اسأل عن التغييرات في نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية
في عام 1426 هـ ، صدر مرسوم بشأن نظام العمل ولوائحه في المملكة ، حيث نصت المادة 67 من النظام الأساسي لإدارة الدولة على أن: “تختص الهيئة بوضع القوانين والأنظمة فيما يحقق المصلحة ، أو يزيل الفساد في شؤون الدولة وفق أحكام الشريعة الإسلامية. ويمارس صلاحياته وفق نظام وأنظمة مجلس الوزراء ومجلس الشورى.
كما نصت المادة رقم 22 من نظام مجلس الوزراء الصادر بالمرسوم الملكي رقم 13 / أ بتاريخ 3 مارس 1414 هـ على أن: عمل وزارته ، ولكل عضو من أعضاء المجلس أن يقترح على الوزراء ما يراه مفيدا لمناقشته في المجلس بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء.
ثم تم إضافة بعض التعديلات على المواد المتعلقة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية ، والتي يمكن البحث عنها بسهولة عبر الموقع الإلكتروني لجهاز المخابرات بمجلس الوزراء ، باتباع الخطوات التالية:
2- انقر فوق علامة التبويب الأنظمة والتحديثات.
3- حرك المؤشر لأسفل حتى تصل إلى أسفل الصفحة.
4- حدد المجلد السادس.
5- الدخول في نظام العمل والضمان الاجتماعي.
7- حرك المؤشر لأسفل لرؤية أسماء المواد.
8- الآن يمكنك بسهولة عرض تعديلات نظام العمل.
9- ستلاحظ وجود زر تعديل المقالة بجانب كل مقال.
10- اضغط عليها لمشاهدة التعديل الذي تم اضافته لهذه المقالة.
التغييرات في بنود نظام العمل
صدر نظام العمل السعودي الجديد لعام 2022 م بعد إجراء بعض التعديلات على المواد الدستورية الخاصة بقوانين المهن والتوظيف لكل جهة في العمل ، وبذلك تضمن النظام الجديد مواد تحفظ حقوق العامل والعامل. صاحب العمل من خلال حماية حقوقه القانونية ، وتضمنت التعديلات بعض التعديلات في المواد الدستورية لنظام العمل.
وهذا يعني أنه لم يتم تغيير جميع المواد في النظام ، فقط المادة رقم 51 ، والمادة رقم 98 ، والمادة رقم 99 والمادة رقم 134 ، والتي تم تعديلها آخر مرة في عام 1436 هـ ، وفيما يلي نناقش هذه التغييرات المهمة والتي سترى عندما تسأل عن التغييرات في نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية:
1- تعديل المادة 51
تنص المادة رقم 51 على أن يكون عقد العمل من نسختين ، واحدة مع صاحب العمل والأخرى مع الموظف أو العامل ، بحيث يظل العقد ساري المفعول حتى لو لم يكن مكتوبًا ويمكن للعامل توثيق العقد.
2- تعديل المادة 98
نص تعديل على هذه المادة على أنه لا يجوز تشغيل العمال لأكثر من ثماني ساعات في اليوم ، إلا إذا اعتمد صاحب العمل معيارًا يوميًا ، تمامًا كما لا يجوز للعامل أن يعمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع. إذا تم اعتماد معيار أسبوعي.
كما نصت هذه المادة على تقليص وقت العمل الفعلي في شهر رمضان بما لا يتجاوز 6 ساعات في اليوم أو بمعدل 36 ساعة في الأسبوع.
3- تعديل المادة 99
ومن بين التعديلات التي أُضيفت على المواد الدستورية المتعلقة بنظام العمل ، يمكن تحديد ساعات العمل لتسع ساعات في اليوم إذا كانت في فئات معينة من العمل.
أو يشترط أصحاب الصناعات التي لا يعمل فيها العامل بشكل مستمر أيضًا أنه لا يجوز تقليص عدد ساعات العمل في اليوم إلى 7 ساعات ، كما في بعض الفئات والعمل الضار أو الخطير.
4 – التعديلات على المادة 134
نصت التعديلات التي أدخلت على هذه المادة على أنه في حالة وقوع حادث عمل تعتبر إصابة عمل حسب ما ورد في نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، أي أن الأمراض المهنية تعتبر حوادث مهنية ، وتاريخ الملاحظة الطبية. من المرض هو تاريخ الاصابة.
نظام العمل السعودي 2022 لساعات العمل
بعد التعرف على كيفية التعرف على تعديلات نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية ، يمكننا أن نذكر بعض النقاط المهمة المتعلقة بعدد ساعات العمل والتغييرات التي تمت فيها وهي:
- يجب ألا تزيد ساعات العمل عن ثماني ساعات في اليوم إذا كان يعمل وفق المعيار اليومي.
- يحظر على الموظف العمل أكثر من خمس ساعات متتالية في اليوم دون استراحة لتناول الطعام أو الصلاة.
- لا يخضع الموظف أو الموظف أثناء أداء العمل لسلطة صاحب العمل.
- يوم راحة العامل أو الموظف – الجمعة – يمكن استبداله بيوم آخر ، بناءً على إخطار مكتب العمل ذي الصلة.
- لا تقل فترة الراحة في اليوم عن نصف ساعة في المرة الواحدة.
- يجب ألا يبقى العامل بالموقع أكثر من 12 ساعة.
- خلال شهر رمضان يتم تخفيض ساعات العمل بحيث لا تتجاوز ساعات العمل ست ساعات.
الهدف من تعديل نظام العمل
هدفت هذه التعديلات على نظام العمل إلى تحقيق أكبر قدر ممكن من التوافق بين الأحكام الوطنية والتزامات المملكة الدولية ، وتطوير النظام بما يحقق الضغط لتوفير فرص العمل وتمكين المرأة وتحقيق أهداف المملكة. أهداف ورؤية 2030 م.
ملخص تغييرات قانون العمل السعودي
بعد التعرف على كيفية التعرف على تعديلات نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية ، تجدر الإشارة إلى تقديم بعض النقاط التي تلخص التغييرات التي تم إجراؤها على نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، على النحو التالي:
- من المهم أن يكون الموظف موجودا في المملكة ويدخل أراضيها بالطرق القانونية.
- يعتني صاحب العمل بصحة العامل بإعطائه راحة يومية وفقاً للقواعد المعمول بها.
- لا يجوز لصاحب العمل الخصم من راتب العامل إلا بإذن من السلطة القضائية.
- يجب أن يكون هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل على الأجر والراتب المحددين ، ولا يجوز تخفيضهما بعد الاتفاق عليهما.
- من المهم توفير الظروف المناسبة للموظف في مكان العمل حتى يتمكن من أداء واجباته بشكل مريح.
- يجب على صاحب العمل توفير الحقوق القانونية للعمل.
يهدف تعديل المواد الدستورية لنظام العمل إلى ضمان تمتع كل من الموظف وصاحب العمل بالمزايا وأن يمنح الحق لأصحابها من خلال توفير حقوق للموظف تزيد من إنتاجيته في مكان العمل وتطوره. دولة في نفس الوقت.