سمحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالبدء في تنفيذ عقود نظام العمل المرن وفق ضوابط وشروط محددة بعد التعديلات على القوانين واللوائح من تنفيذ أحكام المادة 120 تنظيم العمل المرن ، والتي صدرت في مايو. 2023 لتصبح من أهم آليات العمل الحديثة التي أصدرتها الحكومة السعودية بوزارة الموارد البشرية وأعلنت عن اعتمادها رسمياً خلال الفترة المقبلة ، ومن هنا سنناقش معكم كافة التفاصيل المتعلقة بالعقد المرن البشري نظام الموارد وأهم شروط تطبيقه.
عقد موارد بشرية مرن
عقد عمل مرن هو نظام حكومي صادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية يسمح بالتعاقد بين مواطن سعودي ومؤسسة راغبة في الحصول على فرص عمل للعمل لساعات معينة دون مطالبة المؤسسة بتقديم أجر. المغادرة وإعفائها من المسؤولية عن أي رسوم خدمة نهائية.
هذا العقد المرن هو العمل الذي يؤديه عامل ليس موظفًا بدوام كامل لدى صاحب العمل ويتم احتساب أجره على أساس الساعة ، ولكن مع الالتزام بتخفيض ساعات العمل لصاحب عمل واحد إلى أقل من نصف عدد العاملين. ساعات التأسيس مع العلم ان نظام عقود العمل محصور فقط نظام عمل مرن.
انظر أيضًا: ما هو نظام العقد المرن
شروط عقد مرنة من الموارد البشرية
عقد مرن[1] تلتزم بعض الموارد البشرية ببعض الضوابط والشروط التي تضعها الحكومة السعودية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي يجب اتباعها ، وهنا أهم شروط العقد المرن من وزارة الموارد البشرية:
- يجب صياغة العقد المرن بشكل صحيح ومدته.
- يجب أن يتم التوقيع عليها من قبل جميع الأطراف المعنية.
- يجب تحديد عدد ساعات العمل في العقد ، إذا كانت لا تقل عن نصف عدد ساعات العمل المعتادة في اليوم للعامل.
- يجب تجديد العقد المرن لنفس الفترة المحددة أو لأي فترة بعد الاتفاق عليه العامل وصاحب المنشأة.
- يجب على أرباب العمل والمؤسسات الالتزام بتوفير الحماية للعمال من خلال تزويدهم بجميع وسائل الراحة والسلامة وحماية الصحة في العمل.
- يجب أن يلتزم أرباب العمل أيضًا بضمان حماية العمال في حالة وقوع حوادث مهنية.
- أن يكون العامل السعودي مسجلاً كعامل بدوام جزئي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- يجب أن يعلم الطرفان أنه عند إنهاء العقد دون إبداء أسباب ، يجب على الطرف المتضرر المطالبة بحقه في التعويض على شكل أجور عن باقي ساعات العمل المتفق عليها في العقد.
- على المؤسسة أو المنشأة إلزام العامل السعودي بالعمل بعد الساعات المحددة في العقد ، وللعامل الحق في الموافقة أو الرفض دون اتخاذ أي إجراء قانوني بحقه.
أنظر أيضا: تطبيق الموارد البشرية للعمل المرن في توظيف الرجال والنساء السعوديين
كيفية احتساب راتب العامل في نظام العقود المرنة من الموارد البشرية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارا تعلن فيه كيفية احتساب أجور العمال في ظل نظام العقود المرنة والذي يتضمن احتساب أجر الساعة أي يعتمد الحساب على عدد ساعات العمل التي يوافق عليها العامل. مع المؤسسة. أو إنشاء.
كيفية التسجيل في نظام العمل المرن
إليك مجموعة من الخطوات السهلة والبسيطة لمساعدتك على الاشتراك في نظام مرن لترتيب الوظائف في الموارد البشرية ، على النحو التالي:
- التقديم من خلال الصفحة الرسمية للعقد المرن لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الإنترنت.
- انتقل إلى أعلى واجهة الموقع وانقر على أيقونة “الموظف المرن”.
- انقر فوق الزر “انضم الآن” وأدخل جميع البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
- انقر فوق كلمة “إرسال”.
بهذا نختتم موضوعنا بكافة المعلومات المتعلقة بنظام التعاقد المرن للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، وتحدثنا بمزيد من التفصيل عن أهم شروط عقد العمل المرن في المملكة العربية السعودية ، وكيفية احتساب الأجور. من العاملين السعوديين في المؤسسات بموجب نظام عقد العمل المرن ، كما تحدثنا عن كيفية التسجيل من خلال منصة سعودي مورون.
المراجع