قامت وزارة العدل بتدريب حوالي 16000 من موظفيها على مدى السنوات الأربع الماضية ، بعد إكمال 400000 ساعة من التدريب ، لتطوير وزيادة مستويات الإنتاجية.
بلغ عدد البرامج التي تقدمها وزارة العدل لموظفيها 1277 برنامجا تغطي عدة مجالات منها ما يتعلق بالإدارة العامة والمحاسبة والموارد البشرية والاقتصاد والميزانية والعلاقات العامة والإعلام وتنمية المهارات القيادية والقانون والإحصاء والسلوك. والبرامج الإدارية والحاسوبية المتخصصة وإدارة الصحة والسلامة.
الدورات المقدمة في مجال إدارة المكاتب استقبلت أكبر عدد من المتدربين بواقع (1،347) في 1439 هـ ، يليها مجال الحاسب الآلي بعدد (471) متدربًا ، يليه السلوك التنظيمي (434) متدربًا ، ثم متدرب الإدارة العامة (347). ).
تقدم الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية بالوزارة ما يقرب من 200 خدمة إلكترونية للموظفين حيث يعمل نظام الموارد البشرية على تحقيق رضا الموظفين ، بالإضافة إلى نشر الوعي بـ “برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية” ومراجعة وتنفيذ النماذج المعتمدة من الوزارة. الخدمة المدنية ، وكذلك وضع خطة لإدارة التغييرات في الوزارة وتحقيق النجاح المنشود.
في هذا المجال ، طورت الإدارة بين الموظفين معلومات عن رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2023 وتهيئ الموظف الجديد للاندماج في بيئة العمل من خلال إنشاء ، بالإضافة إلى جميع الوسائل التي تساعدهم على ذلك ، مبدأ الشفافية والإنصاف من خلال قنوات الاتصال التي تساهم في مساعدة الموظفين على رفع تظلماتهم أو شكاواهم ، وتعزيز مبدأ السلامة في مكان العمل ، وإبلاغ الموظفين بأفضل الإجراءات الوقائية ، وتشجيع الموظفين وزيادة شعورهم بالانتماء بطريقة تحفزهم. عليهم أن يعطوا ويعطوا.
تهدف البرامج التي تقدمها إدارة شؤون الموظفين إلى تطوير أداء ومهارات الموظفين وزيادة فعاليتهم ، لا سيما فيما يتعلق بالتقييم السنوي لأداء الموظف ، وإعداد أدلة إجراءات لوظائف ومهام تنمية الموارد البشرية ، وتحليل وتقدير احتياجات التدريب. لجميع موظفي الوزارة من خلال تحليل وظائفهم وقدراتهم.