منذ وصول الملك سلمان بن عبد العزيز وولي العهد الأمير محمد بن سلمان – حفظهما الله – إلى السلطة ، جعلوا المرأة السعودية إحدى أولوياتهم ، وأدرجوها في المجتمع كشريك يساهم في نهضة المملكة العربية السعودية. البداية كانت إصدار المراسيم والأوامر الملكية. قم بإلغاء القوانين التي وقفت في طريقك.
إلغاء الدولة
أصدر الملك سلمان – حفظه الله – حكماً أمر فيه بعدم مطالبة المرأة بالحصول على موافقة ولي أمرها في حال تقديم خدمات لها ، ما لم يكن هناك سند قانوني لمثل هذا الطلب في وفقا لأحكام الشريعة الإسلامية. كما أصدر مرسومًا ملكيًا بإعداد قانون ضد التحرش. لحماية المرأة والمجتمع. صدر أمر ملكي يسمح للمرأة بالحصول على ترخيص لقيادة السيارات لأول مرة.
دخول مجال الرياضة
سمحت وزارة التعليم السعودية لطلاب الجامعات بحمل الهواتف المحمولة واستخدامها داخل الحرم الجامعي بعد أن ترك الأمر لإدارة كل جامعة على حدة. أعلن تركي آل الشيخ ، الرئيس السابق للهيئة العامة للرياضة في المملكة العربية السعودية ، عن بدء تجهيز 3 ملاعب في الرياض وجدة والدمام. ليكون جاهزا لدخول العائلات مطلع 2018 حسب اللوائح ذات الصلة.
كما صدر قرار بتمكين التربية البدنية في المدارس ؛ شارك عدد من السيدات في مسابقات دولية وعربية لتمثيل اسم السعودية.
تعزيز حقوق المرأة
– صدور عدة قرارات بتعيين نساء في مناصب محجوزة للرجال. أصبحت النساء عمداء وقناصل فخريين في عدد من الوزارات في مجال الأمن والمحققين والقياديين. وزادت فرص العمل للمرأة في وزارة العدل بعد أن أعلنت الوزارة لأول مرة في تاريخها فتح مجالات وظيفية للمرأة في عدة مجالات وظيفية تسمى (باحثة اجتماعية ، باحثة شرعية ، باحثة قانونية ، مساعدة إدارية ، مطورة برامج أولى. ومحقق).
أرادت الوزارة فتح باب التوظيف للسعوديات. لما لها من أهمية كبيرة في تسهيل تقديم الخدمات للمستفيدين في خمسة مجالات عمل. وافق مجلس الوزراء على تنظيم صندوق نفقة للمطلقات والأطفال يرتبط ارتباطا مباشرا بوزير العدل.
شاركها اقتصاديًا
هاجمت النساء السعوديات مؤخرًا القطاع المالي والاقتصادي في المملكة العربية السعودية. تولي مناصب قيادية بارزة في القطاع الخاص ، منها عدد من البنوك والغرف التجارية. وبحسب دراسة نشرها موقع arabnews.com ، فقد ارتفع معدل مشاركة المرأة في سوق العمل السعودي بنسبة 130٪. وأظهرت الدراسة أيضًا أن نسبة الشركات الناشئة التي أسستها سعوديات زادت بنسبة 40٪ منذ عام 2016.
حول هذا السؤال قال د. وقالت نوف الغامدي الخبيرة الاقتصادية واستشارية تنظيم الأعمال العائلية لـ “قبل”: إن دخول المرأة إلى المجال الاقتصادي يعزز أنشطة مختلف القطاعات ويعطيها فرصاً أكبر للنمو والتنمية. تعتبر المرأة الاقتصادية إضافة مهمة لجميع عمليات الاستثمار والعمليات التشغيلية. ربما بدأنا نلاحظ أن هناك رائدات ناشئة يتقدمن في عدة مجالات كانت بعيدة نسبيًا عن النساء ، أو بالأحرى بعيدة عنهن ، خاصة وأن العديد من النساء يقدرن رأس المال في البنوك وعليهن الاستثمار فيهما لجعلهن أكثر قيمة. ومفيد.
