الاستفادة من تعويض الأسرة بعد انتهاء العمل
في البداية نود أن نسأل ما هو نظام أجور العمل وكيف يتم ذلك؟ نظام تعويض العمل هو أحد الإجراءات التي تهدف إلى مرافقة عامل فقد وظيفته قسريًا وبدأ في البحث بجدية عن وظيفة جديدة مرة أخرى.
خلال هذا الوقت ، أي 6 أشهر ، يقوم البرنامج بإعادة تأهيل العامل ، إذا لزم الأمر ، من أجل إعادة دمجه في العمل.
مما يسمح للعامل بالتمتع بالتعويض الأسري بعد انقطاع العمل ، في حال فقد وظيفته كرهاً و كرهاً ، بحيث يكون لديه فترة تأمين تصل إلى 780 يوم فأكثر. تصل إلى 260 يومًا على الأقل. إذا عمل العامل في الوظيفة المفقودة لمدة 12 شهرًا كاملة وتبدأ هذه الفترة من يوم ترك الوظيفة السابقة.
ما هو مبلغ التعويض؟
استمرارًا للنقاش حول كيفية استخدام تعويض الأسرة بعد انتهاء العمل ، يتم تقديم تعويض بقيمة مالية تصل إلى 70٪ من متوسط الدخل الذي حصل عليه العامل لمدة 36 شهرًا ، دون تجاوز الحد الأدنى للأجر الذي كان يتقاضاه. في العمل.
فمثلا:
الراتب المرجعي (بالدرهم) مبلغ التعويض (بالدرهم) 1647 1153 2344 1641 6000 الحد الأدنى القانوني للأجور 10000 الحد الأدنى القانوني للأجور
الفترة التي يتم خلالها دفع التعويض ورفع الدعوى
المدة المقررة للدفع 6 أشهر ، وهذه هي المدة القصوى ، وتبدأ في اليوم الذي تم فيه إنهاء العمل السابق. يحصل الموظف خلال هذه الفترة على تعويض ومدة التقديم 60 يوم بشكل كامل وكامل من تاريخ ترك الوظيفة السابقة.
المستندات المطلوبة لتقديم طلب تعويض الأسرة
تختلف المستندات المطلوبة باختلاف الحالة الأسرية سواء أكان زواجًا أم طلاقًا أم وجود الأبناء ، لذلك سنعرض في الفقرات التالية كل منها على حدة:
المستندات المطلوبة في حالة الزواج
في حالة الزواج ، يشترط المستندات التالية:
- 3 نسخ من وثيقة عقد الزواج المصدق.
- 3 ـ صورة من شهادة عمل سابقة في حالة الزوج أو في حالة العاطل عن العمل شهادة عدم عمل ويجب توثيقها.
- إذا كان مقدم الطلب ، أي الزوج ، موظفًا في الإدارة العامة ، فيجب عليه تقديم تأكيد بذلك من صاحب العمل.
- يجب إرفاق تصريح العمل بإبراز إثبات رقم التسجيل ورقم الإيجار إذا كان الزوج من القوات المسلحة الملكية أو مرتبطًا بها.
- إذا كان الزوج يعمل في القطاع الخاص ، إرفاق شهادة من الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي تثبت ما إذا كان يستحق مخصصات عائلية أم لا.
- إرفاق إفادة من السجل التجاري تفيد بأن الزوج يعمل تاجراً إن وجد في السجل.
- في حالة عدم توفره في السجل أعلاه ، يجب تقديم مستند من الموظفين والمحامين والمحامين التجاريين والأطباء وما إلى ذلك.
- إذا كان الزوج لا يعمل ، يتم إرفاق بيان حول الشخص غير العامل بالوثيقة ، في وجود وثيقة في تاريخ إنهاء العمل ، باستثناء إشعار الإنهاء أو الإعفاء في حالة إنهاء العمل. العمل من قبل.
