صرف مخصصات الأسرة بعد انقطاع العمل
في البداية نود أن نسأل ما هو نظام أجور العمل وكيف يتم ذلك؟ نظام التعويض الوظيفي هو أحد الإجراءات التي تهدف إلى مرافقة العامل الذي فقد وظيفته قسريًا ليبدأ بحثًا جادًا عن وظيفة جديدة مرة أخرى ، ومن خلال نظام تعويض فقدان الوظيفة يتم منحه تعويضًا مناسبًا لمدة تصل إلى 6 أشهر.
خلال هذا الوقت ، أي 6 أشهر ، سيقوم البرنامج بإعادة تأهيل العامل ، إذا لزم الأمر ، من أجل إعادة دمجه في العمل.
الذي يسمح للعامل بالاستفادة من تعويض الأسرة بعد انقطاع العمل هو من فقد وظيفته قسراً ، فيكون لديه فترة تأمين تصل إلى 780 فأكثر. ما لا يقل عن 260 يومًا إذا عمل العامل في الوظيفة المفقودة لمدة 12 شهرًا كاملة ، وتبدأ هذه الفترة من تاريخ ترك الوظيفة السابقة.
ما هو مبلغ التعويض؟
نواصل الحديث عن كيفية استخدام تعويض الأسرة بعد انتهاء العمل ، يتم تقديم التعويض بقيمة مالية تصل إلى 70٪ من متوسط الدخل الذي حصل عليه العامل لمدة 36 شهرًا ، دون تجاوز الحد الأدنى للأجر الذي حصل عليه في مهنة. .
فمثلا:
الأجر المرجعي (درهم) مبلغ التعويض (درهم) 1647 1153 2344 1641 6000 الحد الأدنى القانوني للأجور 10،000 الحد الأدنى القانوني للأجور
الفترة التي يتم خلالها دفع التعويض وتقديم المطالبة
المدة المقررة للدفع 6 أشهر وهذه هي المدة القصوى وتبدأ من يوم ترك الوظيفة السابقة. يحصل الموظف خلال هذه الفترة على تعويض ومدة التقديم 60 يوم بشكل كامل وكامل من تاريخ ترك الوظيفة السابقة.
المستندات المطلوبة لتقديم طلب تعويض الأسرة
تختلف المستندات المطلوبة حسب الحالة الأسرية سواء أكان زواجًا أم طلاقًا أم وجود أطفال ، فنقوم بسرد كل واحدة على حدة من خلال الفقرات التالية:
المستندات المطلوبة في حالة الزواج
مجموعة المستندات المطلوبة في حالة الزواج هي:
- 3 نسخ من وثيقة عقد الزواج والتي تم التحقق منها.
- يجب تقديم 3 نسخ من شهادة تثبت عمل سابق في حالة الزوج أو في حالة التعطل عن العمل ، يجب تقديم شهادة البطالة وتصديقها.
- إذا كان مقدم الطلب ، أي الزوج ، موظفًا في الإدارة العامة ، فيجب توثيق ذلك بتأكيد من صاحب العمل.
- تصديق شهادة العمل مصحوبة بإثبات رقم التسجيل ورقم الاستئجار إذا كان الزوج / الزوجة من الهيئة الملكية المسلحة أو تابع لها.
- إذا كان الزوج يعمل في القطاع الخاص ، فيجب إرفاق شهادة من الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي تبين ما إذا كان يحق له الحصول على مخصصات عائلية أم لا.
- إرفاق تصريح من خلال السجل التجاري إذا كان الزوج يعمل تاجرا ، إذا كان موجودا في السجل.
- إذا لم يكن موجودًا في السجلات المذكورة أعلاه ، فيجب تقديم مستند من مكتب العمل والمحامين والتجار والأطباء وما إلى ذلك.