وأضافت: على طول الطريق ، طُلب من الغرف التجارية والصناعية أن تلعب دورًا في تعزيز فرص المرأة لتحقيق مشاركتها في الاقتصاد ، وتفعيل اقتصاديات المرأة لتزويد المرأة بفرص العمل والتغلب على التحديات التي تواجهها من خلال إطلاق مبادرتين. التنسيق بين الجهات الحكومية وأصحاب الأعمال لدعم عمل المرأة. لذلك ، في المرحلة الأولى ، يمكن البدء بما يتناسب مع المرأة وإمكانياتها ، لكن من الضروري تلبية تطلعات المرأة وعدم حصرها في المجالات التي تهمها فقط ؛ إن الدورة الاقتصادية تطيلها ، والعديد من النساء والشابات يتمتعن بمهارات مالية وإدارية وعلمية ويمكنهن التفوق في جميع مجالات الاستثمار ، ولكن من المهم توفير المزيد من الفرص والخيارات دون قيود ؛ لأن الاقتصاد موضوعي ولا يميز بين الرجل والمرأة ، طالما أن هناك شروط تتعلق برأس المال والإدارة والتفكير والرؤية.
وتابعت: نحن بالتأكيد نؤمن دائمًا بقدرات المرأة السعودية وإسهامها في التنمية الشاملة .. هذه بداية جيدة. نتطلع إلى الاستثمار فيها بشكل متقدم للتأكد من أن لديهم جميع الأدوات والموارد اللازمة لإدارة العمليات وبناء المؤسسات الاقتصادية مع القدرة على النمو والاستدامة في سوق واسع. هناك العديد من النماذج الناجحة على المستوى الوطني والخليجي والعربي ، ندعم من خلالها كل مواطن ذي عقلية اقتصادية لدعم الناتج المحلي الإجمالي والتنمية الاقتصادية.
وأكدت أنه من بين العديد من الطموحات الجريئة المشتركة في رؤية 2030 بشكل عام ، فإن خطة المملكة العربية السعودية لتطوير اقتصادها على مدى العقد المقبل وما بعده تجسد التزامًا بتعزيز مشاركة المرأة في المجتمع والاقتصاد. الجهود التقليدية القائمة على الهيدروكربون لمساعدة النساء على لعب دور أكثر انفتاحًا واستقلالية في المجتمع ستتحول إلى رهان اقتصادي سيؤتي ثماره بلا شك.
تقليل البطالة
دكتور. وأوضح الغامدي أنه في ضوء منح المزيد من الحرية للمرأة والفرص العديدة التي تتيح لها المشاركة في الاقتصاد ، تتخذ المملكة العربية السعودية إجراءات استراتيجية استباقية تهدف إلى تحقيق اثنين من أهدافها الرئيسية الواردة في رؤية 2030.
وأضافت: الهدف الأول هو خفض معدل البطالة في السعودية من 11.6٪ إلى 7٪ ، والثاني رفع نسبة مشاركة الإناث في سوق العمل إلى 30٪ مع بداية عام 2030. مشيرة إلى أن وزارة العمل و تهدف التنمية الاجتماعية إلى تحقيق نسبة 28٪ من القوى العاملة النسائية بحلول عام 2023 كهدف مؤقت.
وأضافت: على مستوى الاقتصاد الكلي ، فإن الزيادة الملحوظة في عدد النساء العاملات في المملكة العربية السعودية ستمثل إنجازًا وطنيًا كبيرًا.
