الترقية على أساس الشهادة
- سنشرح في هذه المقالة عددًا من النقاط المهمة المتعلقة بـ “الترويج المستند إلى الشهادة” ، بما في ذلك الإشارة القانونية إلى “الترويج المستند إلى الشهادة” ، وهو ما يعني “الترويج المستند إلى الشهادة”.
- وكذلك هي المصطلحات التي تحدد “الترقية بالشهادة” وشروط العمل مع أوراق التأهيل للترقية بالشهادة.
المراجع القانونية والتنظيمية التي تحكم الترويج المستند إلى الشهادات
- أول إشارة إلى “الترقية القائمة على الشهادة” هي المرسوم رقم 06-03 المؤرخ 15 تموز / يوليه 2006 ، الذي يتضمن القانون الأساسي للخدمة العامة ، ولا سيما أحكام المادة 107 منه.
- المرجع القانوني الثاني لـ “ترقية الشهادة” هو توفير المنشور رقم 04 بتاريخ 30 نوفمبر 2017 بشأن “ترقية الشهادة”.
ماذا تعني الترقية على أساس الشهادة؟
- “شهادة الترقية” هي إحدى طرق الترقية الداخلية وتهدف إلى رفع مكانة الموظف في حياته المهنية من خلال نقله من رتبته إلى رتبة أعلى.
- سواء كان ذلك في نفس السلك أو أعلى بالنسبة للموظفين الذين حصلوا على الشهادات والمؤهلات خلال حياتهم المهنية.
شروط الترقية على أساس الشهادة
- أوضح المنشور المذكور أعلاه رقم 04 بتاريخ 30 نوفمبر 2017 عددًا من الشروط المهمة التي يجب توفرها قبل اكتمال عملية “الترقية القائمة على الشهادة” ، ونلخص لك هذه الشروط في السطور التالية.
- أولاً ، يجب أن يكون الموظف المتقدم للترقية على درجة الماجستير في الاحتفالات في رتبته الحالية.
- ثانياً ، يجب تضمين طريقة “التوظيف الخارجي” في قانون أساسي خاص يحدد رتبة الترقية ، وفق إحدى طرق التوظيف الخارجية التالية.
- إما عن طريق الشهادة أو المنافسة ، أو عن طريق الشهادات أو المنافسة ، أو عن طريق الاختبارات.
- ثالثًا ، يجب أن يحدث تاريخ الشهادة أو أحدث مؤهل بعد أول وظيفة للموظف.
- لأن أي ترقية في المرتبة بعد الوظيفة الأولى لا تمنع “الترقية بشهادة” بعد ذلك ؛ إذا مكنته الشهادة أو المؤهل الأخير من التقدم إلى مرتبة أعلى من مرتبته الحالية.
- الشرط الوحيد هنا هو أن يكون تاريخ حيازة آخر شهادة أو مؤهل بعد أول وظيفة للموظف ، حتى لو كان قد تمت ترقيته سابقًا.
- رابعاً: يجب أن يكون تخصص الشهادة أو المؤهل الذي تم الحصول عليه متناسباً أو متطابقاً مع التخصصات المطلوبة في التوظيف الخارجي المراد الحصول عليه لدرجة الترقية.
- خامساً: يجب أداء أسلوب هذا الموظف في نفس القسم الذي يعمل فيه بمرتبته الحالية.
- وللتوضيح على سبيل المثال ، لن يتم نقل رتبة موظف يعمل في قسم المعلومات الحاسوبية في الإدارة المشتركة إلى رتبة مرتبطة بشعبة الإدارة العامة أو شعبة الإحصاء.
- سادسا ، يجب ألا يتم التوظيف في الترقية ذات الصلة ؛ هذا يعني أن التنسيب في رتبة ذات صلة بالترقية يعتمد على استمرارية تدريب معين.
- سابعاً ، يجب أن يكون الوضع المالي المخصص لطريقة الترقية متاحاً ومسجلاً في “الرسم البياني السنوي لإدارة الموارد البشرية” للإدارة العامة ذات الصلة للسنة المالية التي يتم فيها استكمال عملية الترقية.
- لأنه من الممكن المرور بعمليات “الترقية على أساس الشهادة” حسب الوظائف المتاحة.
- وهو نتيجة تحرير في إحدى الحالات الواردة في وثيقة التعليم الوزاري المشترك رقم 1 بتاريخ 23 كانون الأول 2015 ، والتي تحدد طريقة استكمال الإجراءات العملية الهادفة إلى تعزيز الميزانية الداخلية للدولة.
- ثامناً ، يجب المصادقة على “الخطة السنوية لإدارة الموارد البشرية” للإدارة العامة تحت عنوان “السنة المالية المرموقة”.