- في حالة عدم عمل الزوج / الزوجة ، بالإضافة إلى المستند في تاريخ انتهاء العمل ، يجب إرفاق إشعار إنهاء أو إعفاء في حالة إنهاء العمل بوثيقة العمل. قبل.
- ثلاث صور لبطاقة هوية الزوجة أو الزوج.
بالإضافة إلى الشهادات التالية الصادرة عن النيابة العامة ويجب تعبئتها بعناية:
- ثلاث نسخ من تصريح عمل الزوج.
- ثلاث نسخ من بطاقة طلب الزواج.
المستندات المطلوبة لتقديم طلب تعويض الأسرة في حالة فالكون ابن:
للتعويض عن خسارة الشركة العائلية في حالة الأطفال ، يلزم مجموعة من المستندات والمستندات ، وهذه المستندات هي:
- ثلاث نسخ من إثبات الحالة الاجتماعية.
- خمس صور عقود لابن الصقر.
فيما يتعلق بحضور عمل للزوج أو الزوجة ، يجب تعبئة المستندات والوثائق الإضافية ، وهي:
- ثلاث نسخ من شهادة تعويض أو عدم تعويض الابن ، واحدة صادرة عن صاحب عمل الزوج والأخرى من الصندوق الاجتماعي الوطني.
بالإضافة إلى مجموعة أخرى من الأوراق والمستندات الصادرة عن مكتب المدعي العام ، والتي يجب عليك تعبئتها بعناية ودقة:
- ثلاث نسخ من إفادة خطية تفيد بأن الطفل لا يمارس أي مهنة وأنه تحت رعاية ولي أمره ، أي الأب والأم.
- ثلاث نسخ من بطاقة عرض سوكول.
المستندات والمستندات المطلوبة لتعويض الأسرة في حالة الطلاق في حالة فقدان الوظيفة
هناك مجموعة من الأوراق التي يشترط توافرها عند التقدم بطلب تعويض الأسرة بعد انقطاع العمل ، وهذه المستندات مقسمة حسب وجود الأبناء في رعاية صالح أو صاحب العمل أم لا ، ومن خلال الفقرات التالية نحن سنشرح لك هذه المستندات وهي:
1 – إذا فقد العامل وظيفته فلا يوجد أولاد
في هذه الحالة ، لا يلزم إلا وجود اتفاق طلاق.
2 – في حالة وجود أطفال
في حالة الأطفال ، من الضروري لولي الأمر أو الوصي على موظفي صاحب العمل المفقود تقديم مجموعة من المستندات عند الطلب ، وهي:
- وجود عقد طلاق يحتوي على اسم مقدم الطلب والذي سبق أن عهد إليه بحضانة الطفل.
- في حالة عدم احتواء الوثيقة الموجودة في عقد الطلاق على اسم الولي أو الحاضن ، عقد أو مستند من المحكمة يثبت أن الولاية حق له ، أي صاحب العريضة.
- في حال لم يكن ولي الطفل رجلاً أو امرأة ، يجب تقديم مجموعة من المستندات والمستندات وهي:
- نسخة من البطاقة الشخصية التي تثبت هوية المكتنز أو المكتنز.
- وجود مستند مكتوب بخط اليد يحتوي بشكل مستمر ، بالإضافة إلى المستند المتعلق باتفاقية الطلاق والاتفاقية القانونية ، على عنوان محل إقامة الولي في حالة عدم احتواء الاتفاقية على اسم الوصي أو الوصي.
- وجود اتفاق من المحكمة يقضي بنقل حضانة الطفل لمن يطلب التعويض الأسري بعد التغيب عن العمل.
من خلال تقديم الشخص الذي يرغب في الحصول على تعويض عائلي بعد التغيب عن العمل ، تتحقق المؤسسة المسؤولة عن ذلك من صحة المستندات والمستندات المقدمة ، ثم تتلقى تأكيدًا بإيداع الملف وترسل المؤسسة الملف إلى المدعي العام مكتب. السلطة ، أرسلها إلى الأكاديمية.