الحد الأدنى للأجور في مصر
بسبب التكاليف الباهظة التي تتكبدها المؤسسات الحكومية لتنفيذ الحد الأدنى من الموظفين ، فإن بعض الشركات والمؤسسات الكبيرة المملوكة للدولة لم تنفذ عن عمد الحد الأدنى ، باستثناء قرار خاص لمقدم الطلب للحصول على الحد الأدنى ، والذي عند ذلك الوقت كان 1200 جنيه مصري. ونظراً لمطالب المواطنين المستمرة وخاصة موظفي الحكومة يلزمهم إدخال حد أدنى وقيمة عادلة وقد أصدر رئيس الجمهورية قراراً بزيادة الحد الأدنى من 1200 جنيه إلى 2000 جنيه.
تمت الموافقة على هذا القرار من قبل مجلس النواب بإقرار قانون تنفيذ الحد الأدنى على مستوى العام في يوليو 2019. إلا أن عددًا من المؤسسات استمرت أيضًا في عدم تنفيذ قرار المستوى الأدنى ، الأمر الذي أغضب العديد من العاملين في الدولة ، وصوتهم وصل إلى رئيس الجمهورية ، الذي وجهه ، ليسترشد بها. لتطبيق حد أدنى على جميع الموظفين على مستوى الجمهورية نفسها ، وأن الذين لا ينفذونها سيخضعون للمحاكمة القانونية. مسؤولية.
طريقة حساب الحد الأدنى
الحد الأدنى بتعليمات وزارة المالية هو الراتب الأساسي إلى الراتب المتغير بالإضافة إلى القيمة التي تدفعها الحكومة للموظف من المنفعة التأمينية ، كما أعلنت وزارة المالية أن الراتب المتغير هو جميع المكافآت أو غيرها. المساهمات التي يتلقاها الموظف وهذه المكافآت هي فقط لبضعة أشهر أو شهرية.
بعد ذلك يتم احتساب الحافز الإضافي بالحد الأدنى وهو الفرق بين الحد الأدنى الذي حدده قرار رئيس مجلس الوزراء والمبلغ الإجمالي الذي سيحصل عليه الموظف في يوليو 2019 ، ويتم تنفيذ هذا القرار للموظفين الدائمين. أو الموظفين المعينين بموجب عقود.
كما وافقت وزارة المالية على صرف مبلغ ثابت لا يقل عن مائة جنيه مصري في حال أكمل الموظف ثلاث سنوات في نفس فئة الوظيفة أو تمت ترقيته إلى رتبة أعلى في نفس الفئة الوظيفية مثل: تنقسم فئات الوظائف إلى أ) و ب) و ج) يتم تنفيذ صقر الموظفين عند الترقية من رتبة راتب إلى أخرى ضمن نفس الراتب أو من رتبة راتب إلى درجة راتب أعلى.
نفذت العديد من الدوائر الحكومية المرسوم الرئاسي ، وكذلك احترمت قرارات المحاكم ، من خلال إدخال الحد الأدنى بأثر رجعي إلى بداية العام الذي تم تطبيقه فيه ، وهو 2019. إلا أن بعض المؤسسات نفذته بأثر رجعي حتى عام 2014 ، من الأول. قرار يتطلب تطبيق الحد الأدنى للأجور.
من جانب وزارة المالية ، وفي محاولة لتنفيذ هذه الإجراءات بسرعة وحسابها بشكل صحيح والتأكد من حصول الموظف على جميع حقوقه دون أن يتأثر بها أو يفقدها بأي شكل من الأشكال ، قامت الوزارة بتشكيل فريق عمل مصمم للاستجابة. على أسئلة رؤساء الوحدات المحاسبية والجهات الإدارية وتقديم كافة الخدمات والدعم لجميع الجهات التي تحاول تطبيق الحد الأدنى للأجور بما يضمنه في أسرع وقت ممكن.
بهذا نكون قد ضمننا لك الحد الأدنى للأجور في مصر ولمزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق أسفل المقال وسنقوم بالرد عليك على الفور.