معنى الاستقالة
يعتبر عقد العمل من العقود الدائمة لأن عقد العمل يمنح الأطراف الحق في إبداء رغبتهم في إنهاء العقد سواء من قبل الموظف أو صاحب العمل ، حيث يمكن للعامل تقديم طلب الاستقالة من الوظيفة عند قيامه بذلك. يرغب ، في بعض الأحيان يجد العامل فرصة أفضل للعمل فيه ، إما في نفس القطاع الذي يعمل فيه أو في قطاع ووظيفة مختلفين.
الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
- للعامل الحق في تقديم طلب الاستقالة من وظيفته أو عمله وله الحق في إنهاء عقد عمله بموجب مبدأ حرية الإنسان الذي أكده الدستور السعودي ، حيث يمكن للعامل طلب الاستقالة والإعفاء من جميع الالتزامات الناشئة عن عقد العمل.
- يعتبر الانسحاب من قبل غير السعوديين في قانون العمل السعودي من بين القضايا القانونية التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل. يسمح قانون العمل السعودي لغير السعوديين بتقديم طلب الاستقالة من وظيفتهم ، بشرط أن يتم تقديم طلب الإنهاء كتابةً إلى صاحب العمل.
- في نظام العمل السعودي ، هناك فترة محددة ، فلا يمكن للعامل أن يستقيل من وظيفته قبل هذه الفترة ، ويرى بعض خبراء الفقه أن الأسباب الواردة في الاستقالة لا يمكن اتباعها من حيث صحتها. من قبل القضاء أو من قبل صاحب العمل إذا استمرت الأسباب المعلنة في طلب الاستقالة الواضح.
أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي
- هناك أحكام عدّلها المشرع فيما يتعلق بالأحكام المتعلقة بإنهاء عقد العمل في حال كان العمل محصوراً بفترة زمنية معينة أو غير محدد بفترة زمنية معينة ، لأن المدة محددة. يشير العقد إلى عقد مبرم بين العامل وصاحب العمل بأن العامل يعمل لفترة معينة من الوقت مقابل الحصول على أجر معين ، تحت إشراف صاحب العمل.
- يتم إبرام العقد لمدة محددة ويقتصر على المدة المتفق عليها في العقد ، ويمكن تجديد العقد محدد المدة وفقًا للاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
- في حالة عدم تحديد عقد العمل بمدة زمنية ، يحق للعامل تقديم طلب لإنهاء العقد بإرسال إشعار كتابي إلى صاحب العمل يشير فيه العامل إلى رغبته في إنهاء العقد ، بشرط أن يكون هذا الإنذار. عن رغبته في ترك العمل قبل شهر من ترك العامل عمله.
- عقد العمل ساري المفعول لفترة الإخطار ولا يحق للعامل الحصول على راتب خلال فترة الإخطار ، لذلك يقوم صاحب العمل بتعويض فترة الإخطار بالراتب المتوقع للموظف عن هذه الفترة.
قبول أو رفض الإشعار في قانون العمل
- في حال كان عقد العمل محددا بفترة معينة ويعتبر وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل ينص على إنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة العقد ، بشرط أن المادة (85) تتعلق بمكافأة.
- في حالة عدم تحديد عقد العمل لفترة محددة ، يمكن للعامل تقديم إشعار مع مراعاة قواعد إنهاء عقد العمل ، بشرط أن يؤدي إنهاء عقد العمل إلى إلحاق الضرر بصاحب العمل. الموظف هو في العمل دون اعتراض صاحب العمل ويعتبر اعترافاً ضمناً بعودة العامل إلى العمل.
أحكام إنهاء عقد العمل
- تتمثل الأحكام الناتجة عن إنهاء عقد العمل في حق العامل في الحصول على أجر عن الوقت الذي عمل فيه لدى صاحب العمل ، ويُفهم الأجر على أنه القيمة النقدية التي يتلقاها العامل في نهاية عقد العمل. في بعض البلدان ، تسمى الأجر المستحق الدفع للعامل بعد إنهاء عقد العمل بالتعويض.
- بعد انتهاء عقد العمل يحق للعامل استلام كل ما أودع لدى صاحب العمل مثل الشهادات والمستندات التي قدمها في بداية عمله. عند إنهاء عقد العمل ، يجب على صاحب العمل تسليم الموظف كل ما قدمه إلى الموظف بناءً على طلب الموظف.
- بالإضافة إلى حق العامل في الحصول على شهادة خبرة ، والتي تحتوي على كافة المعلومات المتعلقة بعمل العامل لديه ، بما في ذلك اسم العامل ، وتاريخ بدء العمل ، ونوع العمل الذي قام به ، وتاريخ انتهاء العمل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في نظام العمل السعودي
- إذا كان توظيف الموظف أقصر من عامين وتم إنهاء عقد العمل بسبب إنهاء الموظف ، فلا يحق للموظف الحصول على خدمة إشعار.
- في حال تجاوزت مدة عمل العامل سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات وانتهى عقد العمل بانتهاء العامل ، يحصل العامل على ثلث المكافأة في نهاية العمل.
- إذا كانت علاقة العمل للموظف أطول من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات وكان سبب إنهاء عقد العمل هو استقالة الموظف ، فيحق للموظف الحصول على ثلثي المكافأة في نهاية العمل. علاقة.
- إذا تجاوزت علاقة عمل الموظف مع صاحب العمل عشر سنوات وانتهى عقد العمل بسبب إنهاء الموظف ، يحق للموظف الحصول على مكافأة كاملة في نهاية علاقة العمل.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لأحكام المادة (84) من نظام العمل السعودي من أجزاء سنة العمل بما يتناسب مع العمل الذي قضاها العامل في العمل ومكافأة نهاية الخدمة. يحسب من آخر راتب للعامل.
العودة في الاستقالة
إذا قدم العامل طلب فصل من العمل وتمت الموافقة على طلب الفصل من قبل صاحب العمل وأراد العامل بعد ذلك سحب الفصل ، ففي هذه الحالة تكون السلطة مع صاحب العمل ، لأن صاحب العمل له الحق في قبول الطلب. عودة العامل إلى العمل أو رفض إعادته.
وفي نهاية المقال قمنا بإدراج كافة المعلومات المتعلقة بإنهاء الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي وقانون العمل في المملكة العربية السعودية ، وقد تم تحديد الإنهاء في قانون العمل السعودي لغير السعوديين. وأحكام الاستقالة والأحكام الناشئة عنها ، إضافة إلى أن الحديث عن الفسخ.