الحد الأدنى للأجور في مصر
بسبب التكاليف الباهظة التي تتكبدها المؤسسات الحكومية لتنفيذ الحد الأدنى من الموظفين ، فإن بعض الشركات والمؤسسات الكبيرة المملوكة للدولة لم تنفذ الحد الأدنى عمداً ، باستثناء شرط خاص للمتقدمين للحصول على الحد الأدنى ، والذي تم تحديده في ذلك الوقت بسعر 1200 جنيه. ومع ذلك ، وبسبب استمرار مطالبة المواطنين ، وخاصة موظفي الحكومة ، بإدخال حد أدنى وقيمة حقيقية ، أصدر رئيس الجمهورية قرارًا بزيادة الحد الأدنى من 1200 جنيه إلى 2000 جنيه.
تمت الموافقة على هذا القرار من قبل مجلس النواب بإصدار قانون بإدخال الحد الأدنى على مستوى العام في يوليو 2019 ، إلا أن عددًا من المؤسسات استمرت أيضًا في عدم تنفيذ القرار الأدنى ، الأمر الذي أغضب الكثير من العاملين بالدولة. ووصل صوتهم إلى رئيس الجمهورية الذي أصدر تعليمات بالالتزام بها. تطبيق الحد الأدنى على جميع الموظفين على مستوى الجمهورية نفسها ، وتحمل المسئولية القانونية من لا ينفذها.
طريقة حساب الحد الأدنى
وبحسب تعليمات وزارة المالية فإن الحد الأدنى هو الراتب الأساسي بالإضافة إلى الراتب المتغير بالإضافة إلى القيمة التي تدفعها الحكومة للموظف من المنفعة التأمينية ، كما أعلنت وزارة المالية أن الراتب المتغير هو جميع المكافآت أو المكافآت الأخرى التي يتلقاها الموظف ، سواء كانت هذه المكافآت هي فقط لعدة أشهر أو شهرية.
ثم يتم احتساب حافز إضافي إلى الحد الأدنى ، وهو الفرق بين الحد الأدنى الذي حدده قرار رئيس الوزراء وإجمالي ما سيحصل عليه الموظف في يوليو 2019 ، ويتم اتخاذ هذا القرار للموظفين الدائمين أو الموظفين المعينين بموجب انكماش.
كما قررت إدارة المالية استيفاء الحد الأدنى المقرر وهو مائة جنيه مصري إذا أكمل الموظف ثلاث سنوات في نفس الدرجة الوظيفية أو تمت ترقيته إلى درجة أعلى في نفس الدرجة الوظيفية لأن الدرجات الوظيفية مقسمة إلى (أ). و (ب) و (ج) تتم ترقية الموظف عند ترقيته من درجة إلى أخرى ضمن نفس الدرجة أو من درجة إلى درجة أعلى.
نفذت العديد من الإدارات قرار رئاسة الجمهورية ، واحترام قرارات المحاكم ، من خلال إعادة الحد الأدنى إلى بداية العام الذي تم تطبيقه فيه ، وهو 2019 ، لكن بعض المؤسسات نفذته حتى 2014 ، منذ ذلك الحين. القرار الأول المطلوب لتطبيق الحد الأدنى للأجور.
من جانب وزارة المالية وفي محاولة للإسراع في تنفيذ هذه الإجراءات وحسابها بشكل صحيح والتأكد من حصول الموظف على حقوقه كاملة دون تحيز أو خسارة بأي شكل من الأشكال ، قامت الوزارة بتشكيل فريق عمل متخصص للإجابة على أسئلة رؤساء الوحدات المحاسبية والهيئات الإدارية وتقديم كافة الخدمات والدعم لكافة الجهات الساعية لتطبيق الحد الأدنى للأجور بحيث يتم تنفيذه في أسرع وقت ممكن.
وبهذه الطريقة قدمنا لك الحد الأدنى للأجور في مصر ، وإذا أردت معرفة المزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق أسفل المقال وسنقوم بالرد عليك على الفور.