- ثلاث نسخ من البطاقة الشخصية للزوجة أو الزوج.
بالإضافة إلى الشهادات التالية الصادرة عن النيابة العامة ويجب تعبئتها بعناية:
- ثلاث نسخ من تصريح عمل الزوج.
- ثلاث نسخ من بطاقة طلب الزواج.
المستندات المطلوبة لتقديم طلب تعويض الأسرة في حالة ابن الصقر:
لتعويض خسارة الشركة العائلية في حالة الأطفال ، هناك حاجة إلى مجموعة من الوثائق والمستندات. هذه هي الوثائق التالية:
- ثلاث نسخ من إثبات الحالة الاجتماعية.
- خمس نسخ من عقود الصقر بن.
فيما يتعلق بحضور عمل للزوج أو الزوجة ، يجب تعبئة مستندات ووثائق إضافية ، وهي:
- ثلاث نسخ متطابقة من شهادة التعويض أو عدم تعويض الابن ، واحدة منها صادرة عن صاحب عمل الزوج والأخرى من الصندوق الاجتماعي الوطني.
بالإضافة إلى مجموعة أخرى من الأوراق والمستندات الممنوحة من مكتب المدعي العام ويجب عليك تعبئتها بعناية ودقة:
- ثلاث نسخ من إفادة خطية تفيد بأن الطفل لا يمارس أي مهنة وأنه تحت رعاية ولي الأمر ، أي الأب والأم.
- ثلاث نسخ من بطاقة عرض سوكول.
المستندات والمستندات المطلوبة لتعويض الأسرة في حالة الطلاق في حالة فقدان الوظيفة
عند التقدم للحصول على تعويض الأسرة بعد انقطاع العمل ، من الضروري توفر مجموعة من المستندات ، والتي يتم تقسيمها حسب ما إذا كان الأطفال في رعاية المالك أو صاحب العمل أم لا ، ومن خلال الفقرات التالية سوف نقوم اشرح لكم هذه الوثائق وهي:
1- في حالة عدم وجود أبناء العامل الذي فقد وظيفته
في هذه الحالة ، لا يلزم إلا وجود اتفاق طلاق.
2- إذا كان هناك أطفال
في حالة الأطفال ، من الضروري لولي الأمر أو الوصي على موظفي صاحب العمل المفقود تقديم مجموعة من المستندات عند الطلب ، وهي:
- وجود اتفاق طلاق يتضمن اسم مقدم الطلب والذي سبق أن عهد إليه بحضانة الطفل أو الأطفال.
- في حالة عدم احتواء مستند عقد الطلاق على اسم الولي أو الحاضن ، يجب إحضار عقد أو مستند من المحكمة يثبت أن الولاية حق له ، أي مقدم الطلب.
- في حال لم يكن ولي الطفل موظفًا ، يجب تقديم مجموعة من المستندات والمستندات وهي:
- نسخة من البطاقة الشخصية التي تثبت هوية المكتنز أو المكتنز.
- وجود مستند مكتوب بخط اليد يحتوي على عنوان الإقامة الدائمة للحاضن ، باستثناء المستند المتعلق باتفاقية الطلاق وعقد التوثيق في حالة عدم احتواء العقد على اسم الحاضن أو الوصي.
- وجود اتفاق من المحكمة يقضي بالتنازل عن حضانة الطفل لمن يطلب التعويض الأسري بعد التغيب عن العمل.
من خلال تقديم شخص يرغب في الحصول على تعويض عائلي بعد التغيب عن العمل ، فإن المؤسسة المسؤولة عن ذلك ستتحقق من صحة المستندات والمستندات المقدمة ، ثم تتلقى تأكيدًا لإيداع الملف ، وستقوم المؤسسة بإرسال الملف إلى الجمهور. تقوم النيابة والنيابة العامة بالتحقق من صحة المستندات ومطابقتها للأصل وإرسالها إلى الأكاديمية.