إعداد أوراق التأهيل للترقية بناءً على الشهادة
يتم إعداد قائمة مؤهلات “الترقية على أساس الشهادة” وفقًا للنشرة رقم 04 بتاريخ 30 نوفمبر 2017 المذكورة أعلاه ، مع مراعاة ما يلي:
- أولاً ، يجب الالتزام بالشروط الواردة في المنشور رقم 04 سالف الذكر.
- ثانياً: يجب إعداد قوائم التأهيل لكل رتبة حسب درجة الكفاءة مع مراعاة تاريخ الالتقاء أو الحصول على الشهادة وجعلها المعيار الأساسي المستخدم في تقييم المرشحين.
- ثالثًا ، إذا كان المرشحون متطابقين في الترتيب ، فيجب تطبيق المعايير المتبقية الواردة في المنشور رقم 07 بتاريخ 28 أبريل 2011 ، والذي يتضمن معايير اختيار من يستحقون الترقية.
- رابعًا ، يجب الامتثال للشروط الواردة في التعميم رقم 04 المشار إليه أعلاه تمامًا ، بما في ذلك مصالح الرقابة المالية بالإضافة إلى مصالح السلطة المسؤولة عن الخدمة العامة.
- وذلك وفق المواعيد القانونية مع نسخ المشاريع الترويجية أو القرارات أو القرارات المرفقة بأوراق التأهيل المعدة لهذا السبب حسب الحالة ، وذلك لتنفيذ إجراءات رقابية سابقة أو لاحقة.
- “ترقية الشهادة” لا تتم بصورة تلقائية ، بل يتم تنفيذها حسب إجراءات الموظفين لها ، ولها شروط وإجراءات قانونية معينة من خلال التنظيم في هذا المجال.
شهادة ترقية لموظفي قطاع التعليم 2018
- وقد أتاحت الوزارة فرصة الحصول على “ترقية الشهادة” لبعض رتب منسوبي المؤسسة التعليمية وإعفائهم من الاشتراك في مسابقات الترقية.
- حيث طلبت منهم إرسال ملفاتهم إلى مديرية التربية والتعليم بحلول 25 آذار 2018.
- طلبت الوزارة من مديري الدولة ، بموجب المرسوم رقم 04 بتاريخ 30 نوفمبر 2017 ، إبلاغ جميع الموظفين الذين حصلوا على شهادة أو مؤهل بعد انتهاء الخدمة.
- وذلك إلى أن يشرعوا في إجراءات ترقيتهم إلى رتب أعلى وفقًا للقوانين الأساسية للأسلاك التي يعملون فيها.
- وقد حددت الوزارة موعدًا نهائيًا يوم 25 مارس للموظفين لإعداد ملفاتهم وإرسالها إلى مديريات التربية والتعليم في الولايات الفردية.
- في هذا التدريب ، تم وضع شروط أن الموظف بحاجة للترقية ، حيث أن عملية الحصول على شهادة أو مؤهل تعليمي يجب أن تتم بعد تعيين الموظف ، وليس قبل ذلك.
- كما يجب أن يكون تخصص الشهادة متناسبًا مع اختصاصات الترقية ، وستتم عملية الترقية في نفس القسم مثل رتبة الموظف الحالي.
- كما يجب أن يكون هناك شاغر في الترقية وألا يكون الموظف قد استفاد سابقًا من ترقية بهذه الشهادة ، ويجب أن يكون التعيين في الترقية مرهونًا بالتدريب المتخصص المستمر.
- وأعفت الوزارة الموظفين الذين يمكن ترقيتهم بشهادات من المشاركة في مسابقات الترقية التي انتهت بامتحانات تحريرية.
- حيث يتم ترقيتهم من رتبهم إلى رتب أعلى بناء على الشهادة فقط ؛ هذا حتى يتم تحفيزهم لمواصلة التعلم والارتقاء طوال حياتهم المهنية وفقًا لما يسمح به القانون.
- حددت الوزارة المعايير الواجب تطبيقها في حال كان عدد المتقدمين للترقية بناءً على الشهادة أعلى من عدد الوظائف المالية الشاغرة.
- في هذه الحالة ، يتم استخدام تاريخ الحصول على الشهادة أو المؤهل ، أي أن أقدمية الشهادة هي العامل الأساسي في اختيار الموظفين.
- في حالة الاتفاق حتى في هذا التاريخ ، تم إدراج المعايير الأخرى في التعميم رقم 07 بتاريخ 28 أبريل 2011.
- أعطت الوزارة مديريها التنفيذيين مهلة 12 أبريل لتسليم ملفات الموظفين ، بحيث يمكن تعديل بعض المواقف قبل الموافقة على خطة إدارة الموارد البشرية السنوية.
في هذا المقال أوضحنا مفهوم الترقية بناءً على الشهادة ومرجعها القانوني ، والشروط التي تحكمها ، وإعداد قوائم المؤهلات ونموذج الإجراء بناءً على شهادة من وزارة التربية والتعليم والثقافة.