 بغرامة لا تقل عن خمسة آلاف ريال ، وفي حالة المخالفة الأولى لا تزيد على عشرين ألف ريال.
- إذا كرر الشخص الفعل مرة أخرى ، تضاعف مقدار المخالفة حتى تصل الحالة إلى السجن ستة أشهر كحد أقصى ، وترحيل الحامل ، ومنع دخول المملكة العربية السعودية لمدة خمس سنوات. .
- في حالة إغلاق المعهد المخالف لأنظمة العمل ، فلا يجوز إغلاقه لمدة تزيد عن 30 يومًا ، ولكن في حالة عدم صدور قرار نهائي بشأن الإغلاق الدائم.
- إذا تجاوزت العقوبة الحد الأدنى ، يحق لصاحب العمل الطعن أمام المحكمة الإدارية العليا.
قائمة انتهاكات نظام العمل الجديد
تم إضافة بعض البنود الحديثة إلى نظام العمل وكل من يخالفها يخضع للمساءلة القانونية ويتم تمثيله في النقاط التالية:
- فقدان العقود الرسمية المتعلقة بالعاملين في مكان العمل وفي هذه الحالة يدفع صاحب العمل غرامة قدرها 5000 ريال سعودي.
- إذا لم يمنح صاحب العمل الموظف يومًا واحدًا على الأقل إجازة في الأسبوع ، فسيتم معاقبته ودفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي.
- سوف يدفعون غرامة قدرها 20000 ريال سعودي عند توظيف العمالة الأجنبية في مكان مخصص للعمالة السعودية فقط.
- إذا قام صاحب العمل بتوظيف نساء له في فترة النفاس ، فإنه سيدفع غرامة تصل إلى 10000 درهم “فترة النفاس هي ستة أسابيع بعد الولادة”.
- إذا استأجر صاحب العمل امرأة واحدة من بين عدد كبير من الرجال ، فإنه يدفع غرامة قدرها 15 ألف ريال.
- إذا ثبت أن العاملين في الشركة يعملون لساعات كبيرة وأن صاحب العمل يتبع نظام العمل الجبري يعاقب بغرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي.
- عندما يقوم صاحب العمل بتغيير بعض المعلومات الأساسية للحصول على بعض المزايا التي لا تتوفر له ، فإنه سيدفع غرامة قدرها 25000 ريال سعودي.
- إذا قدم صاحب العمل ادعاءً كيدًا ضد أحد العمال ووجد أن الادعاء غير صحيح ، فإنه يدفع غرامة مقدارها (20000) ريال سعودي.
- عند إثبات أن صاحب العمل يساهم أو يبيع رخص عمل يعاقب بغرامة قدرها 50 ألف ريال سعودي.
- في حال عدم توفير وظائف أساسية للعامل حفاظا على خصوصية العامل ، يدفع صاحب العمل غرامة قدرها 25 ألف ريال سعودي.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
عندما نتحدث عن المادة 39 من قانون العمل نجد أن هذا القانون يحكم علاقات الأفراد ويضع بعض القواعد الأساسية الواجب اتباعها ونشرحها بالتفصيل من خلال الأسطر التالية:
- تعريف النظام وأحكام عامة.
- ظروف العمل لغير السعوديين.
- كيفية تنظيم عمليات التوظيف.
- الشروط اللازمة للعمل.
- الأساليب الواجب اتباعها للوقاية من أي مخاطر أو إصابات في العمل.
- توفير فرص عمل للمرأة.
- تفتيش مكان العمل.
- كيف تتأهل للعمل بشكل مناسب.
- تحديد العقوبات التي سيتم تطبيقها وقت ارتكاب المخالفة.
- مدة عقد العمل المطلوب.
- العمل في المحاجر والمناجم.
- أحكام نهائية.
- تشغيل القاصرين هو من بلغ سن الخامسة عشرة ولم يبلغ الثامنة عشرة بعد.
- العمل لفترة.
- سلطات الاستيطان.
- خدمات صحة الموظفين.
- تحديد الأجر الأساسي للعمل ، بالإضافة إلى الزيادات المستحقة التي يتلقاها العمل مقابل الجهد المبذول.
- الخدمة المستمرة ، وتشمل الإجازات والعطلات الرسمية ، وحق العامل في الحصول على إجازة لأداء الامتحانات ، وتغيب العامل عن العمل بدون أجر ، بما لا يتجاوز عشرين يومًا في سنة العمل.
تهتم المملكة العربية السعودية بسن القوانين اللازمة بحيث يكون البدل على ما يرام ، لا سيما فيما يتعلق بنظام العمل ، ومن يخالف أي بند في القانون يتعرض للمخالفة ويحدد له جزاء.