بالإضافة إلى تأثير اقتصادي كبير ومباشر ، سيؤدي ذلك إلى تغيير حياة النساء والعائلات والأطفال في المملكة العربية السعودية من نواح كثيرة ، من الرفاه النفسي والرضا إلى التخفيف من حدة الفقر ودعم الآفاق التعليمية للأجيال السعودية المستقبلية. وفقًا لاستطلاع YouGov للنساء العاملات في الشرق الأوسط ، فإن الدوافع الثلاثة الأولى للعثور على وظيفة والاحتفاظ بها هي: تحقيق الاستقلال المالي ، والقدرة على دعم الأسرة والمساهمة مالياً فيها ، وتحقيق تطلعات وأهداف مختلفة في الحياة.
82 مليار استثمار من قبل النساء
ولفت الغامدي إلى أن حجم الاستثمار العقاري للسعوديات يبلغ 82 مليار دولار ، وأن عدد رائدات الأعمال السعوديات 30 ألف ، وأن عدد المشاريع الصغيرة والمتوسطة التي تقودها سيدات يصل إلى أكثر من 20 ألف مشروع. بلغ حجم استثمارات المرأة في المملكة العربية السعودية أكثر من 21٪ من إجمالي حجم استثمارات القطاع الخاص وأكثر من 20٪ من الأموال المستثمرة في صناديق الاستثمار المشتركة السعودية. في مجال التعليم ، تمثل المرأة 52٪ من عدد الطلاب المسجلين في الجامعات السعودية ، وعدد الطالبات الحاصلات على منح للدراسة في الخارج يزيد عن 35 ألف.
التغييرات الاجتماعية هي جزء من عملية الإصلاح الاقتصادي ودخول المرأة إلى المجالس البلدية كناخبة ومرشحة ، ووجودها كأعضاء في مجلس الشورى ومجالس إدارة الغرف التجارية ، ومشاركتها في الوفود السعودية الرسمية في المنطقة و المؤتمرات والاجتماعات الدولية ، وإدراجها في كوادر دبلوماسية تعمل على تمثيل المملكة العربية السعودية في الخارج وترأس مجلس إدارة السوق المالية السعودية “تداول” (أكبر بورصة في الشرق الأوسط) ، مما جعلها تتخذ موقع الريادة لتلعب دورها. دور التنمية.
الإحسان
دكتور. وقالت الغامدي إنه بالإضافة إلى تمكين المرأة في القطاعين العام والخاص ، هناك قطاع ثالث. من القضايا المهمة تمكين المرأة في الأعمال الخيرية. هناك ثلاثة عوائق تواجهها المرأة في العمل التطوعي ، بما في ذلك الحواجز الإدارية والتنظيمية والحواجز المالية والحواجز البشرية. تنحصر المعوقات الإدارية والتنظيمية في عدم وجود ضوابط واضحة تحكم العمل التطوعي للمرأة ، ولا يزال العمل التطوعي للمرأة غير واضح ، ولا توجد مراكز بحثية لتزويد المرأة بالقدوة التي تساعدها في إبداعها ، وضعف المرأة. لقاءات وتجمعات لتسريع عمل المرأة الإداري.
هناك قيود مالية. معظم المتبرعين للأعمال الخيرية هم من رجال الأعمال ورجال الأعمال ، وفي بعض الأحيان يصعب على النساء التواصل معهم. لذلك لا يمكنك العثور على كل الدعم المالي الكافي لعملك.
أما الحواجز البشرية فتقتصر على خصائص اجتماعية مختلفة من منطقة إلى أخرى. وهذا يمكن أن يعيق المرأة عن العمل التطوعي الذي يمكنها القيام به ، بالإضافة إلى العامل التجريبي المتمثل في عدم وجود مدربات لتطوير هذا العمل ؛ لا تزال القيادة قليلة ومتباعدة ، وهي عقبة رئيسية أمام العمل الخيري للمرأة. إن حقيقة تشجيع النساء على التطوع ضعيفة ، وفي مجال المرأة لم نظهر بعد أي قادة يمكن أن نسميهم قدوة.