كيفية التقدم بطلب للحصول على تأمين ضد البطالة
عند اتخاذ قرار بالتسجيل في تأمين ضد البطالة لساند ، يجب على جميع المواطنين في المملكة العربية السعودية اتباع التعليمات والإرشادات الخاصة بالتسجيل في الموقع ، وكيفية التسجيل في موقع ساند على الإنترنت على النحو التالي:
- ادخل على موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ساند منصة من هنا.
- يختار مقدم الطلب قائمة الخدمات الإلكترونية.
- ثم يختار الفرد ترتيب الأهلية لاستحقاق ساند.
- أدخل معلومات هوية الموظف والاسم وكذلك رمز الصورة الذي يظهر.
نظام التأمين ضد البطالة Písek
مؤسسة التأمينات الاجتماعية لا تتوقف عند هذا الحد ، بل توفر بعض الوظائف من خلال صندوق التأمينات الاجتماعية للاستفادة منها ، لكن هذا النظام الذي بدأته المؤسسة لا يشمل جميع الأفراد في المملكة ، بل يشير إلى فئة معينة دون أخرى ومع شروط خاصة.
أطلقت شركة التأمين الاجتماعي في المملكة العربية السعودية موقع ساند لتسجيل العاطلين عن العمل أو الذين تم إبلاغهم بقرار إسقاط خدماتهم لأسباب خارجة عن إرادتهم حتى يتم رعايتهم. وزارة التأمين حتى يتمكنوا من إيجاد عمل بديل.
شخص عاطل عن العمل يتقدم بطلب للحصول على تأمين ضد البطالة في Sanid على موقع Sanid للحصول على تأمين اجتماعي خلال تسعين يومًا من ترك العمل ، تقوم الشركة بفصله وتعتني به.
يوفر التأمين الاجتماعي مصدر دخل للأشخاص الذين يتم تسريح خدماتهم كل شهر حتى يتمكن العامل من العثور على وظيفة أخرى مناسبة له.
كما أن المؤسسة غير راضية عن دفع تعويضات للموظفين فقط ، ولكنها توفر لهم أيضًا تدريبًا يتناسب مع مؤهلاتهم الخاصة خلال هذه الفترة.
وذلك لمساعدته في العثور بسرعة على وظيفة جديدة ، حتى لو كانت مختلفة عن وظيفته السابقة ، كما تعمل المؤسسة على عرض جميع فرص العمل المتاحة من خلال صندوق الموارد البشرية.
من مزايا برنامج ساند لحماية المواطنين داخل المملكة العربية السعودية أن مؤسسة التأمين لا ترعى العاطلين عن العمل فحسب ، بل تقدم أيضًا كل المساعدات المالية لأسرته خلال فترة توقفه عن العمل دون التدخل معه. . .
المبلغ المقدر لتعويض التعطل
بعد تسريح بعض العاملين في القطاع الخاص أو العام ، يتقدم المتعطل إلى صندوق التأمين ضد البطالة خلال تسعين يومًا من تاريخ فصله ، ليتمكن المتعطل من رعايته وعائلته من قبل مؤسسة التأمينات الاجتماعية. أفراد.
يعمل النظام أيضًا كتدريب للعاطلين عن العمل لمساعدتهم في الحصول بسرعة على وظيفة يمكنهم الإنفاق عليها ، بالإضافة إلى المبلغ الذي يوفره التأمين للعاطلين عن العمل.
وبالمثل فإن المؤسسة العامة من خلال نظام ساند توفر 60٪ من قيمة الراتب الذي يتقاضاه العاطل عن العمل من التأمين في الأشهر الثلاثة الأولى ، ثم تنخفض النسبة حتى تصل إلى 50٪ من إجمالي الراتب الذي يتقاضاه المتعطل. عاطل عن العمل يتقاضى في الأشهر التسعة الأخيرة من العام الحد الأقصى للراتب 9000 والحد الأدنى للراتب 2000.
كما أوضحت الشركة أنه إذا كان الراتب الذي يتقاضاه العامل 5000 ريال شهريًا ، فإن الشركة ستخصم 50 ريالًا من كل شهر ، بواقع 600 ريال سنويًا.
أما إذا ترك الموظف وظيفته التي يتقاضى منها راتبًا قدره 5000 شهريًا لأسباب خارجة عن إرادة هذا الموظف ، في هذه الحالة سيحصل الموظف على 3000 في الأشهر الثلاثة الأولى ، ولكن في الأشهر التسعة الأخيرة هو سيحصل على 2500.
كما تم توضيح أن الفترة المحددة التي يمكن للموظف خلالها الحصول على تعويض الأجر هي سنة واحدة فقط ويمكن الحصول عليها بشكل متقطع أو دفعة واحدة ، مما يتيح الفرصة للتدريب للحصول على عمل بديل في وقت سريع.
من تغطيه ساندي؟
ذكرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن نظام التسجيل في سند للتأمين ضد البطالة لا يشمل جميع الفئات داخل المملكة العربية السعودية ، بل يشمل فئة معينة دون الفئات الأخرى.
تشمل هذه الفئة جميع العاملين داخل المملكة في القطاع الخاص وكذلك العاملين في القطاع الحكومي ولكن يجب أن يكونوا منتمين لنظام تأمين ويجب ألا يتجاوز عمر المستفيد من هذا النظام 60 سنة.
باختصار ، يمكن أن يستفيد نظام ساند فقط العاملين في القطاع الخاص أو الحكومي الخاضعين لنظام التأمين الاجتماعي.
شروط الأهلية للرمل
لا يتوفر نظام التسجيل في ساند للتأمين ضد البطالة لجميع الفئات ، بل يشمل فئة معينة وبشروط معينة يجب أن يستوفيها الراغبون في التقدم على موقع ساند. أهم الشروط هي:
- يجب أن يكون الشخص المتقدم من خلال نظام ساند مواطنًا سعوديًا ويحمل الجنسية السعودية.
- لا ينبغي أن يكون سبب انفصال الموظف عن الشركة غير سبب شخصي.
- أن المتقدم ليس لديه وظيفة أخرى أو مصدر مال آخر.
- لا ينبغي أن يكون سبب ترك العمل إرادته الحرة ، بل سبب خارج عن إرادته ، بسبب ظروف تتعلق بكيان معين.
- أن يكون الشخص قادرًا على مواصلة العمل ولديه المهارات اللازمة للقيام بذلك.
- ألا يتجاوز سنه الستين سنة.
- أن يبحث الإنسان عن عمل بديل بكل جدية ودون تهاون.
- كما يجب عليهم الاحترام والمثابرة في التدريب الذي تفرضه المؤسسة.
- التسجيل من خلال الموارد البشرية في غضون 90 يومًا من إنهاء التوظيف.
- لا يجوز أن تتجاوز فترة دفع التعويض 12 شهرًا.